求職者如何提前知道面試結果，許多求職者在求職面試的過程中，面試官不會直接告訴你面試的結果，而求職者想要了解面試結果，下面來看看求職者如何提前知道面試結果方法吧！
求職者如何提前知道面試結果1
第一步：重新查看招聘信息
重新查看招聘信息，是為了讓你再次確認，招聘要求是否都具備。很多求職表示，在面試之前看招聘信息和麪試之後看招聘信息，自己得到的東西都是不一樣的。
面試之前，關注的點都很表面，薪酬福利看到就等於僅是看到沒有深思，招聘要求就只是看到需要會的技能是什麼而已。在面試之後，重新看招聘信息，會發現裏面很多隱藏的點。
結束第一步的重新查看招聘信息才能更好地進行第二步。
第二步：回想面試經過，發現面試官的“暗示”
即使面試最後HR回覆你的是“等通知”，其實在面試過程中，HR給你的暗示已經不少了。
“有戲”的信號為：“主動詢問到崗時間”、“面試官熱情介紹並展示公司”、“面試官主動留下聯繫方式”、“面試官主動詢問薪資要求”、“面試時間長”；
而“沒戲”的信號為：“面試結束後一週沒通知”、“五分鐘了結的面試”、“面試官貶低自己公司”、“被面試官找茬，百般刁難”、“面試官完全不聊工作”。
個人可以結合自身實際情況，對此次的面試結果進行預估，以便更好地安排接下來的求職計劃。
第三步：直接出擊，主動電話（或者郵件）詢問
面試後讓等通知，一般有兩種情況：一種是HR認為還需要綜合對比一下候選人的實力，一種是需要對求職者進行背景調查。
如果你對這次的面試結果非常在意，又遲遲等不到結果，那麼不妨通過已有的電話或者郵箱地址主動聯繫，詢問面試結果。需要注意的是，詢問結果也有講究，不恰當的方式很可能弄巧成拙。
主動打電話詢問
1、最佳時機應選擇在面試後一週左右，因為在此期間HR有可能要考察多位候選人。
2、致電詢問時態度誠懇，語調不卑不亢。其實HR也是打工者會有同理心，個人沒必要害怕，當然也不能過於急切。
3、多提開放性問題，少用封閉性提問。“這個崗位的招錄期限是多久”、“不知道貴公司對我的印象如何”會比“貴公司是不是準備錄取我”、“我能不能來上班”讓你和HR的交流更順暢。
4、提問簡練，切中要害。HR很忙，特別在招聘季，所以不要指望HR會跟你聊上個10分鐘乃至更久，請直奔主題。
並且在電話開頭就應表明自己的身份。句式可以參考：“您好，請問是XXX面試官嗎？我是前幾天來貴司參加XX崗位面試的XX……”
通過發郵件詢問
如果是通過發郵件的形式進行詢問，建議不妨寫一封感謝信，感謝對方給你面試的機會，以及你願意加入貴公司的的心情，這也是一種變相的詢問面試結果。
在郵件中，記得詢問結果的同時再把當時面試時一些重要的觀點和意見重複一下。就好像推銷一件商品，不只是問顧客“你買不買？”，而是重複商品的好處，強調商品如何適合顧客的要求。
5、問一次就足夠了！
電話打多了反而讓人厭煩，説不定讓好事兒變成壞事兒。
無論是打電話還是發郵件，請記住，一次就好，不要反反覆覆詢問招致HR的反感。
原本對方對你還比較滿意，只是不太符合所應聘職位的要求，説不定下次有合適的機會還會考慮你，然而被你這麼一糾纏，連最後的機會也沒有了，丟了西瓜也丟了芝麻。
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一、面試官詢問你的時間安排
當我對某位面試者特別感興趣時，除非我知道會在幾天內提供工作機會，否則會擔心有沒有別的僱主挖走他。
我會説：“你有沒有要遵守的時間安排呢？”以及“如果我們的時間安排和你的有衝突，請告訴我，我看能否加快辦事速度。”
二、明確決定時限
沒有什麼跡象100%牢靠，但是下面是一些徵兆能説明面試進展順利：面試官告訴你明確的決定時限，而不是含糊其辭或不確定。
當我對來面試的人感興趣的時候，我會保證讓面試人員在離開的時候確切地知道下一步會發生什麼，他們要期待何時收到我的消息。
三、面試官花大量時間回答你的問題
不論應試者是否是強有力的應聘人，我總會問他們有什麼問題。但是當我對某個人非常感興趣的時候，回答會深入很多。我經常會去核實自己對問題的回答是否讓他們感到滿意，並鼓勵他們坦露任何有所保留的想法。
四、面試官在努力對你推銷公司或這個職位
當我知道自己想聘某個人的時候，我會花額外時間談論這個職位及我們公司的優勢，並且會努力詳盡描繪出也許會吸引應試者的工作角色或企業文化。
五、介紹你給其他人
面試結束後，面試官把你介紹給其他人、或帶你參觀辦公室。同樣地，如果我知道自己不會招聘某位面試者，我不會做這些額外功，浪費任何人的時間（包括應試者）。
六、面試超過時限
如果我對某個應試者不是特別感興趣，那麼我會尋找機會結束面試——不會拖時間。所以如果你的面試時間超時，那麼就是一個很好的徵兆。（但是，如果面試沒有超時也不要過多揣測。）
七、從你的推薦人那裏聽説僱主曾給他們打過電話
向推薦人核實情況十分費時，所以如果我對一位面試者不感興趣是不會去做的。
以上這些都是很重要的參考，但是不是絕對的。面試官也許沒有任何意圖地做了其中一兩件事。
當然，面試官也許對你的很感興趣，可最終還是選擇了另一位應試者。但是當你看到類似上面的情況時，至少會知道自己還沒有被淘汰。
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一、做個會看”臉色“的高情商的人
眾所周知，面試是由僱主和申請人直接進行的，這是一種傳統的人際交往渠道。
只有在這個交流過程中，求職者才能在溝通過程中充分利用面試官的面容、行為、外表等來了解自己在面試中的地位。
例如，當求職者仔細介紹自己的.長處時，面試官不認真傾聽，也不表現出很大的熱情，而是四處張望，這意味着面試官對求職者不感興趣，也不想知道他的面試信息。
如果介紹了應聘者，面試官不僅會認真傾聽，而且會主動提出問題，這表明面試官對應聘者感興趣，並對此有仔細的理解。
求職者可以結合打面試官的需求，恰到好處地表現自己。
二、提升面試語言藝術
説話誰都會，但是會説話的人卻不多，尤其會與陌生的人説話。説話雖然我們每時每刻都在進行，但是如果根據交談者的話來得到對自己有用的信息，卻是很有學問的。
在面試中，如果面試官只是例行公事地問你幾個問題，你的面試可能會失敗；如果面試官對你感興趣，提出的問題會很詳細，或者面試會很有趣。
三、留意麪試前的客套話
我們都知道，在社交活動中，人們非常注重一些禮儀細節。面試也是如此。麗都並不奇怪！尤其是在面試結束時，要彬彬有禮。不要給面試官一個拒絕你的藉口。
如果面試結束時，面試官非感情用事地對你説：”面試的結果，幾天後會有人告訴你的。”那麼我想你不會收到面試通知的。
如果面試官熱情地對你説：”歡迎你來我們公司應聘，”那麼你的面試很可能會通過。
面試是找工作的關鍵環節。要想找到一份好工作，不僅要具備專業素質，還要善於觀察和把握面試官的需求，提高面試合格率。
