四川省考面試2022考情分析，招錄機關根據考生筆試成績，按照1:3的比例，由高分到低分依次確定進入面試資格審查的人員名單。四川省考面試2022考情分析.
四川省考面試2022考情分析1
面試考情
1、面試形式
四川面試爲結構化形式，題目以“一拖三”式材料題爲主，即給定一段材料，附帶3道結構化面試題目，對考生進行考查。
但2020年起，不僅部分崗位在考查時保留了材料題，還保留了常規的結構化面試題，與此同時，也是首次出現了漫畫類綜合分析題，並且在市級機關綜合管理類崗位融入了無領導小組討論的面試方式。
2、面試時間（上半年）
3、考場情況
① 面試題量： 一天多套題，分鄉鎮卷與區縣卷。每套題有3道。
② 作答方式： 考生看題本，考場一般提供草稿紙和筆，但個別考場出現過未提供的情況，面試時間爲15分鐘，5分鐘用於審題和思考，也有思考時間爲3分鐘的情況。（限制5分鐘內思考完畢，到時間考官會提醒考生“思考時間到，請考生開始答題”，如果用於思考的5分鐘沒有用完，剩下來的時間可以作爲作答時間來使用），10分鐘用於作答。
4、考試成績計算
考試分爲筆試和麪試，考試總成績按滿分100分計算。筆試、面試成績分別佔考試總成績的60%、40%。
綜合成績 = 行測×30% + 申論×30% +（筆試加分）+ 面試×40%
5、考官組成
四川考官組成一般爲7-9人，7名情況居多。
6、能力考查
總體特徵：四川公務員面試特點突出，以“一拖三”材料題形式考查，在2017年以前，考查的重點題型是綜合分析題、計劃組織題和應急應變題，在2018年面試中，應急應變題考查極少，相反人際關係成爲新的重點題型，而2019年上半年的面試中，重點考查的綜合分析題、計劃組織題、應急應變題。
2020年後，四川公務員面試有了較大的改變，不僅面試形式多樣化，出現了無領導小組討論的考查模式，題型也從單一的一拖三材料題調整爲常規的結構化面試題與材料題相結合的形式。
① 材料選擇
就材料內容而言，從近幾年四川省公務員面試歷年真題來看，選取的材料時效性很強，範圍也很廣，既有對人物的報道，也有對社會事件的描述；既有本省的新聞事件，也有外省的新聞事件。新聞報道發生的時間距離考試時間一般都比較近，有的材料最後還會附上彩色的新聞圖片。
② 綜合分析
綜合分析題是四川省考的重點題型，也是必考題型之一，每套題都有1道綜合分析題，處在第一題的位置，一開始就是最難也是最重要的題目，大家務必要做好準備，贏得了綜合分析就贏得了半壁江山。
綜合分析題的提問方式非常簡單，如果是材料題，就是問對材料怎麼看，大家不僅要提高閱讀材料抓取信息的能力，也要學會分析問題解決問題的能力，要求比較高。
而常規的結構化面試題除了社會現象、政策措施還有哲理故事，這三大類，社會現象選材覆蓋面廣，不僅對長期受關注的社會問題進行考查，對時政熱點和公共政策考查也比較多。比如：疫情過後恢復擺攤，但是管理過程中，地方政府實行“一刀切”整治佔道經營、馬路擺攤，對此你怎麼看?
哲理故事以名言俗語和名人故事爲載體，2020年有考查徐特立注重品德修養，平生簡樸的故事。
③ 計劃組織
計劃組織也是沒有動搖的三大重點題型之一，重要意義顯而易見。提問方式兼具整體和細節，既有從活動整體上的一般設問，也要關注一些特殊問法，比如問調研重點是什麼，如何保證數據真實性，組織兩個創意活動，並就其中一個進行闡述等。
④ 應急應變
應急應變能力在2017年以前也是非常重要的題型，雖然2018年考查比例下降，但2019年、2020年仍處在重點考查範圍。
主要考查考查往往設置一些貼近實際工作場景的問題，考查考生能否在相應的情境中理出頭緒，處理工作中的矛盾和衝突，解決好工作中的實際問題。
比如：經過鄉鎮合併，原來的兩個村合併爲一個村，合併後的村書記和村主任分別是以前兩個村的村書記，現在兩人在工作中經常會起爭執，你作爲村領導該怎麼辦?
⑤ 人際關係
在2018年以前，人際關係題也有一定的考查，但相對較少，2018年以後，開始重要起來了，幾乎每套題都有一道人際關係題，人際關係又以溝通勸說類的爲主。
比如：你是90後的大學生小陳，黨支部缺了一個崗位，領導安排你去，此時，你的一個老同事質疑你的能力，認爲你的資歷比較淺，不適合這個工作，你會怎麼辦?
2019年、2020年雖說考查比例有所下降，但仍在考查題型的重點範疇。
⑥ 言語創新
近年來，在公務員面試真題中，言語創新題出現了串詞、演講、漫畫、排序、反駁和現場模擬等新穎出題形式，目前在四川省考中出現過漫畫題、排序題和現場模擬題。
比如：汗水、知識、靈感、機遇，請你說出它們的.含義，並用你的理解排序，並說明理由。
這類題型較容易與綜合分析、人際關係、應急應變等題雜糅起來一併考查，考生在備考階段也不要忽視其重要性。
四川省考面試2022考情分析2
2022年四川舉行兩次公務員招考，上半年筆試已於3月26日舉行，4月29日公佈筆試原始成績，排名5月上旬公佈，面試暫定5月底；下半年筆試時間待定，預計在10月或11月，具體以官方通知爲準。
5月6日上午，南充人事考試中心正式公佈了關於查詢2022年上半年公開考試錄用公務員、定向鄉鎮機關公務員各職位考生筆試成績及排名的通知，這是全省第一個出排名的地市，考南充的速查。
還未查到排名的小夥伴不要着急，其他各市州也會陸續發佈成績排名通知，請大家耐心等待哦~
南充人社局官網中的 “人事考試”專欄頁面，點擊首頁上方的“成績查詢”，進入頁面後輸入本人姓名、身份證號和驗證碼即可查詢筆試成績及排名。
溫馨提示：
資格審查有關事項及本次招錄後續環節的相關信息，將在官網中的“人事考試”專欄適時發佈，請考生隨時關注。
未進面怎麼辦？
進面的同學，好好準備面試，未進面的同學也別灰心，關注後續遞補環節是否有“逆襲”的機會。
根據考試安排，筆試成績排名出來後，招錄機關根據考生筆試成績，按照1:3的比例，由高分到低分依次確定進入面試資格審查的人員名單。如果有考生在資格審查環節不合格，或自動放棄，由此產生的職位缺額，招錄機關在報考同一職位的考生中，按筆試成績由高到低的順序依次確定遞補人員。
面試結束後，招錄機關按照考生的考試總成績由高分到低分的順序，等額確定體檢人選。體檢不合格或本人自動放棄體檢等出現的缺額，在報考同一職位進入面試人員中按考試總成績從高到低依次遞補一次。
如果遞補沒機會，提前準備下半年的省考和2023國考。
四川省考面試2022考情分析3
在四川省考面試中，一般採取普通結構化面試形式，即給定一段600-1000字左右材料，根據材料來設定考題，全天一套題，每套題包含3個問題。每人面試時間15分鐘，其中看材料和審題5分鐘，答題10分鐘，最後3分鐘是提醒時間，所有題目一起思考，一起回答。考場提供草稿紙、筆，部分考場無紙筆。
關於面試考場情況，共有7名考官，分別是1名計分員、1名監督員，個別考場考官們分兩排坐，後面是計分員和監督員。
1、結構化面試
結構化面試，是由多個有代表性的考官組成一個考官小組，按規定的程序，對報考同一職位的應試者，用同一套考題提問，相同原則追問。這些考題事先確定了標準，採用規範的統計方法記分。
一般由7至9名考官組成，其中一名爲主考官。一般有兩名監督員參與整個面試過程。另外還有記分員，監考人員，計時人員等。
2、無領導小組討論面試
這種形式公務員考試較少出現，一般會在需要溝通能力較強的崗位或者部門面試中才會出現。無領導小組討論，是由幾名應試者組成一個臨時的工作小組，討論已給定的問題，從而做出相關的決策。因爲這個小組是臨時組建起來的，所以中間沒有負責人，目的就在於考察應試者的表現，最主要看誰能從中脫穎而出，成爲小組無形的領導者。
無領導小組討論面試要求應試者自由討論，且考官一般會與應試者保持一定的距離，考場一般採用圓形桌。
