爲了確保工作或事情有序地進行，我們需要事先制定方案，方案是有很強可操作性的書面計劃。那麼方案應該怎麼制定才合適呢？下面是小編整理的婦女節活動方案5篇，希望對大家有所幫助。
一、“模範女教師”評選表彰和“模範女教師事蹟報告會”
（一）評選辦法
按照女教工數的1%進行表彰（女職工少的單位二年或三年分配一個指標），各單位要切實將教書育人、敬業奉獻，爲人師表、成績顯着，在工作中起到模範帶頭的作用的女教師推薦上來。
有下列情形之一者，不予推薦：
1.違反計劃生育或有違法違紀行爲受到查處者。
2.擅自舉辦以中小學生爲對象的有償教學活動，或向學生推銷各種教輔資料謀利者，師德不良者。
（二）模範女教師事蹟報告會
“模範女教師”需參加教育局組織的演講，時間定在3月份。同時教育局將在四月中旬開展“模範女教師事蹟報告會”，擇優進行宣傳、學習。
二、“最美家庭”評選表彰和“最美家庭故事會”
（一）評選表彰
各單位要開展“最美家庭”評選表彰工作，弘揚中華民族的家庭美德，促進教職工家庭幸福、社會的和諧，並將評選出來的“最美家庭”擇優推薦上報。
（二）教育局將在5月份，開展“教育系統最美家庭故事會”，擇優進行進行宣傳、學習。
三、第六屆“我健康，我快樂”春季女職工健身操通訊賽
各單位要切實關愛女職工的健康，適時開展春季女職工健身操、婦科病普查等活動，並於春學段結束前將“女職工健身操”錄像帶交教育局婦委會參加評比（3月16日前將健身操名稱和活動人數報教育局婦委會備案）。
四、具體要求
（一）各單位要按照通知精神，因地制宜開展紀念“三八”節活動，突出重點，注重實效。
（二）所有推薦上來的先進，須在本單位公示後，方可上報。
（三）“模範女教師”和“最美家庭”事蹟材料一份，需標明類別、單位、姓名、本人聯繫電話，A4紙正反兩面打印，加蓋單位公章，於3月日前報送教育局婦委會。同時發電子稿至郵箱：xx
（四）“模範女教師”和“最美家庭”演講時間另行通知。
爲了感謝長期付出辛勤汗水的全體員工;在三八女節這天體現公司對女員工的特別關愛。同時拓寬大家的業餘文化生活，提高員工隊伍的凝聚力。公司利用下午時間，分別於3月7和3月8日組織全體女員工進行一次“開心”活動。
經過精心挑選和意見徵詢，此次活動共爲員工安排了四項內容(任選其一)：
1、體育運動;
2、各類小遊戲;
3、知識小問答;
4、頒發部分物品、現金、放假、所有女性人員聚餐。
通過此次活動的舉辦，不僅讓長期在一線勞作的員工心情得到了調節，增強集體榮譽感，增進了對公司企業文化的瞭解;而且使來自五湖四海的員工們瞭解到xx公司發展知識、企業福利、企業內涵等各方面;員工也是可以體會公司對員工關心與支持。
時間人員定位：
公司所有女性人員(合計39名女性人員)。由主管人員於3月6日前上報名單。
第一項體育安排：(跳繩、羽毛球任選其一)
1、各門店人員參加跳繩比賽，每三人一組，優勝者進入下一場。
2、由各店主管經理主持活動。3月7日由本店人員在各工作區內舉行第一輪淘汰賽。3月8日在活動策劃部舉行第二輪至優勝獎的評選。東西門人員一起把優勝人員集中至發佈會舞臺搭建公司。
第二項知識小問答安排：
1、各門店人員集中在3月8日晚七點鐘在活動策劃部二樓會議室舉行。
2、由行政人事部人員舉行提問式回答。回答人員進行排名，由第一名開始按順序排名。
名次第一名第二名第三名鼓勵獎參與獎活動物品置辦總合計費用爲1100元(獎項詳細設置情況，可以根據情況而定)。
第三項內容安排：
1、 有部分員工提出直接發放物品或是現金。
2、 有部分員工提出三八婦女節放假半天。
3、所有人員3月8日下午聚餐一次。員工聚餐費用爲300元/桌*4桌=1200元。
一、背景及目的：
“三八”婦女節，歷來成爲各家醫院爭相打品牌戰或促銷的良好時機，而就近兩三天對同行的觀察與瞭解發現，大多數打的是城市婦女兒童牌，很少有人關注農村的婦女兒童，因此，在此前提下，結合我們醫院不孕、肌瘤等科室所面對的羣體特點，我們考慮將城市婦女兒童與農村婦女兒童結合到一起來開展活動，以獨僻蹊徑。
1、通過捐贈活動，提升品牌形象擴大醫院的社會影響，同時將吸引城市有愛心的女性羣體參與到醫院組織的活動中來，認可醫院，接受醫院;
2、通過活動的開展，如於市內設立捐贈點並開展義診等，主推炎症人流等科室;通過送達捐贈物品下鄉，主推不孕、肌瘤科室。
二、活動操作構想：
結合我院爲專業女子醫院的特點，加之近期市場將重點面向成都外圍開展工作，因此，今年可藉助政府、媒體的社會影響力，在城鄉婦女兒童的共同節日—— “三"八”婦女節期間開展“心連心”捐贈活動，活動主要是倡導都市婦女兒童關愛貧困農村婦女兒童，爲其捐贈相關的物品，如：書刊、學習用品、玩具、舊衣物等。而我院將在活動進行的同時融入相應的促銷，並借活動本身進行的宣傳炒作，將醫院的實力、服務特色、專家設備等進行充分宣傳，利用新聞炒作和自身夾報炒作，造勢驅動活動順利開展。
三、活動時間：20xx年3月1日始
四、活動主題：“手拉手"心連心”——同一藍天下，大型捐贈活動。
五、合作單位及運作方式：
合作單位：
1、媒體：選擇《××晚報》或《新潮》作爲活動主打媒體，《××早報》作爲輔助媒體
2、政府單位：四川省衛生局、民政局、紅十字會、慈善總會等，選擇一至兩家，作爲活動牽頭單位。
運作形式：
與四川省衛生局、民政局或者紅十字會，以及成都一家媒體聯合舉辦一次都市女性關愛貧困農村姐妹與兒童的捐贈活動，並且由媒體派遣記者隨醫療隊下鄉跟蹤採訪。
建立捐贈平臺：
1、開設捐贈bbs，並在前期宣傳中加以推廣，供有愛心的網民點擊，此網站與合作媒體網站鏈接，藉此，提升我院網站佔擊率。
2、開通捐贈熱線：另開一部電話，專門接聽捐贈意向或者開設一
部小靈通，可以24小時接聽，根據捐贈人的醫院告知捐贈渠道。
3、指定捐贈點：
將我院設置爲專門的捐贈點。
到各社區設立捐贈點，同時，開展義診活動。
舉行捐贈儀式：
2月下旬，於醫院舉行活動啓動儀式，並召開活動新聞發佈會，邀請主管單位領導和多家媒體到位，發佈活動新聞;同時於主要合作媒體上發佈活動信息，倡導婦女兒童參與到活動中;
3月6日，由牽頭單位、媒體工作人員、我院員工共同組成的募捐隊，散佈到成都各商業核心位置，進行募捐宣傳。。
贈送捐贈物資：
於3月6日，組織將第一批捐贈物資送到貧困人員手中，派遣記者隨隊採訪，並尋找接受捐贈人員配合我院相關活動;並藉機製造新聞點，將貧困生病的女性接到我院治療，治療後進行相關新聞追蹤。
對活動後續進行追蹤，不定時尋找新聞點。
六、捐贈活動本身如何控制
捐贈人如何捐贈
1、直接捐贈，捐贈人直接到某一點進行實地捐贈
2、多種捐贈方式，如電話或者網頁上發送捐贈意向，郵寄等等
3、派專人保管捐贈物資，開闢專門庫存區域。
4、發捐贈證明，憑證明到我們醫院領取免費體檢卡。
捐贈人將會得到什麼回報?
1、捐贈人，可憑捐贈證明前往××女子醫院接受價值380元的體檢;
2、捐贈人可免費成爲成都××女子醫院的會員;
3、捐贈人的名單將刊登到xx網站上和報紙上;
4、成都麗人女子醫院將免費爲捐助人建立健康檔案。
捐贈物品如何保管：由醫院爲捐贈物品開闢專門的保管區域進行保管;
捐贈活動如何接受監督
1、捐贈儀式上請一家公證單位到場，以表示活動的公正性;
2、制定捐贈登記表，對捐贈物品進行詳細登記，登記表發到網上;
3、捐贈人捐贈物品後將獲發捐贈證明;
4、捐贈物品送達受捐人所在地後，均留存交接資料和照片等，登至捐贈網上，供捐贈人查詢。
被捐贈對象如何確定?
1、捐贈對象的確定：由我院醫護人員、社會志願者1人、記者1人、合作單位工作人員1名，組成“心連心”志願隊，下鄉到貧困鄉鎮進行義診活動，並同時與當地政府機關聯絡，確定被捐贈地和人。得到貧困婦女及兒童的資料，並指定典型的特困家庭，舉行物品交接儀式;
捐贈物品如何送到
前往指定地點進行義診，並同時完成捐贈物資的送達。同行的有捐贈人代表，牽頭政府機關代表、隨隊記者等;
我院在送達物資的時候有什麼好處?
以心連心醫療隊的名義在當地鎮上做義診，並藉機宣傳我院，挖掘不孕和肌瘤患者，並與當地政府機關建立合作關係。
七、費用預算：
1、媒體費用45萬;
2、建立網站費用5萬;
3、市場運作費用10萬;
4、公關費用10萬。
5、其它費用：2萬。
總計：72萬。
八、活動保障：
成立公關組：
1、政府公關：陳總、葉主任，落實合作政府單位並與之進行活動間的聯絡接洽
2、媒體公關：陳總、吳宗瓊，落實合作媒體，並負責與之接洽，共同尋找新聞點等。
成立活動執行組：
1、企宣組：企劃部全體員工，落實活動所需的宣傳物資，如畫冊、雜誌、手冊、dm單、院內佈置、活動新聞宣傳等;
2、市場營銷組：落實活動執行時各捐贈點的選取及捐贈活動的執行等。
成立活動後勤組：
1、落實活動物料的登記、保管;
2、落實活動物資的送達等;
3、落實活動開展期間的`場地佈置及聯繫等;
4、落實活動所需財物。
成立活動醫療志願組：
1、配合到到市內各點舉行的義診;2、配合捐贈所在地的義診等。
一、活動目的
三八婦女節是世界的傳統節日，爲了更好地展現XX女性的風采，以健康向上、充滿活力的精神面貌樹立XX女性形象，培養我們婦女團隊合作精神，用健康的身體素質和心理素質投身於工作中，通過此次活動的舉辦，不僅讓長期在一線勞作的員工心情得到了調節，緩解了緊張的工作氣氛，同時充分體現了“快樂工作、幸福生活”的良好氛圍。增強了員工的集體榮譽感，增進了員工對公司企業文化的瞭解，使其深切體會到公司對員工關心和愛護。圍繞這個主旨XX公司擬定於20xx年3月8日上午舉辦“三八婦女節”慰問女職工的關愛計劃活動。具體活動方案如下：
二、活動時間：暫定爲3月8日上午9：00—11：30（時長：2、5小時）。
三、活動地點：餐廳二樓多功能廳
四、參會人員：公司部分領導（人員待定）、全體女職工（XX本部XX名、XX XX名、XX XX名，共XX名）。
五、活動流程：
（一）主持人講話，宣佈活動開始（時間 9：00）；
（二）公司領導致辭；
（三）給所有女職工發放節日禮品；
（四）遊戲活動；
遊戲項目：超級主婦、銜紙杯傳水。
1、超級主婦
道具：食品類：米、面、白糖、蘿蔔、青瓜；日用品類：毛巾、香皂、牙刷、拖把、鐵鍋；小電器類：電吹風、電燒水壺、煮蛋器、電磁爐、電飯煲；
遊戲規則：
（1）本遊戲的三類道具，每類都是5樣商品，按“1—5”編上號，比如：“米1”、“面2”……“青瓜5”；“電吹風1”、“電燒水壺2”……
（2）每輪比賽參賽人員都必須從事先準備好的抽獎箱中抽取自己的號碼，即是自己的組編號，也是所猜商品的編號如：“米1—①”爲第一組第一號，“米1—②”爲第一組第二號……“米1—⑩”第一組第十號，1組所猜商品都是大米；“面2—①”爲第二組第一號，“面1—②”爲第二組第二號，2組所猜商品都是面……以此類推，將人員分成5組，每組約10人左右，按抽籤方式組合；每一輪比賽結束後都需要重新再抽籤，組合成新組參加下一輪比賽；
（3）第一輪爲選拔賽，這一環節主要是猜食品重量，選手通過日常生活經驗，估出米、面等食品的重量，每組取越接近重量的前5名進入第二輪比賽，即有25人進入下一環節比賽；
（4）第二輪比賽是對日用品進行估價，每組取越接近商品價格的前3名進入下一環節比賽，即有15人進入決賽；
（5）第三輪是終極賽，猜小電器價格，
每組取最接近商品價格的1名選手爲獲勝者，即最後優勝者爲5人；
（6）每輪比賽所猜中的商品作爲獎勵帶入下一環節，直到最後第三輪比賽，每組1名勝出者將贏得三輪比賽所猜中三件商品；（7）每輪比賽中如果出現相同的估價，可加賽一場，任選其餘四組中一樣商品進行估價，以最接近商品價格的人獲勝。
2、 銜紙杯傳水：（每組8人） 道具：紙杯一包、四個小盆、水
遊戲規則：選8名職工爲一組，分4組同時進行比賽。另有一名員工輔助每組第一個參賽者倒水至銜得紙杯內，再傳遞至下一個人銜得紙杯內，最後一人將銜得紙杯內的水倒入一個小缸內，最後在限定的五分鐘內，看誰在缸內倒的水最多，誰就獲勝。（獲勝組獎品：抽紙一提、洗潔精一瓶、洗衣粉一袋）
（五）主持人宣佈活動圓滿結束。
爲了積極響應國家針對企業促進婦女就業的政策，我公司自成立以來，截至目前已經提供了三百多個崗位讓周邊農村婦女和邊遠地區應往屆大學女畢業生就業，從實際行動中支持婦女發展，關愛女職工、尊重女性，爲推動我縣婦女事業的發展做出了不朽的貢獻。
值此全球第101個婦女節來臨之際，由董事辦牽頭組織我公司婦女節活動，具體策劃方案如下：
主辦單位：董事辦
協辦單位：集團辦公室、人事科、文印科、酒店和涉及到的其他部門。
主持人：待定。
活動名稱：Xx集團三八婦女節尊重女性、關愛女職工表彰大會。
一、活動目的
1、體現公司對女職工的關懷和尊重，促進團隊凝聚力。
2、肯定女職工對公司的貢獻，增進女性交流，促進團隊和諧發展。
3、緩解壓力、放飛青春、快樂過節。
4、給予部分女職工三八紅旗手榮譽稱號，並予以獎勵。
二、會議時間：暫定爲3月8日下午(時長：兩小時)。
三、會議地點：公司會議室。
四、參會人員：公司部分領導、全體女職工。
五、邀請嘉賓：董事會領導家屬、縣婦聯主任、縣電視臺。
六、會議議程：
1、主持人講話;
2、邀請縣婦聯主任致詞;
3、公司副總致辭;
4、女職工(不同崗位)代表發言;
5、主持人宣佈授予若干名女職工三八紅旗手榮譽稱號，縣委領導、公司領導爲受獎女職工頒獎;
6、給所有女職工發放節日禮品;
7、總經理做會議總結致賀詞;
8、主持人宣佈會議圓滿結束。
七、照相、攝像：人員、器材待定。
八、前期準備
1、活動所需文案資料(董事辦負責編輯、文印科負責打印);
2、各部門上報所在單位女職工(數量、姓名、工齡、學歷、崗位、職稱等可包含特別推薦資料)人事科負責收集、整理;
3、表彰人數確定，表彰崗位、團隊、個人評選( 共同負責評選);
4、三八紅旗手榮譽證書購買、現場橫幅、綬帶、桌籤製作、獲獎人員姓名填寫(負責);
5、會議室布場、清場( 負責);
6、女職工禮品、會場礦泉水購買(負責);
7、企業文化婦女節專版採編(董事辦、辦公室負責)。
以上準備工作除企業文化婦女節專版，在會議結束以後出版之外，其餘各項主準備工作均需定時提前完成。
九、綜合目的
除了活動目的之外，此次活動還將達到以下幾個目的。
1、通過呂梁日報晚報版、電視臺報道此次活動，讓更多的人瞭解我公司以人爲本、關愛女工人性化、親情化管理的一面。
2、通過《企業文化婦女節專版》表彰三八紅旗手，肯定女性職工工作的同時，以點帶面激發全體職工愛崗敬業的工作熱情，鼓勵全體員工發揚以(廠)礦爲家，以崗爲榮的奉獻精神。
3、通過《企業文化婦女節專版》以誰說女子不如男爲題，報道三八紅旗手先進工作事蹟，讓受獎者有更高的榮譽感和對公司的歸屬感，從而發自內心的產生崗位責任感。
