五個面試常見的小技巧，我們在求職的過程中難免會四處碰壁，在職場中第一印象是非常重要的，不拘小節才能夠進步，在職場上不能驕傲自滿，學會五個面試常見的小技巧，職場達人非你莫屬！
五個面試常見的小技巧1
一、明確自己想要從事的工作
由於現在的競爭十分激烈，所以很多人都選擇先就業，再擇業。但是一旦你進入了一個行業，熟悉了一個環境，再跳槽到另一個環境重新開始是一件十分困難的事。因此，你在找工作之前，一定要想清楚自己想從事什麼樣的工作，對自己進行一個定位。有時候我們找工作，不一定是專業對口，但是有一點你需要知道的是你要儘可能從事自己喜歡的工作。如果不喜歡，你就很難認真工作。
二、準備一份精簡的簡歷
應屆生的簡歷怎樣寫才能吸引用人單位?建議應屆生在寫簡歷的時候一定要注意簡歷的精簡。大家都知道HR瀏覽一份簡歷的時候只有短短几十秒，如果簡歷中多餘的東西太多，那麼HR能看到精華的機會就越少。一份簡歷，除了必要信息(姓名、聯繫方式、聯繫地址)，其他信息一定要突出重點。尤其是創業經歷、實習經歷一定要寫在簡歷上，有突出的經歷也要寫上。
三、求職計劃與職業規劃齊步走
求職不能懶，在求職之前最好能夠做一個詳細的計劃。計劃要從你的職位定位開始，包括你計劃應聘的企業，獲取招聘信息的渠道等等。職業規劃也是少不了的。因爲職業規劃能夠幫助你對自己職業生涯有一個比較清晰的思路。
四、準備一套職業裝
雖然不是所有的用人單位招聘人才的時候都要求求職者穿着職業裝面試，但是爲了給用人單位一個專業的形象，職業裝也是必備的。
五、面試也要做好這些內容
(1)禮儀問題其實是很重要的。俗話說的好，久病成良醫，HR面的人多了，見到你的前15秒，基本就已經對你這個人做出了判斷，後面15分鐘的交談基本就是對這個判斷的強化認定。
或者你太優秀了，HR在交談過程中重建對你的判定，但爲什麼不在開始的時候就留個好印象呢?別覺得我在危言聳聽，這個是某個高管HR自己說的。
(2)進入面試間之前請先敲門，得到面試官的許可再行進入。
(3)主動遞交自己的簡歷，遞交的時候注意兩點：一是雙手遞上，以示尊重;二是注意紙面的朝向，正向對着面試官，而不是正向對着自己。
(4)在交談過程中與面試官始終保持眼神接觸，這樣會顯得你自信很多。
(5)面試結束之後不要去詢問面試官自己的面試表現，這樣的行爲顯得很不自信，而且會讓面試官爲難。
(6)霸面的問題，九死一生，自己鄭重考慮好，搞不好會上黑名單的。
(7)終面的話，一般記得在面試之後給面試官發封感謝信。
五個面試常見的小技巧2
1、 你覺得你個性上最大的優點是什麼？
提示：沉着冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。
2、 你對加班的看法？
實際上好多公司問這個問題，並不證明一定要加班，只是想測試你是否願意爲公司奉獻。
提示：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
3、 談談你對跳槽的看法？
提示：①正常的“跳槽”能促進人才合理流動，應該支持。②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。
4、 你對於我們公司瞭解多少？
提示：在去公司面試前上網查一下該公司主營業務。如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的`部分則透過海外經銷商。
5、 請說出你選擇這份工作的動機？
提示：這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，並篩選因一時興起而來應試的人，如果是無經驗者，可以強調“就算職種不同，也希望有機會發揮之前的經驗”。
五個面試常見的小技巧3
1、請你自我介紹一下自己好嗎？
回答提示：一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業纔會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句“謝謝”，企業喜歡有禮貌的求職者。
2、你覺得你個性上最大的優點是什麼？
回答提示：沉着冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。
3、說說你最大的缺點？
回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過於追求完美”，有的人以爲這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。
4、你對薪資的要求？
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。 回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。 回答樣本二：我受過系統的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。 回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的範圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的僱員有什麼樣的價值。
5、你對加班的看法？
回答提示：實際上好多公司問這個問題，並不證明一定要加班，只是想測試你是否願意爲公司奉獻。 回答樣本：如果工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
