你的底牌比口紅更重要，底牌對於我們來說是非常重要的。不管是做人還是做事底牌對於我們來說·都是非常重要的一個底線，那麼這就是說你的底牌比口紅更重要，下面是相關介紹一起了解一下吧。
你的底牌比口紅更重要1
做人要有底牌，做事要有王牌！
做人要有底牌，構築固若金湯的人生防線；做事要有王牌，打造無不摧的成功利器。
人生可以經歷100次挫折不可以輸光1次。持有做人的底牌，就能在變幻莫測、險礁暗藏的人生路上，趨利避害，盡顯從容，進可攻，退可守。 王牌，就是要給人看的牌，這種牌要大，要正能說明問題，人一聽就豎大拇指，所以，做事就要有王牌。故稱爲做人有底牌、做事有王牌。
做人要有底牌，做事要有王牌
做人必須擁有的七張底牌：
第一張底牌：重實際——做個理性務實的人，馬上從你不切實際的幻想中醒來，踏實地走好每一步。最簡單的纔是最真實的。不管什麼樣的路，適合的纔是最好的，選擇最愛，愛你所選。把你的期望值調低一點。面對自己的現實，不要抱怨，走自己的路。真實與包裝並不矛盾。
第二張底牌：明事理——做個深諳人情世故的人 人情賣給熟面孔，給人情，留後路。讚揚的話要說到心坎裏，人情話裏有人情。幫助別人就是在幫助自己，雪中送炭幹金難買。經常送出順水人情。心存感恩，知足惜福。事成之後要致謝，切勿過河拆橋。寬以待人，有理也要讓三分。人情賬戶很重要。
第三張底牌：看清人——做個能讀懂人心的人。識透人心才能瀟灑走四方，讀懂他人才能更好地掌握主動。成大事者先識人，看對人，做對事。處世需要辨別真僞，知人知面要知心。學會多角度、多態勢、多層次透視，以全方位的角度看人。避免先人爲主的臆斷，掌握“透視人心法”。
第四張底牌：肯忍讓——做個能屈能伸的人，能“忍”是一種大智慧，做人要明白百忍成金的道理 ，忍一時風平浪靜，退一步海闊天空。既要會忍又要會挺，能夠忍辱的人有大胸襟忍耐是一筆寶貴財富，忍中有氣量，也有力量。能屈能伸才能適應社會，做人要懂得屈伸之道。
第五張底牌：能包容——做個心懷寬廣的人，寬廣胸襟，無憂也無惱。做人要懂得寬容，具有一顆寬容之心。包容他人，就是善待自己。學會寬恕而不是怨憤，學會忘記仇恨。不斤斤計較就是一種豁達，有容人之量纔可成就大業。嚴於律己，寬以待人。
第六張底牌：有主見——做個堅持原則的人。做一個能獨立思考、做出判斷的人。堅持自己的原則，爲人格保駕護航。不要活在別人的評論中，以自己的方式去生活。相信自己：你並不比別人卑微。可以沒頭腦，不能沒主見，堅持自我，保持本色。
第七張底牌：放得下——做個知足常樂的人。知足者常樂，名利之心不能太盛。知足常樂，寵辱不驚，放下是一種快樂。活得從容就要看淡名利 ，降低一分慾望，得到一份幸福。真實一點自然一點，不能歡樂時，何妨做到明智。不能開心時，何妨做到隨和。放曠達觀，隨遇而安。
做事必須擁有的七張王牌：
第一張王牌：看清形勢——順流而下才能走得更快更遠。順着別人成全自己。從對方的角度看問題。心中有數，就會佔得主動。千方百計化敵爲友。穩住自己等於擊垮對手。打人不打臉，罵人不揭短。看透未必就要說透，切忌直來直去。
第二張王牌：適者生存——要改變環境先得適應環境適者生存，而不是強者生存。適應環境從改變自己開始。與其抱怨不如默默承受。坦然面對不易改變的事。是金子總會發光的。在困難面前，學會忍耐。讓人生變得更有彈性。
第三張王牌：禮字當頭——有“禮”就能走遍天下。用禮貌表現出良好的個人修養。一個笑容讓你的社交形象熠熠生輝。別讓小動作毀了自己的形象。“吃”出你的體面。坐臥行止表現翩翩風度。第一次見面要會做介紹。注意與人握手的禮節。名片交換學問大。致意時要顯示出對對方的尊重。
第四張王牌：進退有度——把握分寸方能所向披靡達觀權變，進退適宜。退卻是進攻的第一步。撒手懸崖，全身而退。退步原來是向前。魚，還是熊掌。退一步才能進三分。審時度勢，迂迴前進。適可而止大智慧。
第五張王牌：學會說話——一口才能幫你打出一片天 說話有時候能決定事情成敗。天天說話不一定就會說話。一人之辯重於九鼎之寶。馬好好在腿上，人好好在嘴上，一句話使人叫，一句話使人笑， 生活就是談判的藝術。換一種說法結果會大不一樣，笑着說話容易讓人接受。
第六張王牌：勇於行動——臨淵羨魚不如退而結網。着眼於將來致力於現在。勇於行動，敢想敢做，要“做”求機遇，不要坐等機遇。沒有什麼萬無一失。在行動中期待明天。不怕多走路，就怕走不出自己的路。去做，比做好更重要。
第七張王牌：追求雙贏——用正確的方法贏得競爭。人應具備雙贏觀，共贏纔是高境界。把雙贏作爲長富之道。惡性競爭，害人害己。同行未必是冤家，掌握正確的合作方法。有原則地合作，讓對手看到你的風度。
你的底牌比口紅更重要2
網友分享：面試時如何報出上份工作的薪資
1、網友“碧落黃泉”：複試纔會報薪資，且比上份工作的薪資高
如果是初次面試，我基本不會說上分工作的薪資，也不會在應聘人員表格中填寫我目前的薪資數目。如果已經是進入了複試，個人覺得公司還不錯，有意向跳槽到這家公司，對方來問我的月薪，我纔會如實相告，並藉此提出我的期望月薪。當然我的期望月薪一定是比原來高，相信對方公司也能理解我的要求。
2、網友“silverlo”：“騎驢找馬”要加價
如果面試我的是同行，我又是在“騎驢找馬”的狀態，且面試時HR問到上份工作的`薪資情況，那麼我會在期望薪資上加一些。以前我在面試外企時，如實填寫“目前薪資”，不過後來公司給offer時比原來高了500元。據說是因爲HR覺得我填寫的“目前薪資”也是有水分的，所以他們會根據職位設計的薪資水平適當的進行調整。
專家點評：面試時，最先亮出底牌將會喪失薪酬談判的主動權
在面試中過早亮出自己目前的薪資水平或者期望薪資，必然會喪失薪酬談判的主動權，有時候也會喪失一個良好的工作機會。選擇一份工作，薪資數目並不是唯一考覈條件，比如說一份工作，薪資水平可能沒達到你的預期，或者相比較你上一份工作，這個崗位在薪資上暫時沒有優勢，但是這家公司能夠給你更大的晉升發展空間，更能發揮你的個人能力，也會給予你一定的學習機會，這些條件對於個人的職業發展來說，並不是短期內的高薪可以相比的。如果你報出的“目前薪資”高於對方公司設計的崗位薪資，可能你就會失去複試的機會。所以，互談薪資選擇在在複試的階段比較妥當。
