男人成富翁的5大特質，成爲富翁的人，身上都有相似的地方，那就是利用別人創造性的思想，並且把它們運用到實際中去。下面是小編給大家分享的男人成富翁的5大特質！
男人成富翁的5大特質1
通向財富的道路有千萬條，但條條道路都驚人地相似。而且令人詫異的是，拼命積累財富的男人也驚人地相似，他們在心理特徵上就像是同一個模子壓出來的一樣。
百萬富翁有諸多特徵，絕大多數白手起家的百萬富翁都是出身貧窮的人，積累金錢對於那些一貧如洗的人有着不可抗拒的力量。這些男人是很有冒險精神的，他們敢於冒那些腳踏實地、像苦工似地掙錢的男人所不敢涉足的風險。他們是精明強幹的，他們很有遠見卓識；他們的天才在於能知道如何利用別人的主意來賺錢。這是賺錢的真正祕訣———利用別人創造性的思想，並且把它們運用到實際中去。
這樣的男人很容易和別人打成一片。他們很有洞察力，他們會觀察別人，知道如何通過與別人打交道來獲得他們所需要的東西，也知道別人對他們的反應如何。追求財富的人內心深處有着強烈的孤獨感，但他們並不因此而去追求政治上的名望和成就。賺錢是他們絕對全神貫注的追求。這給他們勝於一切的最大滿足和快樂。
獲取財富“指南”：
1、讓金錢成爲你的情人。
別在性愛上浪費時間和精力，你會發現，從長遠來看，賺錢比性愛更讓人興奮，這可不是空頭支票。尋求需求，滿足需求。追求財富者的最大天分是瞄準時機，預測所需。大衆牌小汽車，美國快餐食品都是滿足人們需要的例子。
2、謹防從衆心理。
羣衆心理弊病多，即使它是正確的，追隨它一般也沒有什麼利潤。在一般情況下，摘取經濟精華的都是帶頭人而不是追隨者。
3、當僱主而不是僱員。
那些滿足於僱主付給他們高薪的男人並不是真正追求財富的人，他們的目標僅僅是成就感或權力慾。你最好去當老闆，即使僱員只有你一個，賺的錢也會比任何一個公司付給你的多。
4、發展你的支配技巧。
大多數人認爲，支配別人，讓他們去做你想讓他們乾的事情非常惡劣。然而，實際情況是，我們時時都在自己沒有意識到的情況下支配着別人。
5、追求財富的人常常是直覺地支配着別人，而且是個行家裏手。
男人成富翁的5大特質2
1、他們管理自己的情緒
成功人士“和其他人一樣是感性的人。但是，他們能很聰明地管理着自己的情緒。”
精神強大的人會敏銳地意識到他們的情緒是如何影響他們的思想和行爲的，他們在一整天的時間裏都監測着自己情緒的波動。
2、他們好讀
世界上許多最成功的.人，包括比爾·蓋茨，都是狂熱的讀者。
據報道，投資傳奇沃倫·巴菲特每天都會花費80%的時間來閱讀。Facebook的馬克·扎克伯格在20xx年保證每兩週讀一本書。科技億萬富翁埃隆·馬斯克說他通過閱讀學會了如何去建造火箭。
3、他們溝通表達清晰
成功人士“是良好的溝通者，他們會有意識地在這方面訓練。”
4、他們練習自我控制
成功的人“理解紀律和自我控制的重要性。”
事實上，1960年代由心理學家沃爾特·米切爾主導的經典的“棉花糖研究”發現，那些能夠忍住晚些吃美味棉花糖的孩子長大後會更成功。
5、他們很認真
成功人士通常都非常認真。這意味着他們是有規劃的、負責任的、勤奮的，並且能夠控制他們自己的衝動。
6、他們總會堅持不懈
堅持是成功人士的首要習慣。
成功人士總會堅持不懈地提出想法。在產生新穎和偉大的想法方面，成功人士都是大師。只因爲他們經常這樣做。
這一觀點與神經學家和心理學家大衛·伊格曼的理論相一致，他說，你的第一個想法往往並不是你最好的想法。成功人士知道這一點，所以他們不斷地提出想法，直到他們最終成功。
7、他們有自知之明——或者至少他們沒有過度自信
成功人士都有自知之明:“他們知道自己是誰，他們有明確的願景，他們知道自己的長處和短處。”
有趣的是，研究表明，那些低估自己能力的領導者是最有作爲的，擁有最敬業的員工。或許不足爲奇的是，那些高估自己能力的領導人是最碌碌無爲的。
8、他們總會感恩
對前金寶湯公司CEO道格·康納特來說，感激之情尤爲重要。正如珍妮絲·卡普蘭在她的書《感恩日記》中所寫的那樣，在康納特在公司的任期內，他向員工和客戶發送了3萬份手寫的感謝信。
顯然，這一舉措得到了回報：根據Fast Company的數據，當康納特剛執掌金寶湯的時候，股價在不斷下跌，而且它是世界上所有主要食品公司中表現最差的公司。到20xx年，該公司已領先於標準普爾食品板塊和標準普爾500指數。
9、他們會說“不”
“進步來自對不重要的，不增加價值的事情說不。”
“每次你對某件事說‘好’的時候，你實際上是在對其他事情說不。”而其他的事情可能就是更重要的事情。
同樣重要的是，成功人士知道如何拒絕自己。沃倫·巴菲特有個最著名的關於生產力的技巧——列出你想要做的25件最重要的事情，並選出5件事去做，你將把所有注意力都集中在這5件事上。
10、他們不會整天呆在辦公室裏
成功人士並非一直都呆在辦公室裏。這並不意味着他們在偷懶；這意味着他們發現了其他讓他們很有創造力，也很有效率的地方。
研究表明：顯然，最有創意的員工把他們的時間分配在遠程操控和辦公室工作之間。根據一項調查顯示，將80%的工作時間花在辦公室工作是理想的比例——剩下的應該花在遠程操控上。
11、他們傾聽別人的意見
如果你想要成功，那就“多聽少說。每一次會議都要留心。傾聽每個人的意見，不管你認爲他們的想法多麼無用。”
與此同時，Likeable Local的創始人兼首席執行官戴夫·科爾潘說，傾聽是商業和生活中最重要、並且最被低估的技能。
“記住，人們更關心自己，而不是關心你，”科爾潘在他的書《人的藝術》中寫道。“人們喜歡聊自己的事。傾聽和讓人們述說是在生活、商業和人際關係中贏得他們信任的關鍵”。
