勞動補償金適用於哪些情況？我們一旦和用人單位簽署了勞動合同，用人單位就不能隨意的更改和接觸勞動合同，如果用人單位單方面接觸勞動合同，需給我們賠償違約金，下面一起來看看勞動補償金適用於哪些情況吧。
勞動補償金適用於哪些情況1
（一）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；
（二）用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；
（三）用人單位低於當地最低工資標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的；
（四）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的；
（五）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的；
經濟補償金計算標準
勞動合同法規定，經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，有以下標準：
（一）每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
（二）六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
（三）勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
經濟補償金有上限嗎
根據《勞動合同法》相關規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得裁減：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
勞動補償金適用於哪些情況2
一、協商解除勞動合同(無期限要求)
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。但由用人單位首先提出解除協議的，應當支付經濟補償。
二、單位預告通知解除合同(提前30天或支付一個月工資)
1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的';
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
五、員工無需通知，立即解除
1、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;
2、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。
六、其他情形
1、勞動合同期滿，用人單位不同意續訂勞動合同的;
2、勞動合同期滿，用人單位降低勞動條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的;
3、單位被宣告破產，或者被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。
勞動補償金適用於哪些情況3
1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前30日通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資後解除勞動合同的；
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前30日通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資後解除勞動合同的；
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議，用人單位提前30日通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資後解除勞動合同的；
4、用人單位依照企業破產法規定進行重整，依法裁減人員的；
5、用人單位生產經營發生嚴重困難，依法裁減人員的；
6、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的；
7、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。
8、勞動合同期滿，勞動者同意續訂勞動合同而用人單位不同意續訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的；
19、因用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的；
10、因用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的；
11、法律、行政法規規定的其他情形
