這7種公司千萬不能去，對於求職者來說，求職的路上是有許多陷進的，求職者需要提前準備好，以免被他人騙。下面是關於這7種公司千萬不能去，希望對大家有所幫助！
這7種公司千萬不能去1
簡歷投出去卻收不到面試通知，這就夠令人鬱悶的了。更糟心的是到了面試地點，發現公司和想象中的有偏差，甚至是南轅北轍！其實，有些公司你在面試時就能判斷：這樣的公司千萬不能去！
面試本就是雙向選擇，面試官在選擇合適求職者的同時，求職者也在判斷這家公司、這個崗位是否是自己想要的。而以下這些行爲一旦在面試中出現，這家公司就會在求職者心中大扣分：
糟心第1位：要我交押金、扣證書
在警惕“招聘陷阱”、“招聘騙局”的社會新聞裏常會出現用人單位在面試時要求求職者交押金、扣押求職者證書之類的行爲。經過新聞曝光和長期的宣傳教育，大家把有這一類行爲的公司選做最糟心、最不能去的公司，小編表示很欣慰！還是要提醒各位求職者：面試時打着報名費、培訓費、押金的由頭，有意圖扣押求職者**、證書等行爲的公司，千萬要注意！不要因爲求職心切就上當受騙。
糟心第2位：問我對銷售感興趣嗎？
這種時候，銷售總是躺搶。面試官也可能說“如果換你到別的崗位，你願意嗎？”其實，這句話可能暗示你所應聘的崗位已經招到了合適的人，但面試官對你興趣不減，希望你能加入。雖然被網友們票選成糟心第2位，小編還是想說一句公道話：面試被問是否願意轉崗，要以自己的實際情況作答。如果這是一家不錯的公司，你對轉崗的職位也有一定把握，薪資福利等情況都能接受，那不妨考慮一下這個機會；反之，你可以坦然婉拒。
糟心第3位：面試官畫了個很大餅
“我們的發展空間很大，公司計劃在兩年內上市，雖然現在起薪不高，但每年漲薪都不止一次哦。”類似的話你聽着耳熟嗎？從面試官描繪的“前途無量”中清醒過來吧！對你來說，起薪無論如何都要守住衣食住行的生存底線。面試官可以談公司的發展計劃，而你也要問清楚的是：工作內容是什麼？薪資是多少？薪資構成是怎樣的？國家法定福利有沒有……
糟心第4位：公司居然在小區裏
調查發現，求職者對公司的環境其實很在意，不僅僅是公司的地理環境（在居民區、郊區等），也包括公司的內部環境（辦公條件、衛生水平等）。逐一而論：在居民區的公司不免給人不正規的印象、公司若在郊區則要考慮交通和時間成本的問題、公司辦公條件差很難讓人投入工作、衛生水平……你懂的。小編只能說，公司也是從不成熟到成熟，除了路程問題需要綜合考慮，求職者還是該把更多的關注點放到公司和招聘崗位本身上來。
糟心第5位：公司規模太小太小
“整個公司就十來個人，擠在一間辦公室裏。”像這樣剛起步的小公司不在少數，因爲規模小、不夠氣派，也常常成爲求職者口中吐槽的對象。其實公司初創，一切從簡、條件受限是正常的，關鍵還是要看這家公司的發展空間。無法和公司一起成長、共渡難關，一心想進大公司的的求職者，爲了避免大公司進不了，小公司看不上的尷尬局面，還是趁早提升自己吧。
糟心第6：面試官水平太次
在面試過程中，面試官的水平也是求職者關注的一大問題。小編髮現，不少求職者會因爲面試官水平太次，從而對企業的看法大打折扣。面試官的不懂裝懂、百般刁難、趾高氣昂讓求職者最爲反感。雖說面試官的行爲舉止往往代表着企業的形象，但求職者也不能太過絕對，因爲對面試官印象不好就把這家企業全盤否定，深入瞭解之後再做決定也不遲。
糟心第7位：讓我等了好久好久
一場面試，你最多願意等多久？好不容易接到面試通知，約好了時間卻怎麼等都輪不到自己，甚至連面試官的人都沒見到，確實有點慘。面試官遲到通常會被求職者解讀爲沒誠意，有些人可能會抱着“來都來了”的想法繼續等，調查顯示，大多數人願意等待的時間都在半小時以內。小編建議，如果面試官因爲臨時有事或前一場面試還沒結束，有明確的等待時間，那不妨稍等片刻，自己也能稍作調整。如果一直讓你空等，或者給出“老闆臨時出差”之類的理由，那還是不要浪費時間了。
你以爲面試時公司的糟心行爲就這些嗎？還沒完！到了公司發現前臺態度散漫，光顧着玩電腦對你愛理不理；開始面試發現職位和描述的根本不一樣，簡直太坑爹；問薪水卻只說底薪，績效佔比保密，補助竟然要看銷量！還有**期7天沒有工資，通過**期才發，沒過就是白做，Excuseme？
這7種公司千萬不能去2
找工作的時候，一定要看清公司，這幾類公司就千萬不能去！
老闆一言堂的公司，找工作的時候千萬不能去。這類公司大大小小的事情，老闆一個人說了算，隨意性很大，沒有一定的規章制度可言，這樣子的公司沒有安全感和保障。
任何事情都應該有他公之於衆、透明、一視同仁在哪放着的規則，讓大家在做這件事情的時候，有法可循，按照一定的規則做事，特別是公司。
這樣子一來，可以體現一定的公平性，同時有理可循，有法可依，大家纔好更有安全感，凡大小事出現的時候，有他的法度。
假如是老闆一言堂的公司，完全不按照應有的'規章制度辦事，那麼在工作中受老闆主觀性的支配性就比較大，這樣子的公司，凡事沒有一個統一的標準。
有時候我們做好不好沒有一個行業水平可以考量，而是一味地由老闆決斷和評判，那麼這就很危險，完全沒有保障可言。
老闆高興了，會給我們一個好的評判，老闆不高興了，給我們一個不好的評價也很難說，找工作的時候，呆在這樣子的公司很難受。
特別是老闆什麼都不懂，但是還要事事躬親的情況，這樣子的公司，在做工作的時候，往往會很累，既要考慮老闆的喜好，又要考慮如何把事情做好。
舉個例子，找一個老闆一言堂的公司，涉及到專業的東西，從專業的角度來看，我們覺得某個方案會更好一些，從大衆心理出發來看。
但是求職的單位，老闆確偏好另一種小衆風格的觀念，爲了迎合老闆，讓他覺得滿意，我們不得不按照他的喜好去做方案，以求能夠通過。
但是如此一來，方案的設計效果對於大衆而言，肯定就不會太好，到頭來方案的反響不好，在老闆這他不覺得自己有什麼問題，最終的責任都會歸咎到我們這裏。
而且，老闆一言堂的公司，最怕老闆朝令夕改，一會一個主意，公司沒有一個固定的規章制度可循，時刻在變化，不能有據可循。
找工作假如找到了這樣子的公司，做事情跟着老闆跑，把人能累死還不出活，老闆過完癮了，事沒有做好，到頭來老闆埋怨的還是我們。
如上可見，找工作的時候，老闆一言堂的公司，千萬不能去。
不按照國家規定辦事的公司，找工作的時候，千萬不能去。這類公司連規定的最基本保障規定都不遵守，做事情的路子“野”，找工作時，這樣子的公司千萬不能去。
比如在找工作的時候，有些公司直言表示可以不交五險一金，或者發工資的少，但表示會多補貼，或者高提成等，聽着很誘惑人，但最好不要去。
這類公司要麼是基礎比較薄弱的小公司，制度積極不健全，老闆想盡可能地減少成本，於是就會想出好多“野路子”來減少成本。
年輕的時候找工作，就遇到過這樣子的公司，老闆各種高提成，多補貼的許諾，還分析不交五險一金的好處等，當時聽得還好像煞有其事，像那麼回事。
現在再回想，老闆又不傻，之所以這麼做，最大的受益者肯定是他，而不是我們，而且找工作，不給我們交五險一金的話，公司也會省不少人工成本，這纔是背後的真實原因。
說到不按照規定辦事，千萬不能去的公司，各種套路式的情況還有很多。聽以前的一個同事講，他還遭遇過陰陽勞動合同的情況，老闆跟他講的是這個樣，籤合同又是另一個樣子。
當初找工作的時候，公司表示爲了給公司省錢，同時也爲他省交稅的錢，勞動合同籤的只有一小部分工資，大部分剩下的工資以補貼的形式發放。
當時他還覺得佔到了便宜，結果公司情況不好，拖欠了好幾個月工資，臨解散的時候不認賬，按照合同給的工資，告人家也沒法告，由此可見這種不守規矩，籤陰陽合同的公司千萬不能去。
跟如上所述的公司更有一拼，甚至不籤勞動合同的公司，不知道大家有沒有遇到過，這樣子不按國家規定套路出牌的公司，找工作的時候，更是千萬不能去。
好多年前在找工作時，就曾遇到過這樣子的一個公司，當時面試的時候，老闆洋洋灑灑地描繪着公司的前景，讓人心生嚮往。
談到最後，工作的事情差不多的時候，也沒有見他提籤勞動合同的事情，好奇詢問，得到的答覆是“你還不相信我，這麼大的公司在這放着，前景那麼好。”
當時還真的是信了他的話了，被其打動，後來進公司之後，接觸了幾天老員工，打聽了一下，都被拖欠了工資，壓着還走不了。
那個時候，不覺地爲這樣子不按規定辦事的公司感到後怕，還好才進去幾天趕緊閃人，重新又開始找工作。後來聽結識的同事講，公司經營不當，老闆中途卷錢跑路了，好幾個月工資沒發。
如此可見，找工作的時候，不按照規定辦事的這些公司，千萬不能進。
