職場雙贏思維112的共生效益，求職的時候hr最看重的是個人能力，在職場上沒有永遠的朋友和敵人，守得住寂寞方能開得出花朵，職場的身體健康也是難能可貴的，小編這就帶你瞭解職場雙贏思維112的共生效益。
職場雙贏思維112的共生效益1
你與同事身在同一間公司、同處同一個部門、追求共同的工作業績，並贏得了相同的職位升遷……同事間的競爭，其實是一件再平凡普通的事情。不過，這種競爭與外部競爭有着很大的不同。同事間的競爭並非單純的競爭，它們之間存在着共同的利益、共同的目標，同時又摻雜着複雜的個人感情，或是上下級、部門間的複雜關係。
在這樣的環境中，你若期望自己能夠愉快而順利地工作，就一定要懂得共生效應：自然界中存在這樣一種現象：當一株植物處於單獨生長狀態下時，總是顯得過於單調、矮小。而當它與衆多同類植物一起生長時，則呈現出了根深葉茂、生機盎然的一面。這種植物界裏相互影響、相互促進的現象同樣存在於人類社會中，從1901~1982年，英國卡迪文實驗室先後出現了25位諾貝爾獎獲得者，而這一現實案例，便是“共生效應”的最傑出典型。
我們需要明白的是，職場中，所有成員之間都會存在或多或少的競爭，這種“競爭中相互依賴”的局面便是公司成員進行有機組合的最佳互利機制。所有的人都會共同生存與發展，而且每一個成員之間都會存在共同的特徵，即在整個辦公室中，每一個成員都會因爲共同系統的存在而獲得比單獨生存更多的經濟與現實利益，這便是經濟學中的“1+1>2”的共生效益。
這種現實的存在再一次佐證了辦公室競爭的潛在規則：當你將自己放於競爭者的狀態下，爲了某一目標而奮力拼搏時，千萬不要忘了，他人與你一樣，也有生存的權利。若你遺忘了這一點，你將會遭遇與舒雅同樣的事情。
個人在職場中是表現得桀驁不馴，還是順應大局需求，取決於個人對於辦公室生存哲學的具體理解，在小小的辦公室中生存，具備一定的預見能力與寬恕能力，對我們爭取個人幸福的目的大有裨益：前者會幫助我們避免受到傷害與損失，後者則會爲我們在最大程度上免除人事紛爭。
在職場中，並非僅僅存在猜忌與功名上的爭奪，更多的是人與人之間形成的共贏式生存環境，而想要營造出同事間的雙贏，你便需要考慮到以下問題：
（1）尊重差異，學會換位思考
正是因爲人與人之間有着明顯的差異，纔有了現實生活中林林總總、多姿多彩的大幹世界。職場中，你應儘量學會尊重他人的個體差異，同時盡力尋找共同點。尊重他人與自己的不同，做到不挑剔、不嫌棄，包容他人的錯誤，肯定自己的選擇，你才能獲得更大的發展空間。
（2）互幫互助，互補共贏
現實生活中的很多時候，利他便是在利己。每一個人都並非完美無缺，在很多情況下，讓你的合作者生活得更好，你才能更好地生活。學會以他人的長處來彌補自己的短處，同時積極主動地幫助他人，你便會發現，在自我主動之下，他人往往也能在你需要的時候，樂於伸出援助之手了。
（3）輕鬆競爭，攜手同行
時代的鉅變令競爭成爲一個沉重的話題，我們總是可以聽到許多有關殘酷競爭的事實，職場中，那些明爭暗鬥、爾虞我詐、惡語中傷乃至拳腳相向的惡性競爭依然層出不窮。難道我們不能利用雙贏的智慧削去競爭的鋒芒，讓自己與同事形成微笑競爭、攜手同行的和諧局面嗎？
競爭本應是站在美德肩膀上進行的優美舞蹈。雙贏小到個人生活領域、大到公司的發展前途，這種“以德先行”健康競爭本身就是在利用自我美德爲競爭進行鑲邊着色，使折射的陽光攜手照亮同行的路程，讓競爭在微笑中將心靈進一步放鬆，在合作中形成共同進步。
（4）以寬容行事，以理解體諒
寬容與忍讓是自我素養的重要體現，更是人生境界的一種豁達。我們實在沒有必要去與別人斤斤計較，更沒有必要與他人在小事上過分爭強鬥狠。很多時候，給別人讓出一條路，便是在給自己留出一條後路。
平日裏，不要總是企圖以他人的拙劣來證明自己的優秀，更不應事事、處處、時時都顯示出唯我獨尊的態度。在一些非原則與無關大局的事情，你應該學會善於理解與溝通，學會體諒與包容，更要適當妥協、從容讓步，唯有如此，才能讓自我心境處於平靜狀態中，才能使整個團隊環境處於穩定狀態下。
職場雙贏思維112的共生效益2
第一種思維—認真負責
職場新人開始上手工作，手、眼、心都要齊上陣，眼睛和心要固定在工作的`手上，把程序做好，回頭再檢查、做好，以免出錯。"作爲一個新人，必須確保你所處理的文件和工作不出錯，以奠定穩固的基礎，確保你在試用期內有資格就業。從一開始就養成認真負責的態度，每個官員的過程都是嚴肅的，結果自然是非常令人愉快的。認真不犯錯誤；有責任感，工作過程很平靜愉快；不慢，甚至不快；積累每一個環節，爭取大勝利，以便認真負責，創造良好記錄，讓單位領導、同事和客戶賞識，同時在工作場所樹立新員工的良好印象。
第二種思維——主動打破環境壁壘
面對新環境往往是冷漠的同事、脾氣難測的的上司，甚至枯燥乏味的工作……所有這些都讓新來者難以接受，但現實是你必須接受和適應。主動性是非常重要的：一方面，你需要迅速瞭解工作環境，瞭解公司的具體行業，目標公司的背景，商業技能，更詳細的理解，更快地適應工作，更多的機會展示你的能力。我們要學會微笑面對一切，用溫暖來化解冰，面對寒冷的新環境，選擇用親和力，主動付出面對，說到底就是要主動打破環境壁壘。
第三種思維———作好長期職業規劃；
擇業之初，職場新人應衡量一下自己的專業特長與職業要求的契合度，從而預測自己未來的職業發展狀況。事實上，當新人首次進入社會時，他們對職場的整體狀況和趨勢並不確定。他們不知道如何衡量自己，也不知道自己達到了什麼樣的程度，這意味着他們的職業前景非常光明。職場新人應該正確評估自己，提高他們充分了解職業世界的能力，發現自己的職業發展潛力，作好長期規劃藍圖。
第四種思維——不要頻繁跳槽；
當新人入職遇到困難以後，你會怎麼辦？，以前從未遇到過的各種挫折都會接踵而至，迷茫、困惑、懷疑，甚至一度會放棄此時你會怎麼想？辭職和跳槽不是一個好選擇，因爲一個新人必須避免頻繁跳槽，因爲換工作意味着面對一個新的環境，如何調整自己的職業心態，客觀地分析自己的職場問題，或許你需要學會堅持。工作中的困難也是知識和經驗的積累，也是人生的一筆財富。
第五種思維——以學習提升自己；
職場學習不同於學生時代的學習，首先要學的就是目前這個崗位必備的技能，也就是平時所說的“硬實力”。其次，我們應該花費大約20%的精力來學習"軟實力"，即建立人際關係和社會認知知識，從而不斷提高個人判斷能力、思維方式和工作方法。根據工作需要學習，然後在工作場所使用它，最後創造價值，以換取回報。
