讓女性在職場勝出的法寶，女性因爲獨有的一些特性往往在職場沒有男性佔優勢，但是這並不是說女性不如男性，其實在職場女性也有做得很好很成功的，那麼讓女性在職場勝出的法寶是什麼呢？以下帶大家來了解一下。
讓女性在職場勝出的法寶1
1、勇敢行事
男性從小就被鼓勵做事要勇敢，要勇於表達自己的看法。他們參與各項比賽、運動競賽等活動，早己習慣競爭和輸贏，很多人也瞭解沒有永遠的贏家。女性則習慣準備所有的功課，雖然非常細心負責，卻不擅長報告，往往是準備一百分，到最後的分數卻大打折扣；而男性準備六十分，卻常有表達到一百分的成績。
你是否有類似的經驗：男同事在會議中總是非常踊躍地發表意見，滔滔不絕，似乎有備而來。事實卻可能是：他對提案沒有你更熟悉，而且你手上準備的資料也比他更周全。但你從沒有機會表達你的意見，主管不知道你的存在，更難想像你的專業程度。
最後的結果是，公司採用男同事的提案。除了充分的專業準備外，關鍵在於你是否掌握表達的機會，讓自己站上舞臺，發展實力。機會不會從天上掉來，表達纔有得分的機會。
2、直接要求
女性通常害怕遭到拒絕，所以很難說出自己心裏真正的要求。在職場中，當提案遭到主管退回時，對女性而言即代表絕對否定，沒有機會，挫折；對男性而言，拒絕卻代表了仍有許多其他的可能性，現在遭到拒絕，以後還有機會，可以換個方式再接再厲，根據問題點重新修正提案，總有被接受的機會。
因此，女性應該轉換自己敏感、脆弱，太過注重人際關係的特點，重新規劃生活目標，不斷地告訴自己一定要達到目標，想念自己有能力成功，將失敗與挫折爲下一次機會。
3、主動出擊，贏得注意力
男性慣於主導職場環境，一有機會便很自然地推薦自己，爭取表現的機會，扮演火車頭的角色。相較之下，女性比較習慣默默耕耘，等待主管的賞識。不要孤芳自賞，整天努力工作，然後呆在辦公室內，以爲老闆一定知道自己爲公司鞠躬盡瘁。
事實是：老闆是不會注意的，除非你主動出擊。你可以主動定期向老闆報告團隊的最新工作績效，反映自己優秀的領導能力。同時主動與其他相關部門建立關係，介紹你的職務，讓他們瞭解你能爲他們做什麼，你有什麼資源可以分享。
4、掌握表達的技巧
開會是最有效的溝通方式之一，要讓高層主管在有限的時間與注意力中專心傾聽，你的報告必須簡短有力。主管期待聽到精彩的十分鐘，而非羅嗦又沒組織的三十分鐘。女性往往會不自覺地模糊焦點，加上冗長的解釋，讓聽衆喪失耐心。
開場白應避免使用軟弱的字句：“很抱歉打擾你的時間”、“大家一定都曾想過這個創意”。女性可以訓練自己的報告技巧，學習如何自信地傳達聲音，以直接有力的開場白加上自信堅定的有信心地回答問題。在會議報告中留下深刻的印象，就有機會獲得主管的青睞。
讓女性在職場勝出的`法寶2
女性想在職場脫穎而出的法寶
1、在組織內外建立人脈
套用哈佛大學社會學家羅伯特·普特南（Robert Putnam）推廣的術語來說，太多職場人士對“連結型資本”（bonding capital）投入過多，卻忽略了對“橋接型資本”（bridging capital）的投資。換句話說，與他們有聯繫的人當中，與自己相似的人（在同一家公司或同一個行業中工作的人）太多，與自己不同的人太少。
當只有一個特定的羣體知曉你的才華和能力的時候，你的處境就很危險。無論你是在嘗試獲取額外資源，還是在準備升職，當你需要幫助的時候，能夠爲你的貢獻背書或者向你提供支持的人就變得更少了。而且，要是你的部門遭到重組，或者公司進行裁員，那些賞識你才華的人也都幫不了你。
你應該做的，就是有意識地擴大人脈。這樣，要是情況出現變化，或者需要有人支持的話，你就還有選擇的餘地。比如，你可以刻意地跟一些因興趣愛好而認識的人、周圍的人（比如鄰居、孩子學校的其他父母）或者朋友的朋友建立專業聯繫。
2、掌控你的故事
我們很多時候以爲，只要你肯努力工作，隨着時間的推移，別人就會注意到你。又或者，如果我們做了一個改變，別人一定能感覺到。遺憾的是，現在的人總是忙得不可開交，所以這樣的事幾乎不可能發生。他們只不過是對我們的工作和職業發展軌跡沒有足夠關注，所以無法連貫地把我們的工作敘述出來。更糟的是，他們有可能做出不準確的假設。比如，你生完孩子後放了假，所以你的能力一定嚴重過時；又或者，你要麼厭倦了工作，要麼工作能力實在不行，所以纔要放棄當高管，做回員工。而這樣的誤解，可能使你錯失成長機會。
所以，你要幫助別人瞭解你的職業歷程背後的真相：你要想出一段明確、簡短的“電梯演講”，解釋你過去的能力和你現在的工作有什麼關聯、爲你現在的工作能增添什麼價值。不要期望別人能夠自己弄清楚關聯在哪裏；你要明確地把關聯表達出來。
3、在公開場合分享你的想法
保持低調、讓工作爲自己說話的做法，也許會讓與你密切合作的人對你有很高的評價。但是這樣一來，對你有好評價的人數很有限，而其他部門的人以及地位比你高几個階層的領導者，可能對你的貢獻一無所知。一旦發生人事變動，你努力建立起來的聲譽資本可能就此被破壞。你的新老闆和同事們都不曾和你共事過，所以可能不曉得你的工作表現到底好不好。
對於談論自己的成就、直接推薦自己，許多女性或許百般不願意。但是，當你在建立個人品牌的時候，還有一些方法能幫助你將你的能力展現出來。創作內容是一個好方法，它除了能讓你分享想法之外，還能幫助你廣泛地建立良好聲譽。具體機制會根據公司的政策而有所不同（比如，在一些受管制的行業中，你所能利用的社交媒體可能會受到限制），但是在幾乎每一家組織中，你一定會有辦法展示你的知識、幫助別人。
