跳槽參加應聘遠離這些關鍵詞，我們都知道職場人對工作不滿意就會跳槽，尋找更加廣闊的平臺，但是在應聘的過程中也需要注意很多問題哦，否則將會功虧一簣，下面一起看看跳槽參加應聘遠離這些關鍵詞。
跳槽參加應聘遠離這些關鍵詞1
1、人際關係複雜
現代企業都很講求團隊精神。你對人際關係膽怯和逃避，你可能會被認爲在人際交往中缺乏協調能力。而協調能力不行是現代型人才的“硬傷”，這將會直接妨礙你的從業取向。如果用人單位你加盟的目的就是爲了讓你幫助協調企業的人際關係，若你如此回答，其結果就可想而知了。
2、收入低沒勁幹
這樣的跳槽理由會使招聘者誤認爲你很計較個人得失，對工作沒有吃苦精神，把個人利益看得重於理想抱負。
在用人者的眼裏，這樣的人最多隻能臨時聘用，不可委以重任，更談不上合作創業。而且，你若僅公爲了追求高收入而跳槽，會讓用人單位擔心如果有更高的收入，你會毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢，你的身價將會大打折扣，即使你有卓越的才能也很難獲聘。
3、與上司合不來
人在社會，你就和是和各式各樣的人打交道，什麼樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你在工作上缺乏適應性，而且沒有擺正你自己的位置。
毫無疑問，應該是你去主動適應你的上司，而不應要求你的上司來適應你。再者，在平時的業務往來中，你會接觸到各種各樣的.客戶或關係單位的人，對企業來講，他們都是“上帝”，如果你尚處理不好與上司的關係，就更談不上與“上帝”友好相處了。
4、工作壓力太大
現代企業講究快節奏、高效率，企業中人人都處於高強度的工作狀態之下，不能適應高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在招聘啓事上就已直言相告，要求應聘者能在一定的壓力下完成工作。如果你在原單位不能適應有壓力的工作，新的用人單位同樣不會接受你，因爲在現今形象下，絕對沒有哪個單位願意接收一個工作不緊不慢的閒人。
在面試時要實事求是，有以上缺點的求職者要迅速改正。這樣才能使你真正在事業上有所成就。許多跳槽者參加應聘面試時，都會被招聘者問及離開原來職位的原因。若是由於上班路途太遠、專業不對口、隨遷搬家等人人都可以理解的因素，說起來無顧忌，如果是以下四種因素，就要慎之又慎了，弄不好，就會失去了應聘機會。
跳槽參加應聘遠離這些關鍵詞2
1、 惡意缺席、不守時：到面試通知，如果不能或不想出席，都應該提前一至三天用電話婉轉地通知對方。
2、 不尊重通知者：一般通知面試的是公司的人事助理、招聘助理、前臺等職位，有些應聘者覺得自己職位高，就不尊重通知者，這是非常不好的行爲。職位無高低貴賤之分，不尊重別人當然也不會得到尊重。
3、 面試中接電話超過1分鐘：通常情況下面試時應該關閉手機或調成靜音，如果忘了調，一旦有電話進來，可接起告知對方目前有重要的事，晚些回覆，不要當着面試官長時間講電話（緊急事件除外）。
4、 傲慢的態度：面試過程中可能碰到某面試官對你的具體職位不瞭解的情況，請不要用輕蔑、浮誇的態度應對。面試的每個環節都很重要，考察方向也不同，面試官可能來自人力資源部、可能是未來的業務領導，也有可能是未來關聯部門的同事，甚至可能是你應聘職位的下屬等等，大家不需要都對你的業務瞭解，他們是來考察你的溝通能力、協調能力、適應能力等等的；千萬不要覺得你還不如我憑什麼來面試我！
5、 毫無準備：面試之前要儘可能的瞭解應聘公司和應聘職位的信息，一般可以通過網絡、詢問通知者等多瞭解一些情況再去面試。如果你連這些基本的事情都不願意做，那你大可以不用此次面試了！
