認真對待工作中的瑣事和雜事，因為這是你有機會學習職場為人處世的第一步。
第一、見到人要打招呼。
這件事看着很小、可能大家甚至不能理解為什麼放第一點、但是其實打招呼這件事至關重要。現在很多年輕人獨立慣了、沒有遇人微笑打招呼的習慣、你剛到公司和單位報道、面對領導和同事傲嬌地抬着頭顱直接走過去、
甚至連眼神都沒有接觸一下、這作為“新人“來説尤為致命。因為在一些喜歡八卦的同事嘴裏、你無形之中就會被打上諸如“不講禮貌”“恃才自傲”“不講團結”等等不好的標籤、並迅速地傳到公司和單位。
第二、儘快弄清單位組織架構及人員、特別是要認清領導。
最為新手、要在工作空閒之餘迅速瞭解單位的部門構成、部門具體職責、這樣遇事請教更方便。儘快記清單位的同事、特別是領導、如果在請教工作或相遇時你夠準確地喊出對方的姓名和職務、相信我、這對於有新人身份的你能夠很加分哦。
想象一下、假如領導來找你佈置工作、而你卻全然不知對方姓名和職務、這樣會陷入很 尷尬的場面。當然、如果拿不準對方的姓名等信息就不要開口、喊錯不不喊更糟糕。
第三、不要以“不會”“不是自己的工作”等藉口推掉領導交辦的工作。
工作急的時候、領導可能會直接安排工作給你、哪怕你對這個工作毫無頭緒、你也不能直接説“不會”“不是我的工作”等理由拒接領導、不會可以問、可以學、不是自己的工作可以努力幫着做、如果確實你也忙不過來也可以先答應下來、然後委婉禮貌的説明情況。
第四、多學多做多看多問。
這“四多”如果用好的話、能夠讓你快速掌握工作要領、融入團體中。進入單位、要迅速掌握工作本領、幹好工作、儘快做出成績、而前輩和領導擁有你沒有的經驗、所以要多學多看多問、但是要把握好多請教和“凡事都彙報”之間平衡。多做能夠讓領導和同事更快看到你的態度、從而從各方面幫助你。
第五、管好自己的嘴巴。
在任何場合都不要説他人和公司的'壞話、哪怕別人詢問你對某個人或某件事的態度、也不要輕易開口、因為你根本不知道接下來你的話會傳到誰的耳朵裏。
第六、對待同事對待工作要真誠。
只有真誠以待、別人才會以真誠待你、被人看到你的真誠才會真正願意接納你、幫助你、但你要是撒一次謊被拆穿、被人對你的信任會大打折扣。
第七、不要輕易站隊。
剛進入單位、有些需要補充自己力量的領導會向你伸來橄欖枝、但是一定要保持距離理性看待、因為很多人因站錯隊而引來很慘的下場、所以仍何時候不要輕易站隊。就算在高壓形勢下必須站隊、也要找到最有利於自己發展、對自己最有幫助的隊伍。
01階段一、0—3個月（新人期）
這段時期、你對新的工作環境和工作崗位充滿了新鮮感和期待感、滿腔熱情想要做出業績證明自己、但是又不知道如何去做、急需工作方法和技巧。
因此、這段時期微語建議大家以公司企業文化為切入點、深入瞭解公司處於行業內的經營現狀、工作的具體內容和業績考核標準、工作流程、辦公環境、團隊氛圍以及直屬領導對你的期待等等。
做好個人工作規劃、定出工作優先級、做好時間管理、定期覆盤、認真對待直屬領導對你工作結果的反饋和評價。
01、不輕易遲到、凡事提前5分鐘、凡事給自己預留5分鐘的時間、能讓自己淡定從容面對工作。如果經常遲到容易給領導和同事留下“不靠譜”和“不守時”的壞印象。
02、認真對待工作中的瑣事和雜事、因為這是你有機會學習職場為人處世的第一步、用心做好這些小事、積累自己的好人緣、鍛鍊自己的“眼力見兒”。
03、養成文件分類管理的好習慣、初入職場時、雖然接觸的工作內容不多、但是一些常用的.表格和文件要做好分類保管、用到的時候就能一目瞭然、而且、好習慣的養成也為你日後迅速升職加薪打好了基礎。
04、留心觀察和思考對比、留心觀察你周圍的同事和領導、分析總結同事身上的優點和閃光點、對比自己還有哪些方面是可以提升的。觀察公司內的人際關係、不要輕易表態和“站隊”、做一個聰明的職場人。
05、嘗試提升自己的職場思維、從領導角度思考問題、因為我們的領導能夠獲取更全面的企業信息、能夠清楚領會高層的意圖、因此作出的決策相對比較客觀。
培養自己從領導角度思考問題的能力、跟領導保持溝通、與領導保持同頻、獲得領導的賞識、才能更快躋身領導的升職加薪名單。
02第二階段、3—6個月（浮躁期）
這段時期、你對常規工作內容和流程已經初步熟悉。如果工作中遇到困難、並且工作能力沒有較大提高、你的工作積極性會下降很多。當理想與現實的差距越來越大時、很多職場新人會選擇跳槽。
因此、微語建議大家做出短期工作目標和職業規劃、熟悉工作流程、精通業務能力、並且和直屬領導保持溝通、解決工作中的難題。
06、明確自己進入這家企業的目標、不斷思考“我在這家企業最多能學到什麼”和“我在這家企業最高能做到的職級”、不斷優化行動計劃、自己多久可以實現這些目標；如果最終無法達成、你有沒有planB？是什麼？
07、拒絕成為職場“軟柿子”、職場中、人際交往更多是利益的交換、很難擁有真正的友情。因此、迅速分清哪些同事值得付出、哪些人是把你當“背鍋俠”和“軟柿子”的？
08、向領導彙報工作或者請示建議時、至少準備2個方案、沒有領導會喜歡一個只會提問而沒有解決能力的員工、因此、至少提供2種解決方案供領導選擇和裁決。
09、自律學習、充分利用下班後的時間、想要在職場迅速脱穎而出、擁有升職加薪的機會、就要保持終身學習的好習慣。提升自己與工作相關的技能、通過考證或者學歷提升等方式、這也是你3-5年後、與同齡人拉開巨大差距的資本。
10、背後多説別人的好話、職場中、沒有不透風的牆、你的每一句抱怨最終都會被對方知道。
03第三階段、6-9個月（發展期）
這段時期、工作內容和流程你已經熟悉、容易遇到工作瓶頸、需要尋求打破之法。
因此、微語建議大家找到適合自己的工作方法和解決問題的方式、獲取直屬領導的信任和支持、找到自己的優勢、揚長避短。
11、大方分享自己的成功經驗、自己有好的工作方法就大方分享、培養自己的語言表達能力、為晉升管理層做準備。
12、同事誇獎的話、不必入心、職場中、誇獎是最基礎的社交禮儀、別太當真、更要當心、避免被“捧殺”的套路矇蔽。
13、心懷感激、不要把同事的幫助當作理所應當、工作中、哪怕同事隨手幫你倒杯水或者打印文件、也要懂得感恩。日後買個奶茶或者帶點零食、同事下次還樂意順手幫你。
14、對於領導已經作出決定的事情、有不同意見先保留、執行中可以提出想法、既然領導已經做出決定、並且被公司高層批准執行、你再有意見就顯得十分“不聰明”、畢竟、你的領導責任更重。如果在過程中實在無法進行、找好機會單獨與領導溝通、提出你的解決方案、這是職場最基本的生存技能。
