給職場新人的話，我們在求職的過程中難免碰壁，無論何時都要學會尊重他人，在職場上跟着前輩大牛可以學到很多東西，職場的身體健康也是難能可貴的，給職場新人的話教你在職場站穩腳跟。
給職場新人的話1
1、少說話多辦事
不管你是什麼大學的高材生，剛進入時職場都是一隻菜鳥。當你還是菜鳥時，重要的不是說話而是做事。即使你的口才再好，即使你說的話再有道理，都不太可能獲得領導的重視，人微言輕嘛！領導啓用一個新人往往會通過很長一段時間對這個新人進行考察，考察的指標不是看這個新人說了多少話而是看他做了多少事以及做事的態度。關係儘管在職場裏有一定的重要性，但更爲重要的是這個職場新人的能力。因此腳踏實地地做事、不放棄任何一個環節與細節是職場新人最應該做的工作。
2、捨得
有舍纔有得，捨得越多得到越多，捨得越少得到越少。從這個意義上來講的話，職場新人不要太在意自己的得失比如薪水、工作時間、工作強度等等。職場新人永遠記住剛進入職場最重要的是能力上的提升，一切有利於能力的提升都要努力去做，哪怕薪水少一點、哪怕工作時間長一點，哪怕工作強度大一點。年輕人嘛，年輕就是資本，太在意自己的得失容易失去寶貴的提升能力的機會。只有能力提升了，職場的發展纔有可持續性；沒有能力，短時間內的高薪水又有什麼意義？！
3、所有困難付之一笑
人在不同的年齡段不同的環境裏，會遇到不同的困難，這是在所難免的。困難是好事，困難能夠磨練我們的心智與耐心，戰勝困難的過程就是成長的過程。當面臨困難的時候，新人不應灰心喪氣，要知道困難都是短暫的不可能長久。人生就是一個困難接了另一個困難，關鍵是我們面對困難時的態度。你越害怕困難，困難就越強大；你越不怕困難，困難就越小。一切困難都是紙老虎，面對困難應付之一笑。即使不能戰勝困難，我們也要拿出非常從容的態度。
4、多請教
剛進入職場，新人肯定有很多不明白的地方。有什麼不懂的地方，應及時向他人尋求幫助而不是不懂裝懂。問的越多知道的越多，成長也就越快。很多新人怕問一些幼稚的問題遭到同事的嘲笑，其實不是同事在嘲笑自己，而是自身沒有問問題的勇氣。還有一些新人覺得自己什麼都懂，沒有問的必要。這大錯特錯。三人行必有我師，況且你還是隻菜鳥。職場新人應謙虛謹慎，一方面能夠增長自己的學問與能力，另一個方面能夠獲得同事對你的好感從而有利於塑造職場成長的良好氛圍。
5、多彙報
不管領導有沒有讓你對他進行每一天的工作彙報，你都要把一天的工作進行總結：做了哪些事、進展到什麼程度，遇到了哪些問題、需要哪些幫助等等，然後將總結及時彙報給自己的領導，可以直接彙報，也可以通過E-mail甚至是短信來彙報。彙報的目的是讓領導知道自己的工作進展以及遇到的困難，這樣他才能發現問題的所在進而提供更有針對性的幫助。如果彙報少或者不彙報，就不會給領導留下多深的印象。可以說彙報什麼內容不重要，重要的是彙報這個事本身，要知道在職場裏有時形式是大於內容的。
6、別忘了學習
學習不僅僅是校園的事而是終生的事，正所謂“活到老學到老”嘛！學校裏學的那點知識在職場裏用的不是特別多而且特別容易過時。要想在職場裏遊刃有餘，必須花更多的時間放在學習上。學習最重要的是學習的意識，有了學習的意識，大家就會發現可以學習的地方無處不在，通過讀人與讀事來學習照樣可以成長。除此以外，我還想強調的是現在社會需要的是T字型人才，就是說不僅僅專業能力過強，更要綜合知識全面。因此不僅僅要學專業知識，更要去學與專業相關的知識，從而提高職場的核心競爭力。
給職場新人的話2
1、陌生的環境陌生的人，少惹是非多做事。
初入職場，一切都是陌生的。工作時沒有人主動和你搭話，午飯時融不進同事的談話圈，下了班甚至沒有人說再見。這時候謹記一條，默默把你的工作做好，剩下的讓時間來解決。
2、職業生涯規劃，是破除一切職場迷茫、焦慮和選擇恐懼的利器。
要不要換工作？要不要碌碌無爲下去？要不要換個清閒的崗位？這些之所以讓你在職場中焦慮，是因爲你一直沒有給自己一個規劃。職業規劃是一把標尺，可以讓你丈量自己的'欲求得失。
3、崗位技能是你的智商，爲人處世是你的情商，“雙商”高，職場路才能走得穩。
學習專業知識是必要的，學習與人溝通相處也是必要的。在你職業發展的道路上，前者可以讓人信服，後者可以讓人願意助你一臂之力。
4、初入職場都會犯錯，但不要在同一個地方跌倒兩次。
你的老闆會給你犯錯的機會，因爲他們也是從犯錯中走來的；但他們不會給你犯同樣錯誤的機會，因爲這足以表現出你對工作的不重視。
5、你可以主動試錯，但要提前估算好成本。
你可以頻繁遲到，當你承擔得起被辭退的後果時；如果家裏上有老下有小等着你養活，那就乖乖的每天早起十分鐘吧。
6、考慮問題不要非黑即白，成年人論成本，孩子纔講對錯。
考慮問題多幾個思路，換不換工作之間還有個開發第二職業的選擇。看人也是，不要隨意評價是非曲直，多看看他付出的成本和最終帶來的收益。
7、有一種忙是真的很忙，還有一種忙叫領導覺得你很忙。
你可以很閒，但在領導看來很忙；你也可以很忙，但在領導看來卻很閒。讓領導知道你很忙，既包含了彙報工作的藝術，又包含了向上管理的勇氣。
8、業務能力強，未必當領導，反過來說也成立。
業務做到了非你不可的地步，大致上也就和晉升無緣了，因爲把你提拔了，活兒誰來幹？物極必反，想當領導，眼光還應該聚焦業務以外的東西。
9、評價始終是別人的評價，路卻要你自己走。
別人說你的好或不好，自有他們的立場；你自己做一個什麼樣的人，由你的職業生涯規劃驅動。別人的觀點，可以參考，但不可盡信。
10、潛規則也是規則，你可以心理上鄙視，但行動上不能輕視。
職場裏靠潛規則上位的人不是沒有，也不是所有的都遭了天譴。你可以戰略上藐視，但戰術上一定重視。劍走偏鋒，說到底也還是一把劍。
