剛上班應該怎麼做，面臨着畢業季，很多的應屆畢業生都沒有任何的工作經驗，當畢業生們即將步入社會,進入到職場之中,此時的心情既興奮又擔憂，那麼剛上班應該怎麼做呢？
剛上班應該怎麼做1
一、着裝要注意，儘量留下美好第一印象
人生的第一份工作是非常重要的，尤其是給領導與同事的第一印象非常的重要，因此我們在前一天一定要做好充足的準備。
所謂充足的準備其實就是如何裝扮，如何才能讓自己未來的同事能夠眼前一亮，對自己留下深刻的印象。
如果自己也不知道如何搭配的話，最簡單的做法就是穿着面試服裝去公司，搭配淡粧即可。然後在通過觀察，確定企業其他同仁是如何搭配穿着即可。是必須正裝，還是休閒裝為主，又或是有配套工作服裝。
這裏特別提醒一下，無論男女最好是帶一個小包，女士可以是化粧包，男士可以是公文包，裏面可以簡要地放一些筆、紙、本等零散物品。
畢竟第一天，也許辦公用品還無法及時到位，如果出現需要記錄的情況也免得手忙腳亂的情形。
二、主動與同事打招呼，熟悉別人介紹自己
第一天的一開始肯定是從認識同事開始的，遇到每個同事，不管認識不認識，主動的介紹自己是非常有必要的，也會然自己更加的有信心，也然跟同事認為自己更有親和力。
一般第一時間是去找尋自己的主管，與主管溝通自己的工作情況，近期工作任務，遠期的工作計劃等等，通過溝通判斷分析下主管的個性，為後期相處做好基礎。同時希望領導能夠帶領自己熟悉下每個員工情況。
和同事正式見面的時候一定要“甜言蜜語”，“哥哥姐姐”都是一種敬稱，都是一種拉近關係的手段。這樣後面溝通起來才能更方便。
簡易的幾句聊天要學會分辨每個人的情況，哪個是活潑型，哪個是高傲型，哪個優勢八卦型，先打下標籤，然後在後期的相處中時時的變更糾正。
等主管領導走了以後，如果有小禮品的也可以暫時送出去，也可以選擇自己認為善於溝通、方便溝通的人再次溝通下加深交流，作為後期朋友相處的備選。
提醒：不管如何，不要輕易得罪職場的任何一個人，有的得罪不起，有的不值得得罪。
三、認真工作是新人立足的基礎
新人第一天一般也不會安排什麼特別重要的事情，對於簡單的工作一定認認真真的去完成，尤其是安排的第一個工作任務，不懂就問，儘快熟悉，新人多問不丟人。
第一件事情就搞砸的情況下，不用多説都知道是一件非常糟糕的事情。不過大多數情況下，領導都只是安排學習員工手冊，或者給以一些部門資料學習。這個一定要在下班的時候簡單的找領導彙報下情況，學習情況、適應情況——這會給領導留下非常好的印象。
三個低級錯誤提醒：
提醒1：第一天下班的時候，千萬不要第一個離開辦公室，要認清自己的身份，暫時還沒有第一個離開辦公室的資格。
提醒2：第一天千萬不要和同事討論、打聽各種八卦消息。
提醒3：為了能夠安心工作，安穩度過第一天，建議還是將手機調成靜音狀態，也儘量不要過多的去接觸手機。
剛上班應該怎麼做2
1、不要試着既快速又完美地融入身邊每一個小團體
無論何種職位、何種工作內容，我們難免與形形色色的同事交往，進行團隊合作。相信絕大多數的職場新人會帶着無比虔誠的心情，想要融入身邊形形色色的小團隊，得到老員工的欣賞和喜愛。
但是，想和大家分享的一點是：千萬不要為了融入而融入，也不要逼着自己既快速又完美地融入身邊每一個團體。
原因有二，第一，陌生人之間維持自我形象最好的方式就是保持一定的“安全距離”，這樣彼此顯得彬彬有禮、熱情友好，不會顯得自己難以親近，卻又點到為止，避免傷害。
當新人為了迎合小團體而盲目、笨拙地取悦、討好老同事時，反而會讓他們下意識地“躲避”，畢竟還沒有摸清你的底。第二，小團隊的形成各有其原因和角色構成，任何新人的加入意味着系統整體的變化，人類的惰性屬性又往往讓成員們在內心深處拒絕變化，拒絕波動
有強大的維持原狀的慣性。因此，建議入職初期你先在自己的崗位上熟悉、做好自己的工作內容，透過與同事們工作上的交流帶動生活上的互動。比如：請教前輩問題、仔細聆聽大家的討論、避免不當言論、工作之餘多參加公司活動等，相信時間的力量，相信自己的交友能力！
2、不要隱藏自己的失誤
在新手階段，我們在工作中犯錯誤可以説是再正常不過的事情了，但是很多人有一種心理，就是想在別人不知道的情況下隱藏自己的失誤。此處需要強調的是：如果你的失誤涉及到自己的部門或者上司，你一定不要隱瞞
因為很多時候隱瞞一個失誤需要隱瞞更多失誤來彌補，這就和謊言一樣，會越遮越醜。就算是你犯了看起來很低級的錯誤，希望你能夠坦然面對，勇於承認，否則可能會帶來更大的問題，到時候就算同事、領導願意幫你解決，都錯過了最佳的時期，無力迴天。
因為是人就會犯錯，如果我們抱着非常負責任的態度去處理失誤，並且及時在失誤中總結出經驗，擺出誠懇的態度，相信你的同事、領導都會看到眼裏。
再換一個角度想，入職初期犯錯誤其實是代價最小的時期，因為大家基本還是抱着比較寬容的態度對待新人的，如果是工作好幾十年的老同事還在犯非常非常低級的錯誤，那麼後果可想而知了。
3、再自由寬鬆的公司，我們也要記住：職場沒有言論自由
很多次開會，領導都會説：“大家各抒己見，我們會盡量滿足大家的要求，解決你們的困難。”千萬不要陷入這個陷阱！其實絕大多數公司是沒有言論自由的，特別是你對公司的政策、環境或者制度説出自己深藏內心的真實想法時，公司領導往往表面和善
其實內心已經給你打了大大的紅叉。另外，千萬不要在電梯、洗手間、休息室大肆討論公司領導、同事、或者客户的事情，這是很不專業的行為，因為周圍隨時可能出現看似無關但實際與被討論者關係緊密的人出現
當然稱讚的話可以説，但是也要説的'真誠靠譜，不要讓聽者感覺你拍馬屁的成份過於大。職場中，謹言慎行絕對沒錯！
4、做工作要多多積極些，佔據主動位置
可能很多同學會在平日YY職場是多麼的冷酷而無情的戰場，是不是自己在其中沒什麼好日子過，其實不然。我們的人生其實就是一場賭博，職場則是一場大局
你可以選擇你出的牌的時機和大小，但是強調一點：在職場遇到困難或者發展瓶頸時，一味的等待往往得不到什麼好結果，你應該積極地佔據主動，學會“賭博”，學會扭轉局勢，因為贏才是硬道理！
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首先要享受工作。
只有具備”工作充實”的前提,才能體會興趣和娛樂的甘甜。如果怠慢事業沉湎玩樂。或許能獲得一時的滿足，但終究無法享受到發自內心的喜悦。
工作的喜悦並非那種單純甜蜜淺薄的喜悦，而是苦盡甘來，綿綿不絕的。換言之，工作的甜美存在於攻克難關的那一刻，正因如此，工作的喜悦也並非玩樂所能替代。
然而，很多時候，即便拼命工作也難以獲得希望的成果。這時不僅沒有成就感，還容易灰心喪氣。但在我看來這種現實的挫折，正是完善自身、磨礪人格的修行機會。真正塑造人格的並非天資和學歷，而是所經歷的挫折和苦難。
其次是控制好自己的情緒
嘗試冷處理問題。冷處理問題就是在自己生氣、憤怒的時候不做任何決定，待自己冷靜下來後再去處理問題。遇事不要頭腦發熱，給自己和他人一個冷處理的時間。那麼你的脾氣和為人處事將會越來越成熟老道。
再次要踏實的努力。
哪怕再偉大或平凡的工作都需要看似平凡的努力，年輕人往往心懷遠大理想，力圖成就偉業。然而千里之行，始於足下，任何夢想的實現都少不了看似平凡的努力，如果不腳踏實地，夢想只能淪為空中樓閣。人生之路，沒有像自動扶梯那樣的便利工具，只能依靠自己，一步一個腳印地前行。
對此很多初入職場的年輕人不以為然，認為一步一個腳印實在太慢，照此速度一輩子都無法成就夢想。他們不明白積累的妙處，一步步的積累會產生從量變到質變的飛躍。不管什麼職業都是一種向社會學習的途徑，都是一個促使自身成長的舞台。
通過看似平凡的努力的積累，能夠取得成果，從而樹立信心，喚起更為強烈的奮鬥意識。通過這樣的循環，在不知不覺中，便已取得原本無法想象的成就。
“認真努力地埋頭工作”這聽起來稀鬆平常，但卻藴含了人生的真理。行走世間，工作上或生活上，大大小小的困難無法避免。有的也許可以輕易打倒，有的則令人望而生畏，選擇正面擊破還是繞路而行，不同的選擇，就此造就了不同的人生。
堅持再堅持，突破壁障才能成功。成功與否，不過是薄紙一張，那些不成功的人，絕非都是懶惰馬虎的人。他們中有的人和成功者一樣誠實、熱情、努力工作。
但是，他們缺乏韌性，當事情進展不順利時，他們很快就會放棄，尋找適當的理由安慰自己，停止努力，放棄目標。看起來難以做到的事情，必須韌性十足，堅持再堅持，直至成功。要打破自己心中固化了的常識，突破壁障。
最後想要成就事業，需要一種“狂”的狀態
所謂的狂就是達到充滿強大能量的狀態，所謂能量就是燃燒般的熱情，驚人的鬥志，執着的信念。人本來就有這種能量，這種能量的迸發是成就事業獲取成功的根本保證。
要把對工作和生活的願望提升至信任高度。要持有發自內心深處的提升至信任高度的強烈願望，遇到挫折，應該思考如何解決問題，千方百計，鑽研創新，奮勇前進。
問題雖難，但無論如何必須解決。這時候需要一種緊迫感，千方百計無論如何也要把事情搞定，就像修行僧苦修苦行的那種狀態。越是艱難越要冷靜，必須具備細緻周密觀察現象的實事求是的心態。
平凡的我們沒有驚人的才華與美貌，惟有堅持，努力拼搏才是我們唯一的底氣。
其實我們公司的很多管理層人員最初的時候都是從一名普普通通的員工做起的。他們中有的是服務員，有的是傳菜員，有的甚至只是廚房的一名學徒工。可是通過自己不懈的努力學習和堅持。
一步一步踏實的邁過每一個工作上的坎兒，那些他們遇到的工作中的絆腳石最終變成了他們成功的墊腳石。所以，“成功是熬出來的”這句話一點都不假。
為什麼有的人在起點同步的情況下逐漸落後於人呢？這個過程就好比開車等紅綠燈一樣，那些有序排隊等候的都通過了紅綠燈。反而是那些急於通過而頻繁變道的車，一直處於等候狀態，不僅自己沒通過紅綠燈，也影響了別人的通行。
努力是一種信仰。
同時我們也要鍛鍊自己，成為一個內心強大的人，那些內心強大人根本不在意別人説什麼。只肯把力氣用在努力自己的未來上，這就是一種了不起的能力！
