辭職原因怎麼寫，在面試的時候問到辭職原因是很常見的事情，但是這是一個需要慎重考慮的問題，將會關乎到你的面試結果，畢竟大家都會很關心你的原因會不會影響你的工作時間，下面小編帶大家簡單瞭解一下辭職原因怎麼寫。
辭職原因怎麼寫1
原則一：外交語言
跳槽的目的，正常來說應該是加薪、晉級、換行，理論上三者都佔纔好，實際中只要有一個能滿足，就算成功跳槽。
那麼，對於企業招人來說，它要求“本科學歷5年以上相關崗位工作經驗”，請問這5年以上的工作經驗哪來的？顯然是從別家那裏學來的，所以，從本質來說，招人就是挖人，目標就是從其他公司離職過來的人。
所以，企業最關注的，是與這個職位相關的技能以及你的綜合職業素質；至於你之前的歷史，包括跳槽的原因、上家離職的原因，都不是企業關心的主要矛盾。
由此可見，我們往往過分看重了這個次要矛盾。企業早就準備好了你的跳槽，甚至用更高的工資、各種福利、美好前程來誘惑你離開上家，引誘你跳槽過來，它又怎會計較你離開是啥原因呢？只要沒犯法，理論和實際中，都是沒問題的。
既然是次要矛盾，則我們的應對之策當然是外交語言。
對於在職跳槽的人，儘量就這一句話“追求更好的事業發展”，官話爲主；
對方如果問你“王先生，請問你離職的原因是什麼呢？”你直接回答“追求更好的職業發展”即可；
對方再追問：“離職總有個理由吧，請問您辭職的理由到底是什麼？”還是回答剛剛那句話“爲了追求更好的事業發展。”這裏就不咬文嚼字了，職業發展、事業發展，都一樣。
正常的HR只會問一次，也有一些拎不清、心理陰暗的，會問你兩三次。這些HR會強調，問你這個問題是想看看你的職業傾向性、前家的矛盾跟我們家的體系是不是也不相容，等等，這都是套話，是HR想強調人力資源部門在企業分工中的地位。
你就給對方一個面子，每問必答即可。
實際上，HR須要將你的履歷維護進公司系統裏去，其中要填寫“從前僱主離職的原因”。這一欄大多數公司會有一個選項是“追求更好的職業發展”，沒有的話他她寫上去即可，這就是個備案，上文也說了，叫做“例行公事”。所以，你不用擔心對方接受不接受你的離職理由，統一用外交語言答覆即可。
對於部門主管來說，主要是面試你的工作技能，但也有不開竅所謂花花腸子的部門主管可能會越權，他她也會問你離職原因，你照樣那句“追求更好的職業發展”即可，多問就多答一次，不問不答，這幾乎不會成爲是否錄用你的依據。
外交語言中，還有一種，這裏也介紹下，就是“家庭原因離職”或者“個人原因離職”。
這個理由對於外資企業僱主，比較好理解，這句個人原因出來後，外資企業一般不會追問“是啥個人原因？”歐美比較尊重個人隱私，所以，這招在外企很有用，但在內資企業則用處不大。
內資企業的人大多數會繼續追問你的個人原因，甚至追問到你“吵架”“離婚”“喪偶”“父母去世”“小孩無人照顧你又請不起保姆房子還是租的急缺錢用！”他們這才罷休。沒辦法，這還是同胞嘛！？你也別罵人心理陰暗，只能說是中國特色，現實如此，將來你面試人你也會這麼來，跟貪官是一個道理。所以，這招在內資企業，要慎用。
第三種方法，如果是獵頭挖你，或者朋友引薦的職位，或者你個人能力強且很自信，則你說“貴司的這個職位，我無意間碰到，覺得非常適合我，我很感興趣，所以這纔過來面試，請給我一次機會。”意思就是，你們想法設法來挖我的，我本來工作做得好好的本不想跳槽，是你們引誘了我，要問我如果離職的話原因是啥，原因就是你們下一步錄用我，否則我不會離職。這招適合在職還沒提出離職的人。
總之，三種情況下的外交語言，你懂就行，順便你也體會下啥叫外交語言。
問：“請問您對美國軍艦這次駛入南海島嶼12海里以內的航行自由行動，怎麼看？”
外交語言答：“我們的立場是明確的，請域外國家不要攪亂南海秩序。”
繼續問：“這明顯是對中方的不尊重和挑釁，請問你們下一步如何應對？”
外交語言繼續答：“我們的立場是一貫的，希望域外國家不要攪亂南海安寧。”
原則二：不說前僱主壞話
任何前僱主、前領導、前同事的壞話，都不要說，實在對方問到你“如何評價你的前僱主？”你也要說它的好，說公司好，生意好，氛圍好，同事好，最起碼別說他們的壞。
如果對方追問“既然這麼好，你爲何辭職？”應對之法當然還是那幾個原因：“追求更好的職業發展”“因爲個人原因”“家裏有事”“是貴司通過獵頭聯繫到我，我正好覺得這個職位更適合我......”
原則三：儘量說客觀原因
通常，跳槽，是個上家到下家的過程，表現形式就是：上家---->下家。你的新僱主以及今天來面試的企業，自然就是有可能的下家，它有理由知道你從上家離開的原因。
我們可以變通下，變成這樣的形式：上家---->緩衝區---->下家。這樣一來，下家能夠問你的則是，從這個緩衝區出來的理由，而不會過多問你爲何離開上家了。
這怎麼理解呢？語言描述有時是蒼白的，實例則更好說明，你看下如下幾個真實回答吧，足夠覆蓋你任何一種離職原因了，從在職跳槽的無縫連接，到裸辭職業空檔1-3個月，再到失業6個月甚至好幾年的原因解釋。
“我老家有急事，現在事情已經完成，我心也安定了，所以重新回來找工作，迴歸職場。”
“我父母開了一個小廠，很多年了，他們年事已高，我必須回去打理。現在廠也關了，我安心回來工作了。”
“我已經在一個小公司上班1個月，貴司人事通過獵頭找到我，我看這個職位跟我非常吻合，所以來了興趣，今天才會來面試，請給我這個機會。”
“我這幾個月回石家莊，賣掉了那裏的房子，我老公一直在廣州工作，此間我們也剛買了廣州的房子，現在安定下來，我要重新回到我喜歡的工作中來，貴司是一個不錯的僱主。”
“我年邁的父親得了重病，無人照看，我必須辭職照顧。現在他病情好轉且穩定了，我也已經將她接到深圳來了。所以現在我重新找工作，看到貴司這個職位很符合我，這就來面試了。”
“我前面工作了12年，就換過1次工作，中間一天都沒休息。這次我辭職給自己放鬆一下，參加了一個徒步西藏的旅遊，完成了我人生的最大心願，現在我回來了。”
“家裏沒人照看孩子，懷孕和哺乳這2年，我必須辭職。現在有人照顧小孩了，因此我繼續出來工作。”
... ...
通常，如上理由你只要說出一個，對方就不再追問了，不然就是不通情達理，不近人情，反而顯得他她自己有點二了。
這裏的規律就是，找一個客觀原因作爲你上家離職的緩衝區，而緩衝區顯然要是一個不能長久的客觀偶發事件，你從偶發事件中回來求職，這就順理成章了。
原則四：不能說自己創業過
這第四個原則，可能跟我們常見的思維有點出入，跟百度、知乎、頭條等大多數答案不同，之前也說過，那些基本都是HR回答者給人洗腦的答案，抓住你的矛盾心理繼續將你的矛盾點放大，你纔會更加迷茫地膜拜HR大神，好處就是TA多了一個贊，壞處則是你多走幾個月甚至幾年彎路。
我統計過數千個跳槽和求職案例，關於創業重回職場的基本規律就是：千萬不要在簡歷中提及自己的創業經歷，一提就死。
不信你試試看，真的一提就死。你想想原因，有哪家企業歡迎創業失敗的人來求職的？你開過一個小店，失敗了，到我們這裏來應聘任何崗位，實際上你都不能勝任了，得重新培養，你的創業經歷對我們來說沒用。你剛畢業連社會經驗都沒有就貿然創業，你是不是富二代？富二代我們不要，要麼就是你不知天高地厚，更不能要......
從負責招人的HR角度來講，創業的人是最不穩定的，有野心的，萬一招你進來幾個月不到你又創業去了，跑了，HR不是自打嘴巴？
部門主管更擔心你不能安於現狀，不服管教，職業素養需要重新培養，還擔心你跟其他同事的相處，更擔心你創業者思維是否能迅速轉換過來。
再者，從老闆和股東的角度講，你創業失敗，這本身就是能力問題，一個市場上的失敗者，我們有必要接受不？如果你創業成功，比方你是另一個“強東”或“馬雲”，你來我們這打工，顯然也是不合適的， 你註定要走，你來很可能是跟我們開玩笑，要麼就是來刺探商業情報的？所以，從企業的經營角度來看，無論你創業失敗還是成功，只要有了創業經歷，只要簡歷中有了“創業”二字，基本都不會歡迎你。
從統計規律來講，我已經接到過上百個創業者重回職場的求職諮詢，有開網吧失敗的，有賣了天貓店重回職場的，有創業公司股東創業失敗的，那種開飯店後來要回來打工的則更多。他們求職時，一開始甚至接不到任何面試電話，自從簡歷中去掉創業經歷後，情況這纔有了好轉。
所以，言歸正傳，千萬不要提及自己的創業經歷，更別說回答離職原因時還有意說自己創業失敗了，這不是不打自招嘛！
補充下，這裏有人會問:“不寫這段創業經歷，簡歷不就空白了嘛！？”笨，這段工作經歷，當然要寫在簡歷上，寫你在這家公司打工，只是老闆和股東是誰，你不知道。職位呢？當然寫跟你的目標崗位接近的職位。
原則五：儘量不說裁員遭遇
最後這第五個原則，不經歷是不知道的，被裁員的.經歷，在職場中不屬於光彩得可以示人的一面，更不要說在面對新僱主的時候了。
有些人在外企，領到了公司所謂"n+1"的賠償金，開心得不得了，以爲自己多賺了幾個月工資，所以不少沒輪到的人甚至希望自己被裁員。殊不知你自己去查下，人事檔案裏給你備註的離職原因，是這樣一個單詞involuntry，這是什麼意思呢，就是指你是非自願離職的，被公司辭退的。
到了下家準備發Offer給你時，HR瞭解到你上家的離職原因是裁員，你是被辭退的，對不起，Offer會被取消。沒人會聘用人才市場中的“次品”，儘管你不認爲你是次品，這就是現實。
換到內資企業，則更加嚴峻，被裁員的人，哪怕是因爲企業倒閉而失業的情況，新公司會將你之前的公司連同你本人，都當成市場中的失敗者，也是社會中的失敗者，屬於被市場淘汰的類別。你說會錄用失敗者不？
無論是自發、他發還是不可抗力（企業破產、撤資）導致的你突然失業了，都儘量不要提及自己被裁員的遭遇。
我們雖不世俗，但卻身在世俗。你自己說說看，你被公司裁了，你要告訴別人不？好聽不？你必定有父母、兄弟姐妹、叔叔阿姨、老師同學、發小閨蜜、親戚好友、老同事戰友的，等等，各種社會關係。
你自己說：“我被公司裁了。”
你舅媽說：“哦，原來被單位開除了。”
嬸嬸說：“這孩子，不聽話，估計被領導除名了......”
你說你還有必要解釋“不是開除，也不是除名，而是裁員”不？我相信你不好意思繼續說了，更不會去解釋裁員跟開除的區別。越抹越黑，越解釋越複雜，更何況，你說他們能有幾個分得清如下這幾個詞的區別：裁員、解僱、解聘、辭退、開除、除名？你別以爲光七大姑八大姨分不清，實際上你能接觸到的人，包括房東，你的異性朋友，等等，以及整個社會，大多認爲如上這幾個詞語，差不多就是一個意思。
因此，無論你是否承認，從世俗和務實的角度來評估：被裁員，不是啥光彩的事，對接下來的工作和生活都負面影響巨大。
請記住：儘量不要透露自己的裁員遭遇，對誰都不要說，任何時候都不說。
總結下以上五點關於離職原因的原則，一句話概括就是：儘量用外交語言，以客觀原因來回答對方，不說上家的壞話，不透露任何創業或裁員經歷。
血的教訓，大家引起重視，這都是無數、若干真實成敗案例的精華總結。
辭職原因怎麼寫2
1、沒時間戀愛，看電影還要看好時間，下午場晚上21:00前到店。
2、沒時間旅遊，去個韓國，訂好機票，說讓退票。
3、沒有加班工資，上班無期限。
4、別人請假，逢年過節要在崗留守。
5、沒有朋友，維護公司利益得罪人 ，做不到趨炎附勢、溜鬚拍馬、左右逢源。沒有朋友到連逛個街的人都沒有。
6、沒有前途，開業時營業額70多萬，現在只有10左右，見證過你的輝煌，也見證了你的衰退，無人管理，無人經營。
7、不想混日子了，很多員工現在都是混日子，我還沒到混日子的年紀，沒法安逸。
