頻繁的跳槽真的會影響我們就業嗎，在生活中，很多人都是頻繁的跳槽，可能是為了更好的就業機會，可是也有可能是會影響到我們的就業，小編和大家一起來看看頻繁的跳槽真的會影響我們就業嗎。
頻繁的跳槽真的會影響我們就業嗎1
跳槽可以是自己離開自己不喜歡的環境，可能會有比現在更好的發展，拿更多的薪水和待遇，這是我們跳槽的初衷，也是我們離開這家公司的原因。
再來看看跳槽的壞處：
1、頻繁跳槽很難有大的發展。
因為跳槽到另一個公司都是從頭髮展，無論你年齡多大可能拿着和畢業生一樣的工資和待遇，也沒有什麼工齡可言，除非你能力出色，可以在眾人眾脱穎而出，成為企業的佼佼者，然後被領導發現一路提拔，否則，跳槽就沒有意義。
2、頻繁跳槽將失去自信。
待在一個公司久了心就會疲憊，但是頻繁的跳槽會使你很心累，並且逐漸的對自己失去自信，為什麼自己不能很好地勝任這家企業的職位？難道真的是因為工資低待遇不好等原因才跳槽的嗎？會漸漸的對自己的能力產生懷疑，自信心降低。並且，頻繁跳槽需要面試、試用期等步驟，造成自己在求職路上非常心累。
3、頻繁跳槽影響信譽。
特別是你的簡歷上如果有多家公司的工作經歷，並且時間都不太長，也就是我們認為的跳槽頻繁，那麼在你接下來的求職會影響很大的，沒有任何一家公司喜歡頻繁跳槽的人，因為他們不想花費了大量的時間和金錢培養出的人才不長時間就辭職走掉，企業都喜歡忠誠的人才，而非頻繁跳槽的求職者。
頻繁跳槽的好處很少，但是壞處不少，與其頻繁跳槽，比如昇華自己。
1、提升自己的知識技能水平。
頻繁跳槽不如學習提升自己的知識技能水平，能讓自己在這家公司脱穎而出，成為公司裏的佼佼者，這樣就可以拿到更多的薪水和待遇。
2、有能力了可以適當的跳槽。
並不是不讓跳槽，而是得看跳槽的時機，如果你的能力很高，但是在本家公司發展的希望渺茫，當然就可以選擇跳槽，畢竟誰不希望都更好的企業裏去發展呢？
頻繁的跳槽真的會影響我們就業嗎2
現在沒跳槽以後沒勇氣跳槽了
很多時候，有些工作並不是自己想象中的樣子，只有真正經歷了才會知道合不合適，這時候再去決定去留，好像是個明智的決定。
再者，眾所周知，製造業很多職業都有着年齡的限制，現在不跳槽，以後連跳槽的勇氣都沒有了。但是，無論你是做什麼職業，工作都是一件需要理智的事情，同樣35歲，中間換工作和持續做一份工作，經驗積累的年限是不同的，人事經理是很容易做出判斷。
很多時候，90%的`公司並沒有那麼爛，《圍城》中有這麼一段話：城裏的人拼命想衝出來，而城外的人拼命想衝進去。所以，當你想要跳槽的時候，反覆問問自己：跳槽了是否能解決問題？情況是否會變好？再去做出你的決定。
致力於追求喜好的人，值得被鼓勵
人最大的幸福，是依據自己的內心感受來決定自己要幹什麼。那些致力於追求喜好的人，是值得被鼓勵的。
有時候，你有可能因為這家廠有很多好玩的配套來到這裏，你也有可能是因為那家廠有着比較垂直的晉升制度而來到那裏，那些根據自己的喜好來決定去向的人，我們是不可以批判的。
這個世界，不敢説你所有的事情你都有得選擇，但是絕大部分事情你有選擇，而認真對待每一次選擇，才會有比較好的未來。
所以，無論你是出於哪種喜好而作出的判斷，都需持之以恆地走下去。你只要多點耐心，多點信心，再多點觀察，或許再平凡的崗位你也能走出不一樣的未來。
生活是最要緊的，工作只是生活中的一部分
任何時代，每一個既得利益者身後，都有他的祖輩父輩奮鬥掙扎乃至流血付出生命的身影。當你羨慕別人有個好爸爸時，你的下一代，會有一個好爸爸嗎？
我們面臨着太多的選擇，而這些選擇當中，又摻雜着不同的情緒。每天生活都在給你機會，他不會給你一疊現金也不會拱手給你一份好工作，但實際上，他還是在給你機會。
工作只是生活中的一部分，選擇996、長白班、兩班倒還是正常上下班，都是你為自己，甚至下一代所作的選擇，但生活才是最要緊的。頻繁跳槽並不是一種值得被批判的行為，這種行為中摻雜着不同的情緒，可能是企業問題或者是個人問題，我們會鼓勵你咬咬牙去堅持，也同樣支持你做出自己逃避的行為（跳槽），但是隻要你願意對你所作的負責就好！
頻繁跳槽從發展的角度肯定是持否定的。但是我們不會去批判這種行為，同樣也不會去激勵這種行為，只希望每個求職朋友都能從上文三點好好地去思考，無論你做出什麼選擇，都會是你當下最適合的選擇。
職場人頻繁跳槽，馬雲説了四個字
第一，馬雲曾經在某論壇上發言説，如果員工離職率太高主要原因就是心累和錢少，事實真是這樣嗎？從表面看，馬老師説的確實是這樣，但如果我們深入研究過企業近年來離職人員離職原因後，我們發現，心之所以會累，是員工的地位和價值無法在團隊中獲得認可，錢少是因為自己在工作中沒有得到培養鍛鍊，自己的能力提升不起來，所以工資和入職兩年前少不多，而業績平平當然，越幹越沒勁了，而這些跳槽的根本是大家沒有真正找到自己喜歡且願意付出的工作，假如你是馬雲、任正非，即便每天工作只得到1塊錢，也會很開心的工作，因為工資並不能代表你的一切，職場人的價值才是無價之寶。
第二，定位職場，找到你真正可乾的工作。目前為什麼會出現很多應往屆的畢業生到企業工作生存時間不足三年，甚至很多職場老手三年後也都會跳槽，不僅僅離開這家公司，甚至行業呢，那就是定位出現的問題。智聯招聘的大數據分析中告訴我們，迷茫是現在絕大多數職場人所面臨的首要問題，因為當初求職就是迷茫的工作，就算混了十年也依然迷茫，所以你要是問TA，你喜歡做什麼工作，幾乎答不上來，所以要向解決自己頻繁跳槽的關鍵，是夥伴們真正找到自己喜歡的、感興趣的工作，就算不發工資也不影響我對這份事業工作到底的動力。
第三、工作只是證明價值，但不是你的全部。從事工作的過程就是職場人價值的體現，但並不是你的一切，我們不能把工資標準誤認為是自己人生價值，這一點上特別是HR要注意，這是一個誤區，現在工資低也不代表你就是沒能力無價值的夥伴，所以我們不能被工資所侷限了你的人生成長，我們要學會用發展的眼光去看職場發展，選擇大於努力，混日子體面的工作寧可不要，不能提升你價值的工作另可不做，幹一行愛一行的前提是我發自真心的喜歡這個行業，我願意付出，我願意學習，而不是現在因為迫於壓力的被動式學習、被動式充電，這樣是毫無意義的事情。
最後，努力提升自己的就業能力比工作技能本身更重要。當今這個職場時代，每位職場小夥伴必須有居安思危的意識，沒有永遠的員工，也木有永遠的領導，工作技能保證了我們工作，但擁有就業能力，才能保證我們在暫時失業的階段能快速找到新的工作，能夠在今天如此經歷競爭的時代，讓我們先人一步拿下offer的能力，唯有如此，才能以不變應萬變，玩轉職場。
