人事經理指的是計劃、指導和協調機構的人事活動,確保人力資源合理利用,管理理賠、人事策略和招聘等。接下來小編整理了人事經理的工作內容是什麼的相關內容,文章希望大家喜歡!
一、負責公司人力資源規劃。
根據公司銷售業績要求或生產規模要求,規劃銷售人員或生產人員數量,並確定員工素質條件,包括員工受教育水平、品德素質、能力素質、工作經驗等。
二、崗位説明書的'制定及人事制度的制定和修改。
包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等。
三、負責公司員工招聘面試工作。
按照公司人力資源年度規劃,實施公司員工招聘。
(1)招聘準備:確定招聘人數,制定招聘文書,選擇招聘方式;
(2)招聘實施:篩選簡歷確定面試人選;
(3)實施面試,確定試聘人選。
四、負責公司員工合同管理。
(1)簽訂勞動合同;
(2)交納勞動保險,加強與勞動保障部門的聯繫;
(3)勞動合同存檔管理。
五、負責員工績效考核。
選擇員工考核方法(分級法、KPI關鍵指標考核法、360度立體考核法、量表績效考核法、強制分配法),對員工進行定期考核。
六、公司員工的離職、辭退、辭職等相關手續辦理。