聽話的員工突然辭職，不少職場人有換工作的意向大多數與直接上級有關係。聽話的員工多數性格比較內向。內向的人很少會去主動變換自己熟悉的工作環境。聽話的員工突然辭職，各位領導，有在自己身上找原因嗎？
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1、年輕人還有選擇
根據有關生活的調查研究，目前的離職率比去年高出約21％，90年代後和95年代後的離職率佔總離職率的50％以上。從這些數據中，我們可以看到年輕人現在更有可能辭職，而這些年輕人辭職的主要原因是因爲這些年輕人中的大多數人剛剛進入工作場所並具有很大的潛力。非常廣闊的.發展空間。
2、制定明確的職業計劃
大多數員工一言不發地離開公司，對自己的職業有明確的計劃，並且積極性很高。他們清楚自己的職業發展方向。公司的發展已無法滿足他的期望。例如，個人不能在公司中重複使用。促進和發展屢屢碰壁；鑑於公司的發展空間有限，我個人希望在更大的平臺上進行開發。公司很長一段時間都沒有進步，我想找到一個更大的公司來學習和發展，等等。
3、發現自己的機會
在生活中，實際上，新興產業比某些原始產業具有更大的發展潛力，並且大多數年輕人有更好的動力，對未來充滿希望，並且充滿冒險精神。不願意一直從事固定工作，這也導致許多人在有新的機會後選擇離開。因此，如果有些人對工作感到委屈，通常情況下，他們會選擇直接離職。
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一個人突然要離職的4個跡象
1、工作積極性和效率下降
忽然之間，一個工作方面表現的還不錯的同事，對工作開始懈怠，工作效率比平時低，工作量也平時少，業績出現下滑，對團隊活動和項目根本不想參與，大概率他想離職了或者找好下家了。
2、態度與平時有異
一個人態度和平時很不一樣，很有可能他要離職了。比如，從積極主動到心不在焉，從各種吐槽到無所謂，從加班狂到卡點下班，從內向者到直接反懟。其實也很容易理解，都要走了，開心最重要嘍。
3、行爲表現反常
職場人已經進行到離職準備的階段，也會有很多小細節會透露。比如開始頻繁找理由請假，其實是出去面試；比如經常避開人羣接神祕的電話，其實是在和麪試官交流；比如陸續收拾自己的工位，螞蟻搬家一樣把自己東西帶走；比如開始重視儀容儀表，從自由散漫風格開始頻繁着正裝出現；比如開始把工作往外推，不願意參加長期項目。
4、格外關注利益問題
當很多人準備跳槽或者已經接到下家offer，就會格外關注一些自身利益問題。如開始計算剩餘年假並且休完，如關注獎金補貼問題，如催財務報銷費用，如關注合同、檔案等問題。
鐵打的企業流水的員工，每個人都會離開。職場人越是表現出這這些離職前行爲，離職的可能性就越大。你中了幾條呢？
