女人職場高情商表現

職場上情商高的女人總是讓人感覺很舒服，一個人的情商是可以修煉的，很多人認為情商是天生的，其實不然，通過後天的學習，我們一樣可以提高自己的情商，來看一看女人在職場高情商有哪些表現吧

細心琢磨領導用意

情商高的人很善於發現領導的態度，會察言觀色，也會説還辦事，直接捧領導捧到心坎裏，讓領導樂開了花。

善於溝通

情商高的人不但會和領導溝通，和同事之間溝通也比較順暢。通常在討論一個方案前，他已經有了各種預案。

和顏悦色

你能發現情商高的人一般在工作中都能開開心心，和顏悦色。這樣即使再麻煩的事情，同事看了他的臉也不會很緊張，可以有效地拉近彼此的距離。

知道尊重對方

情商高的人知道尊重公司的每一個人，哪怕掃地的阿姨，誰知道是不是老闆的親戚呢？當遇到分歧的時候，高情商的人也會尊重對方，讓同事有台階下，對老闆更是受用。

體貼熱心

情商高的人懂得怎麼樣在同事老闆面前表現自己的熱心。會主動幫助人做一些雖然看上去很小的事，但是卻是受大家歡迎的。你生病了，他會先給你倒開水，再給你温度計量體温，都替你想好了。

懂得讚美

高情商的人會説話的一方面就是懂得讚美。見了誰都是帥哥美女，聽得同事們心裏美滋滋的。

謹言慎行

情商高的人説話也不是亂説的，是經過思考後才説的漂亮話。而不會輕易討論別人家長裏短。做事情更是什麼該做什麼不該做，分得很清楚，以免造成同事之間的誤會。

説話算話

情商高的人容易交朋友，因為他説話算話，只要答應的一定會努力去做，而且做得很好。給人一個非常誠信的感覺。

足夠寬容，不過分苛責

一個足夠寬容的人，面對問題會降温處理，以寬容的心態對待別人，寬容是給對方一個反思的空間。任何人都會犯錯誤，在職場上的新人更是如此。

遇到錯誤，如果緊揪着對方錯誤不放，我相信沒有哪個人會喜歡。每個人都希望自己把工作做得盡善盡美，如果一個人緊抓着對方的缺點不放，對對方做錯得事反反覆覆嘮叨指責，我相信這樣的人走到哪裏都不會受人歡迎，這樣人不要説情商高，就連最基本的禮貌都不具備。

情商高的人，都對他人擁有足夠的寬容，不過分指責，在事情出現後，也會進行適當的批評。但最關鍵的是，他們會協同員工一起找到問題的癥結所在，最後找到解決之道。

情商高的人知道，過分的苛責，對事情的解決一點意義都沒有，最重要的是，指點員工學會自省，並且在下次注意，把事情做好。

積極溝通交流

溝通溝通，有溝就要通。當工作出現問題時，如果不進行積極有效的溝通，事情就會變得越來越麻煩。

現實生活的職場中，很多人都等着別人來溝通，其實這種坐等別人解決的方式是非常不好的，出現問題了，躲避等待都不是有效的方法。

高情商的人，都會主動的去進行溝通，積極有效的溝通有兩點，第一點是把問題解決了，把問題降低到最低複雜程度。第二點，把雙方的情緒穩住了。如果不進行積極有效的溝通，那麼雙方情緒就會累積，到最後就會爆發，很多工作上的問題，都是因為情緒產生的問題，如果我們第一步，先把情緒的問題解決了，後面的問題就好解決了。

高情商的人都知道情緒的價值，正是因為他懂得情緒的`價值，所以他會非常主動的積極溝通交流。

喜歡讚美他人

這個世界上，幾乎沒有哪個人會説，我不喜歡被別人讚美表揚。有時候我們不喜歡別人讚美表揚，是因為對方的讚美和表揚並不是發自內心，給人不真誠的感覺。

高情商的人都會發自內心的讚美和表揚別人，選擇合適的時機進行表揚，如此可以快速的拉近兩人的關係。

在現實生活和職場中，你會發現，那些人氣高受歡迎的人，絕對是那種開朗幽默，喜歡讚美別人的人。

懂得欣賞和讚美別人的人，不僅僅是高情商的表現，更重要的是，通過讚美獲得了良好的人際關係。讚美他人，可以讓他人感受到一種尊重和重視，同時通過讚美，可以激發鬥志，提高潛能，因為一個人一旦獲得了讚美和重視，他就會更好的提升自己，讓自己配得上這種讚美和重視。

學會聆聽

我們為什麼生有一張嘴巴兩隻耳朵，因為就是想讓我們少説多聽。高情商的人不但善於分析問題解決問題，更善於聆聽。

不要以為聆聽就不重要，事實上一個人如果善於聆聽，往往更容易俘獲人心。很多的時候我們去求助，和他人交流，其目的並不是為了獲得一個解決方案，有時候只是想傾訴一下而已。

善於聆聽的人，一方面表現出了他的素養，另一方面説明，他也是一個很有耐心的人。善於聆聽的人既能找到問題的癥結所在，也能讓對方覺得，他是在重視彼此的交流。最重要的是，善於聆聽的人會讓對方認為他自己很重要，有人願意在這個世界上，耐心的聽她傾訴，讓傾訴的人感覺到了被尊重。