銀行的編外人員待遇如何？在現實生活中，很多人都希望能去銀行工作，但銀行卻存在一個編外人員的崗位。接下來就由小編帶大家瞭解下銀行的編外人員待遇如何的相關內容。
銀行的編外人員待遇如何1
一般來說，一般銀行正式工的薪資待遇比派遣員工要好很多，差別能達800－1000左右，另一種，正式工和派遣員工的工資待遇是一樣的，但是在福利方面，正式員式比派遣員工好一些。但也不是絕對的，有些銀行，派遣員工和正式員工除了在“交金”方面不一樣外，其他福利待遇都是一樣的。
各行各業都存在“臨時工”這一存在，他們的勞務所得薪資以及福利並非是所在工作的.單位支付，而是由簽署的那家勞務派遣公司支付。正式工就不一樣了，拿銀行舉例子，無論是發薪水還是發過節禮物都是銀行自己本身給，不牽扯其它。
兩者的差別重點在哪？主要提現在兩點，其一是薪資待遇方面，另一則體現在晉升方面。先說晉升方面，勞務派遣通過字面就已經說明了，既然是派過來的就不是“自己人”，所以：
其次正式工及勞務派遣工的來源不一樣，正式工是由銀行自己進行招聘，一般都是校園招聘（銀行校招集中在每年9月中旬，每年都會有近10萬人的空缺）自己招聘自己培養（銀行春招3月份就要開始）。而派遣工則大多都是社招進來的。
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銀行櫃員編內和編外的意思：
1、編內：是指正式合同工，福利薪酬由銀行給付，通常福利較優；在勞動法及勞動合同法頒佈實施後，指與用工單位簽訂勞動合同，從而與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者，包括企業的管理人員、技術人員和工人以及外籍員工等全體人員。
2、編外：是指勞務派遣工，即勞動力租賃，由派遣機構與勞動者訂立勞動合同並支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其向派遣機構支付一筆服務費用。 而勞務派遣工指的就是被派遣的勞動者。
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銀行內合同制和派遣制員工有什麼區別
銀行系統的招聘存在兩種用工制度：一類是勞動合同制，一類是勞務派遣制。這兩類分屬於不同的用工方式，在工資、福利及待遇方面會存在一些差異。
勞動合同制員工是和銀行直接建立勞動關係並簽訂，勞動合同的員工，就是大家平時所說的正式工，大家比較有疑問的“定向招聘”也屬於正式工，因爲定向招聘的公告裏明確說了是“錄用後直接與銀行簽訂勞動合同”
勞務派遣制員工是和勞務派遣公司簽訂勞動合同、建立勞動關係，然後由勞務公司派到銀行提供的崗位工作的員工，雖然不屬於銀行合同制員工範圍，但是屬於從業人員統計範圍。
兩者最大的區別就是勞動合同簽署方的不同。只要是直接與銀行簽訂勞動合同的，就是銀行編制內的正式工，待遇也不會相差太遠。
而勞務派遣制員工，雖然沒有與銀行簽訂勞動合同，但是作爲銀行的工作人員，仍然享受同工同酬的待遇，而且可以通過績效考覈和考試等渠道轉爲正式工。
