面試需塑造的職業形象，在職場上主要看個人的工作能力，在職場上不能將這些問題一概而論，如果遇到不合理的職場要求要學會拒絕，做到不被職場困住就是一大成功，面試需塑造的職業形象，職場上的那些事，一起來看看吧。
面試需塑造的職業形象1
在古代，英雄救美是一個套路滿滿的事。
英雄救了美女，姑娘定睛一看，哇塞，靚仔啊，滿眼桃花，小鹿亂撞，“英雄救命之恩，小女子無以爲報，唯有以身相許。”英雄聽了，偷偷一瞅，美得直冒泡啊，心中暗自竊喜，“姑娘此話當真？”姑娘如果比張飛還魯智深，英雄連忙做正人君子狀，“姑娘萬萬不可！”
當然了，如果美女定睛一看之下，哎呀，這英雄哥長得也太驚悚了，感激涕零，拱手作揖，“英雄救命之恩，小女子無以爲報，唯有來世做牛做馬，報此大恩……”
自古深情留不住，唯有套路得人心。
就是一個看臉的世界，我們甚至還發明瞭一個新詞：顏值。長得漂亮的人，即使犯了錯，別人也很容易原諒；長得醜的人，光長相別人就不能原諒了，你還敢犯錯？
找工作，長得盤順條靚，穿得溜光水滑，會不會更有優勢？
會！一定會！
去面試時，捯飭一下很有必要。
如果一不小心長成了德魯大叔這樣，和鬧着玩似的，是不是隻有去韓國改造一條路了？
並非如此，職場講究四個字：莊重保守，長的漂不漂亮，穿的是不是名牌，並不是最重要的。儀容最重要的是：乾淨整潔，儀表最重要的'是：大方得體，但比儀容儀表更重要的是：儀態，言行舉止最能體現一個人的職業素養。
面試需塑造的職業形象2
莎士比亞說：“服飾常常顯現人品，同時，如果我們沉默不語時，我們的服飾和體態也會泄漏我們的過去和經歷。”據科學統計：人與人之間的第一印象是在1——7秒鐘形成的，其中外表形象佔55%（顯性因素：服裝|、個人面貌、形體、髮型……），行爲表現佔38%（顯性因素：聲音、手勢、姿勢、動作……），真才識學佔7%（隱性因素：教育背景、工作經驗……）由此我們可以清楚地瞭解：外表形象在第一印象中佔據最大比例。而真才識學因無法在第一印象中立刻表現出來，所佔比例僅爲7%，簡直可以忽略不計。這對於許多確有才幹卻不重視外表形象的求職者來說，既是殘酷的現實卻又十分願望。
在競爭日趨激烈的人才市場，常常有這樣一種現象：一方面用人單位總是抱怨招不到合適的人才，另一方面許多求職者卻常常覺得懷才不遇，是什麼原因造成這種局面呢？其中一個重要原因就是：面對熙熙攘攘爲數衆多的求職者，人事主管常常無法與求職者深入溝通，只能憑第一印象給求職者打“√”或“×”，將他第一眼印象中看起來較爲體面和幹練者推薦給公司的更高層領導，而在第一次面試中被淘汰掉的求職者中，其實不乏許多有真才識學者，卻因爲“外表形象不佳”而與就業良機擦肩而過。這種現象在如今的現實生活中並不少見，從三月一日廣西春季大型人才交流會上，近八萬求職者中，90%以上都是着便裝進場面試這種現象就可見一般。
所以，如果想在求職市場的激烈競爭中脫穎而出，即使是有真才識學，也應該在外表形象上花一番氣力，讓你的才幹能以外表上表現出來，讓用人單位一眼便看上你，那麼你就是英雄有用武之地，可以一展才華，施展抱負。
1、 第一次面應該試應給用人怎樣的印象？
幹練、有活力、有清潔感、有品質感、有職業感
不要學生氣，也不能太老氣
2、 職場着裝揚長避短穿衣法
適合：長度剛過膝蓋的裙子，且上衣最好是明亮色調，上半身有顯眼的飾品，使人的注意力往上移，鞋子的顏色和裙子的顏色是一樣的。
不適合：腳邊上翻的褲子，錐型褲，平跟
3、腿短（男生）
適合：直筒褲，襯衫扎入褲子，腰帶與褲子的顏色相同，鞋子的顏色與褲子的相同，上衣是明亮色調，使人的注意力往上移。
不適合：錐型褲
