湖南省考面試時間2022，考生們應密切關注並嚴格遵守居住地和考點所在地疫情防控最新要求及交通出行規定，面試前最好在湘且不離湘。湖南省考面試時間2022。
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面試及後續工作安排
（一）資格審查與體能測評合格人員確定爲面試人員。面試公告將於8月3日發佈，明確面試有關安排，並公佈面試人員名單。面試時間爲8月6日至8月9日。
（二）面試結束公佈綜合成績後，隨即組織開展體檢、考察等後續工作。體檢、考察工作最遲在8月14日完成。
溫馨提示：考生應密切關注並嚴格遵守居住地和考點所在地疫情防控最新要求及交通出行規定。非必要不參加聚集性活動，確保身體狀況良好。爲便利考生參考，防止因疫情對考生參加面試造成影響，建議考生合理安排近期行程，面試前最好在湘且不離湘。
遞補
因考生放棄或資格審查、體能測評不合格而形成面試人員空缺的，在該職位達到筆試最低合格分數線的報考人員中按筆試成績從高分到低分的順序依次遞補。體能測評階段的遞補次數不超過2次。遞補不再發布公告，由招錄機關直接電話通知報考人員，報考人員須保持電話暢通，電話無法聯繫者，責任自負。
資格審查與體能測評註意事項
（一）報考人員需由本人蔘加資格審查。確因特殊原因本人不能到現場參加資格審查的，可委託其他人員提交材料代爲審查，受委託人員還需提供本人身份證及複印件。
（二）報考人員提供資料應真實、完整，與報考職位要求相符合，與報考時填寫的信息相符合。凡有關材料主要信息不實，或不符合報考職位條件和要求的'，取消該報考人員參加面試的資格。
（三）不按規定時間、地點和要求進行資格審查的，視爲放棄資格審查，不得進入面試。
（四）體能測評只能進行一次。不按規定時間、地點和要求進行體能測評的，視爲放棄體能測評，不得進入面試。
（五）招錄職位對身高有要求的，在資格審查時進行身高測量，不符合職位條件的，不得進入面試。
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面試名單查詢網址：湖南省人事考試院官網（）
考生應詳細瞭解各地疫情防控相關要求
各地在資格審查與體能測評公告中還特別提到疫情防控相關要求，考生應詳細閱讀了解，做好相關準備。比如《湘西州2022年考試錄用公務員資格審查與體能測評公告》要求，體能測評需提交的材料除筆試准考證、有效身份證原件外，還包括考前24小時內湖南省居民健康碼、通信大數據行程卡、外省返湘人員需提供48小時內新冠病毒核酸檢測陰性證明等資料。
湘潭市要求參加體能測評的考生提前申領本人防疫健康碼和通信大數據行程卡，並在體能測評當天考點入場處主動出示健康碼和通信大數據行程卡，佩戴好口罩，接受體溫測量。
考生應密切關注並嚴格遵守居住地和考點所在地疫情防控最新要求及交通出行規定，面試前最好在湘且不離湘。
各地在資格審查、體能測評公告的附件中註明了招錄單位聯繫電話。《長沙市2022年考試錄用公務員資格審查、體能測評公告》中也特別提到，請報考人員主動與各招錄機關聯繫。
《2022年懷化市考試錄用公務員資格審查與體能測評公告》中也提到，爲提高工作效率和方便報考人員，資格審查與體能測評連續進行，招錄單位可以在規定時間範圍內，同資格審查對象預約時間進行資格審查。資格審查對象要主動聯繫招錄單位，服從招錄單位安排。
遞補不再發布公告，由招錄機關直接電話通知報考人員，報考人員須保持電話暢通，電話無法聯繫者，責任自負。
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湖南省考面試形式
公務員面試通常分爲：結構化面試、無領導小組面試、結構化小組面試三種，而我們湖南省一直用的就是結構化面試。
常見面試題型有哪些？
常見的面試題型大致可以分爲以下6類：
1.人際交往題
人際交往基本屬於必考題，考查的基本是跟同事、跟領導、跟羣衆及自身出現了一些問題，所以考官會問你如何處理這件事，才能不會影響工作。在體制內，會做人可比會做事重要得多，這類題大家一定要弄明白。
這種考察的題目一般比較接地氣，身邊常見，需要考生快速轉換角色進行處理。
2.計劃組織題
這也是結構化面試常考的一種題型，題型多以活動會議比賽等需要具體組織安排或突發問題等事項作爲基礎來考察考生在執行一項工作的時候是否由合理組織計劃協調資源的能力。最普遍的答題思路是“事前，事中，事後”，事實上只需要抓住此項活動的重點就行了，回答不需要過於複雜。
3.綜合分析題
這也是歷年面試中必考能力之一，題材主要以社會現象、名言警句、哲理名言等爲基礎，考察考生的分析、概括、判斷推理以及對事物本質特徵的能力，也是備考過程中的重點題型。主要考查考生對政府政策的理解，以及對某社會現象的正確看法，三觀是否達到標準。
4.應急應變題
該題型主要考查考生對突發情況的處理，比如給領導開車過程中遭遇車禍怎麼辦，羣衆之間互相有矛盾怎麼處理等等。主要考查考生的協調能力，注重對事情輕重緩急的處理。
5.情景模擬題
這類題型通常是不會考的，不過也要以防萬一。此類題型往往以工作、生活中的真實場景爲命題背景，要求考生進行現場模擬，對考生的表達能力、應變能力要求極高，對大家的演技要求比較高。
6.崗位匹配題
這類題型主要跟所報崗位有關係，有時候人家要的不是優秀，而是合適，這句話一定要明白。再優秀的人，如果不符合崗位實際要求也不行啊。不過這類題和情景模擬一樣，考得比較少。
