多種工作形式ppt，在現在高速發展的大環境下，人們的工作形式是很多種多樣的，在介紹工作形式的時候，通常都會製作PPT來詳細介紹，下面是多種工作形式ppt。
多種工作形式ppt1
1、第一大類：國家機關、黨羣組織、企業、事業單位負責人，其中包括5箇中類，16個小類，25個細類。
2、第二大類：專業技術人員，其中包括14箇中類，115個小類，379個細類。
3、第三大類：辦事人員和有關人員，其中包括4箇中類，12個小類，45個細類。
4、第四大類：商業、服務業人員，其中包括8箇中類，43個小類，147個細類。
5、第五大類：農、林、牧、漁、水利業生產人員，其中包括6箇中類，30個小類，121個細類。
6、第六大類：生產、運輸設備操作人員及有關人員，其中包括27箇中類，195個小類，1119個細類。
7、第七大類：軍人，其中包括1箇中類，1個小類，1個細類。
8、第八大類：不便分類的其他從業人員，其中包括1箇中類，1個小類，1個細類。
職業分類，是指按一定的規則、標準及方法，按照職業的性質和特點，把一般特徵和本質特徵相同或相似的社會職業，分成並統一歸納到一定類別系統中去的過程。
世界上經濟發達國家都非常重視職業分類問題的研究，這不僅是形成產業結構概念和進行產業結構、產業組織及產業政策研究的前提，同時也是對勞動者及其勞動進行分類管理、分級管理及系統管理的需要。
擴展資料：
從職業結構看，職業的分佈有三個特點：
1、第一，技術型和技能型職業佔主導。佔實際職業總量的60.88%的職業分佈在“生產、運輸設備操作人員及有關人員”這一大類，它們分屬我國工業生產的各個主要領域。從這類職業的工作內容分析，其特點是以技術型和技能型操作為主。
2、第二，第三產業職業比重較小，僅佔實際職業總量的8%左右。三大產業中的職業分佈，以第二產業的職業比重最大。
3、第三，知識型與高新技術型職業較少。現有職業結構中，屬於知識型與高新技術型的職業數量不超過總量的3%。
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1、勞務派遣
勞務派遣是指：公司項目的生產運營，委託第三方開展。
主要面向團隊中的部分非核心工作崗位，具有輔助性的特點，可以對該部分崗位，採用勞務派遣方式。
2、非全日制
比如一家餐飲企業，臨時對20多名企業諮詢人員提供三餐，所以需要額外兩名飯堂工作人員，因人數較少，這兩名員工每日工作半天就可以完成所需三餐的製作。在這樣的情形下，公司就可以採用非全日制的用工方式聘用飯堂工作人員。直接按照小時制付費，省心省力。
3、實習生
為了有針對性地培養有技術專長的製冷工、電工和鉗工等生產一線後備員工，公司與本地的幾所知名技校建立了校企合作關係，一般提前半年左右通過學校安排優秀學生來公司實習。對實習期滿通過雙向選擇的學生，自其畢業次日辦理正式用工。
4、兼職
對於部分零星、簡單的工作，如：查水錶、接聽記錄投訴電話等，可以通過聯繫高校的學生處、團委，組織學生來公司從事勤工助學。
5、返聘退休人員
公司生活熱水系統的優化工作需要富有經驗的熱工專業人才，而此類人才多集中在相近行業的退休人員中，公司採用退休返聘，聘請合適的人員。
6、業務外包
將辦公區域、物業項目的安保、保潔及非生產設施的維護等部分業務外包給第三方有商事主體的服務個人或者企業，可以較好地規避原有保安、清潔工和物業水電工等崗位勞動關係管理的風險，合法合規。
通過業務分包形式，直接與個體經營者建立合作關係，保障雙方權益。
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未來職場的五種工作形式
1、永久靈活的未來
羅傑斯説：“很明顯，現階段在COVID-19之後，將以全新的重要性來重視遠程工作。” “需要在平台和技術上進行投資，以最大程度地提高這種新模式的效率。這將是一個重要的，永久的，向更遠程工作的過渡，即使COVID-19獲批，這種新的常態也將因恐懼而得以維持。下一場大流行”。
Aruba首席營銷官克里斯·科祖普表示，並非所有組織都將處於完全遙不可及的狀態，但是大多數組織將更加靈活。
“組織和企業將表現出更大的靈活性，為員工提供更廣泛的工作環境和方案；例如，以前擁有嚴格的面對面工作場所文化的公司可能會放寬他們的要求，並允許員工靈活地在需要時在家中工作。”克里斯説。
克里斯補充説：“我們肯定會看到態度和工作場所文化的一些變化，最終將導致組織變得更加靈活並適應不同的工作風格。”
羅傑斯説，基於辦公室的環境不再具有剛性，尤其對於年輕的一代而言。
2、優先考慮工作與生活的平衡
雖然在家工作既方便又舒適，但是專業人員很難分開家和工作生活。
羅傑斯説：“隨着遠程工作成為一種新的規範，以及如上所述的這種新範例的預期的.“粘性”，平衡可訪問性與“永遠在線”（自我施加或以其他方式施加）的壓力將是一個挑戰。
羅傑斯補充説：“儘管有最好的建議，但這是一種博學的技能，沒有千篇一律的解決方案。鑑於職業壓力，社會和家庭需求，理想等，人們需要找出最適合自己的方法。” 。“組織將需要提供工具和培訓來應對這些壓力，但是個人水平仍然需要學習。”
近6％的美國勞動力表示沮喪，導致生產力損失510億美元。傑克遜説，主要原因之一是父母在內的專業人士感到自己不在家與孩子在一起。
希望從家中上班不僅可以減輕通勤到辦公室的身體負擔，還可以幫助改善心理狀況。
3、邁向敏捷工作
羅傑斯説，隨着團隊之間越來越分散地進行遠程工作，許多團隊將開始與其他員工進行協作，特別是因為在線協作工具使連接更加容易。
戴克森説：“我們看到敏捷工作領域的另一趨勢，該趨勢已從軟件開發擴展到運營，市場營銷，財務和其他方面，並具有自組織團隊的概念。”
戴克森指出：“圍繞產品團隊或銷售團隊的僵化結構已經發生了變化。” “越來越多的組織中來自不同學科的人或聚集在一起解決問題，而不是代表業務的單一部門。
他補充説：“這也增加了項目管理辦公室的重要性。一旦成為IT團隊的一員，就會出現許多企業PMO，以幫助管理和人員跨越多個部門的工作。”
4、員工期望值提高
羅傑斯説：“ X代和Z代對遠程工作的處理方式有所不同。” “ X世代擁有更多的生活和專業經驗，年輕一代可以從中學習，這將成為選擇僱主的衞生因素（例如靈活性，遠程工作設置，致力於工作與生活的平衡等）。”
不同的世代欣賞遠程辦公生活方式的各個方面，並且在尋找未來的工作時會希望擁有這些東西。
5、可持續發展趨勢
傑克遜説，遠程工作消除了進入辦公室的精神和身體壓力，但同時也對環境產生了重大影響，人們將開始注意到這一點。
傑克遜説，目前平均通勤時間為26、1分鐘，大約是專業人員一週要花四個半小時的時間。
傑克遜説：“如果我們只是減少通勤，將人員減少一天，那就是減少了16％的碳足跡。” “它一天之內就可以降低很多；通過將一週內的工作時間減少到四天，能源消耗將減少20％。您可以將數學應用於整整一週，並瞭解為什麼我們現在正呼吸着如此奇妙的空氣。”
