八大最不受面試官青睞的求職者類型，面試的時候我們知道得到面試官的青睞是非常重要的一件事情，所以有一些類型對於面試官來説是有不好的，下面分享八大最不受面試官青睞的求職者類型。
八大最不受面試官青睞的求職者類型1
1、不注意衣着和外表
或不修邊幅，衣冠不整；或邋里邋遢，不講衞生。你可以不英俊，可以不漂亮，但你不可以穿着隨便，不整潔，不得體。衣着和外表從某些方面也可以反映一個人的生活理念和工作態度。
2、過於緊張
表現得極不自然。要麼説話時眼睛不敢看着對方，眼神遊離；要麼手腳不知道放在哪裏。更有甚者，進來後也不與 面試 官打招呼，連您好，您早都不會説。
3、丟三落四，準備不充分
當主試人要查閲應聘資料時，表現得手忙腳亂。
4、回答問題時口齒不清晰
聲音要麼很大，讓人覺得鬧得慌；要麼很小，小到聽不見。説話沒頭沒腦，答句不完整，嗯嗯啊啊，口頭語多，説話囉嗦。讓人覺得這是個欠缺思想的人。
5、隱瞞真實個人資料的不誠實者
簡歷是求職的第一步，只有面試官對你的簡歷有興趣才會通知你面試。在簡歷中適當地突出個人特點，體現出自己適合這項工作，吸引HR眼球是明智的。然而，簡歷千萬不能有隱瞞個人真實情況或欺騙面試官的做法，否則會給面試官留下不誠實的印象，而這一印象也就決定了無論你能力再強，也不可能被考慮。因為，對於公司來説，品格對於一個員工來説是更為重要的。
6、只談薪水漫天要價者
某家公司需要招聘工程技術人員，不少名牌大學的學生前來面試，其中一個面試之後面試官覺得很不錯，但只是個沒工作經驗的應屆本科畢業生開價的薪水卻比該公司招聘的碩士甚至工作N年的資深工程師都要高，當然那個面試官也愛莫能助。在合理的時機談薪水問題也是面試中需要學習的。或許薪水是你擺在第一位考慮的因素。但千萬不可一開口就談薪資問題。
7、面對工作壓力面露懼色者
當你在面試官面前滔滔不絕地展示你自己的能力之後，面試官會把這份工作的職能和麪臨的艱辛和壓力告訴你，就是俗話説的“醜話説在前頭”。如果你面露懼色或是衡量自己不能勝任的話，有經驗的面試官就不會錄取你。新工作中的艱辛和壓力是你需要有心理準備的。如果連面對強大壓力和辛苦工作的勇氣也沒有的話，怎麼可能獲得這份工作呢？
8、頻繁跳槽穩定性不高者
職場上有類人，特別是一些剛畢業的大學生，對於跳槽總是不以為然。幹得不爽或是覺得個人價值沒有體現在薪水上就頻繁地跳槽。這樣的.人在面試中很有可能不被錄取，無論怎樣的公司招聘，總希望員工能為公司效力長點時間，遇到你這樣頻繁跳槽的人，面試官也不敢錄取你，哪怕你工作能力再強。很多工作很多崗位都需要員工能長期堅守，如果像你這樣頻繁地跳槽的主，公司説不定或陣子又要重新招聘新人了。
八大最不受面試官青睞的求職者類型2
案例來信：您好，我是從報紙上看到了你們的新聞，我非常關注它，覺得它能給我很多的幫助，但新聞發佈出來的畢竟是個別例子，並不能幫我解決目前的狀況。今天我發這份email，就是想解決這幾年困擾我的事情。
我和我的一個同學，都是處於條件不錯的狀態，但是她每次面試都能成功，而我卻被拒之門外，我不知道是什麼原因讓我得不到面試官的青睞，到現在都不能找到一份滿意的工作，請幫忙分析一下。
【建議】
找到一份理想的工作是所有人的心願，而這份理想工作的面試往往有一定的程序，絕非草草而就。因此，一定要有所準備才能“百戰不殆”。
而要在面試前得到有關信息，常常採用的有這樣幾個方法：1.充分利用人際關係，與近年進入該企業工作的師兄師姐溝通，以預測面試題目的方向；2.查詢該企業的資料，深入瞭解該企業的企業文化特點，聯繫當前情況，自己預測考題；3.利用網絡資源，登錄該企業網站，查詢相關信息及面試題目。從目前的情況來看，最普遍也最為有效的方式，仍然是嚮往屆畢業生諮詢相關信息。
對於求職者來説，最重要的一點就是細節，尤其是對那些進入面試環節的求職者。在結構化面試技巧中，有一種稱之為“望聞問切法”，其中的“望聞”應該説對求職者也有指導意義。望，指的是面試官要注意應聘者的體格、面目、動作；聞，指的是面試官要注意應聘者的語氣、語速、語調。這些都是小細節，而如果求職者注意到了，無疑會為自身求職的砝碼增加重量。如果你應聘的時候腳尖不停地點地，表示你有焦慮或不耐煩的心理；交談時眼睛左顧右盼，不與面試官對視，則表示你對自己不夠信任、不安或者在説謊。這些行為心理學的分析很多面試官都將其運用到對招聘者的考核中，這也都是一些平常不大被人注意到的小細節。所以如果你細節都注意到了，做好了，那你的優勢立顯，贏得自己理想的職位就指日可待了。
