爲什麼你打工10年還是窮，相信很多朋友都有這樣的一個情況，對於我們來說賺錢的原則也是有的，在職場上對於打工每個人的差距還是很大的，那麼爲什麼你打工10年還是窮是什麼原因，下面瞭解一下吧。
爲什麼你打工10年還是窮1
同樣是打工，爲什麼你一個月只有2、3K，而唐駿的身價卻可以高達10億？
或許你會反駁我，說人人都成爲唐駿的概率有多大？的確，人人都成爲唐駿的確不現實，但是經過努力，月薪達到8K、1W的總是大有人在吧？雖然不能達到大富大貴，但也不至於被女朋友看不起，付不起房貸首付款吧？
很多人都喜歡抱怨，覺得這個世道不好。但現實是，在同樣世道不好的情況下，爲什麼有的人成功，而你卻碌碌無爲？差距在哪裏？怪世道不好嗎？還是怪自己沒本事？我說這話可能你不愛聽。但是一個無法辯駁的事實是：你要是有本事，爲什麼月薪只有2、3K或者3、4K？事實勝於雄辯。所以，如果看到這裏還想抱怨的人，那麼，也請你趁早離開。抱怨永遠解決不了問題。
職場是一個複雜的綜合體。看到別人在職場上呼風喚雨，你認爲很愜意，是麼？但是他們風光表面的背後，又有幾個有看到他們曾經付出的巨大艱辛？這個其實是很公平的。努力不一定有回報，但是如果不努力，就一定沒有回報。要怪，就怪自己投錯胎，怪自己的老子沒本事，當初沒有給你留下一大筆可以揮霍的資本!
一、一定要清楚自己未來的目標是什麼
很多人把職場想得太美好，其實不然。如果你沒有規劃好，你就會難免遇到各種各樣的問題：工作不開心;沒有前進的動力;工作不是自己想像的那麼好;自己的才能無法發揮;看到以前的同學待遇如何如何，便受不了刺激，急切地想跳槽;當初爲了生存而找的工作，根本就不適合自己……
這是幾乎所有初入職場的朋友都會面臨的問題。而這些問題通常會在步入職場的1-3年之內最明顯(3年之後之所以不明顯，是因爲你已經被現實折磨得太久了，已經被種種不平現象同化了，因此也就習慣了。你曾經的種種抱負被現實碾得粉碎，於是，你也從一個志向遠大的年輕人一下子變成了一個碌碌無爲、甘於平庸、成天爲了生計而奔走的普通打工者)。
如果不及早解決這些問題，那麼，你就會荒廢這3年的時間(有的人可能會更長)，而對於一個職場新人來說，這3年至關重要，是鍛鍊能力、積累資本的黃金3年!一旦錯過，則要花費更多的時間，從頭再來，重新彌補!更有甚者，可能一輩子都無法彌補!這絕對不是危言聳聽!因此，如果你的職場年齡還沒有超過3年，恭喜你，還有改變命運的機會。而一旦超過了3年，那麼，你的每一次改變，都將付出巨大的代價!
爲什麼要清楚自己的目標？因爲，有了目標，纔有行動的指南。知道自己想幹什麼，喜歡幹什麼，這纔是你前進的最終動力。工作不開心、動力不足、盲目跳槽的最根本原因是職業目標不清晰。沒有目標，便沒有了追求，於是，所有的行動只是爲了掙一口飯吃。你根本沒有考慮過自己的未來應該端什麼飯碗。
或許你在30歲之前還有揮霍的資本，因爲年輕嘛，做什麼都不怕。連廣告上都說了，“30歲之前，有什麼好怕的？!”而一旦過了30歲，你走的每一步都必須要慎之又慎，因爲：你要結婚、你要養活老婆孩子、你要供房貸、你要供養年邁的父母、孩子大了還要上學、父母年邁了需要照顧……等等等等，所有的這些責任，都要你來承擔。如果沒有規劃，一旦出現問題，你只能自亂陣腳。
人生的職業發展如同品牌塑造一樣，只不過你的產品就是你自己。你自己的發展目標，也就是你人生的品牌目標。有了目標，就要考慮該怎麼走。每走一步，都應該離目標更近，而不是更遠。所以，你每做一個決定的時候，要衡量這個決定對不對，唯一的標準就是：它是不是能夠幫助你離目標更近？如果不是，那麼，趕緊住手，因爲，你走的路偏離了你的目標!再走下去，只能錯得更離譜!
對於人生目標，涉及到職業生涯規劃的問題。這是一個老話題，很多人以爲自己很瞭解了，其實卻遠不是那麼回事。大家可以看一些相關書籍，但在中國，此類書籍的最大問題就是說教性比較強，實用性非常差!很多人看了書之後依然一頭霧水，不知所措，看了之後反而更糊塗。我的意見是，最好還是找一些專門的機構諮詢一下。
注意：是諮詢，不是測評。二者的區別在於，諮詢的意義在於“爲客戶提供可應用性的解決方案”，而測評則僅僅侷限於“幫助你認識自己”，至於怎麼做，怎樣行動才能更接近自己的目標，不知道!因爲測評的人都是專家，而國內的專家都是做研究的，沒有實戰經驗，甚至對職場升遷是怎麼回事都不太清楚，怎麼可能指導你做實戰規劃？建議大家去做一下職業生涯規劃。如果現在不解決，恐怕未來3年你都會白白浪費，更有可能因此而毀了你的一生!
記住：有了規劃，不一定能夠成功;但沒有規劃，一定不會成功!
二、能力固然重要，但並不能代表全部
這裏所說的能力，是指專業技能。步入職場你會發現，能力其實並沒有你想像的那麼重要，它並不是是山寨牌升的全部資本。你會發現一個能力不太強的人做了你的上司，只因爲他在這個公司幹了10年——這說明“資歷”是你高升的本錢(這種現象，在國有企業和政府機構裏特別明顯，因此，在國企工作的朋友和同志要注意了);有時候你會發現能力並不怎麼強，但是與老闆關係非常好的人通常能夠得到提拔——這說明“關係”也是本錢。在我原先工作的公司，有兩個特別明顯的例子。
一個有着豐富工作經驗的男士，跳槽來到公司，能力也特別強，但就是與同事處理不好關係，自認爲自己非常牛，喜歡主動當別人的“導師”，動不動就對別人的工作指手畫腳，頂頭上司非常討厭他;而同時進入公司的另外一位女士，能力不是特別強，但是非常踏實、勤奮、與其他同事相處得也很好，能夠顧全大局。最後試用期結束時，那位女士得到了公司的認可，而那位男士則收到了公司的辭退通知。
在職場上，一定要對職場有清醒的認識，不要生活在夢幻當中，不要太理想化，不要標新立異，不要恃才傲物，不要認爲有能力就可以走遍天下。專業技能固然重要，但是職場發展看的是一個人的綜合素質。綜合素質高的人，纔是職場發展的“潛力股”。這些綜合素質，包括溝通能力、人際關係能力、團隊合作能力、管理能力、工作態度及敬業精神等各種“軟實力”。
對於有些朋友而言，可能會對這些“軟實力”不屑一顧。很多人會說，如果老闆喜歡愛拍馬屁的人，難道我就要委屈自己，學着去拍馬屁？很不幸，我會告訴你，答案是肯定的，你一定要學會拍馬屁，否則吃虧的是自己。但要聲明的是，我不是教你詐。中國有句成語，叫外圓內方，用在人際交往上，就是說你與人相處要學會妥善處理各種關係，但不可因此而失去了內心的準則，否則就變質了。尤其在中國這種注重人情的，這種人際交往的能力一定要好好練練。
如果有時間，看一下《厚黑學》，瞭解一下現實，切忌不可因此而迷失了自己。
三、要手足夠的“亮劍”資本
有的大學生經常會跟我說，我畢業之後一定要找到一份月薪多少多少的工作，爭取做到什麼什麼職位。這時候我總是會耐心聽完他們的“遠大藍圖”，然後問一句：“你憑什麼達到你的目標？你的資本是什麼？”然後他就會啞口無言。
我相信讀過這篇文章的人也會和這位大學生一樣，有着自己的偉大抱負，但是大學四年下來，你有沒有想到，要實現這些目標，你的資本是什麼？對於很多已經身在職場的朋友而言，你晉升的資本又是什麼？
人生在發展過程中，很多時候都需要毫不猶豫地向別人展示自己的實力，要敢於展示，善於展示，這就是“亮劍”。因爲這年頭，酒香也怕巷子深，是金子未必會發光。相反，發光的倒是那些碎玻璃、爛瓶子。中國什麼都缺，就是不缺人。茫茫人海，如果你一直都謙虛地默默無聞，那麼，你就大錯特錯了。
既然具備了“亮劍”的`意識，那麼，下一步你就要考慮到亮什麼劍：我到底拿什麼資本給人家看？對於職場上的朋友而言，你“亮劍”的資本又在哪裏？你的業績提升了嗎？你的能力提升了嗎？你在一年內看過多少本對自己的職業有益的書籍？你參加過幾次培訓班來爲自己充電？如果沒有，你又憑什麼讓老闆爲你加工資？靠抱怨？你肯定會提前被職場淘汰出局!
四、慎重對待第一份工作
這一觀點，對於大學生來說，更有意義。
現在整個、媒體、專家等等各種單位都一直在鼓吹“先就業，再擇業”。這種論調不是今年就有，而是多好多年前就出現了，並且屢屢出現，不絕於耳。相信當年我們大學畢業時候，也會有很多人相信了這一點吧？管它呢，騎驢找馬，先找份工作掙錢填飽肚子再說!
但是根據本人自身的經驗及職場發展的現實情況來看，本人絕對不贊同這種說法。相信現在在職場上發展不順的朋友，多半也和第一份工作有關係吧？俗話說，“男怕入錯行，女怕嫁錯郎。”第一步錯了，以後就會經常犯錯。正所謂一步錯，步步錯。
爲什麼第一分工作這麼重要呢？原因有三：
1、先入爲主的觀念影響。
具體是指，先聽進去的話或先獲得的印象往往在頭腦中佔有主導地位，以後再遇到不同的意見時，就不容易接受。舉個最簡單的例子：在你的頭腦印象中，諾基亞已經是手機的代名詞。如果有一天諾基亞生產出了一種“諾基亞牌電腦”，你的心裏是什麼感覺？非常不對勁對不對？這主是先入爲主現象。
我原先有一個同事，曾經在海爾工作過，她用的是海爾的手機，功能也非常不錯，但她總是說要換一部手機，我問她原因，她說，兜裏裝着海爾的手機，總感覺像裝了一個大冰箱，非常不舒服。爲什麼？先入爲主唄!不要小看這一現象，其實對人的潛意識影響非常大。海爾的手機和電腦等IT產品賣得不好，相當一部分是因爲先入爲主：大家普遍認爲海爾是家電的代名詞，而不是IT的代名詞。
對於求職的大學生來說，這一觀念同樣會影響你以後的發展。你的第一份工作會對你以後的工作產生影響，你跳槽時，你的新僱主也會通過你的第一份工作經驗來判斷你是否能夠勝任這份工作。曾經有一個大學生，畢業之後想做策劃，就找了一家廣告公司。剛進公司時，因爲文筆不錯，被安排到了文案的位子上。而與他同時進去的另外一個人，恰恰因爲文筆不好而被安排到了策劃的位子上。後來她屢次想轉行做策劃，但都是因爲前一份工作經驗的影響，而始終沒有得到轉行的機會。
2、職場中不允許從頭再來。
如果公司招聘的是有幾年工作經驗的老員工，一定要求是“相關經驗”!這一點至關重要!因爲這樣的員工一般不需要培訓，可以直接上崗，會很快爲公司帶來最大的效益。如果是工作幾年以後再打算轉行的應聘人員，一般不會受到重視，一是不會給公司直接帶來效益，二是培訓起來也比較困難，思維已經固化。與其這樣，倒不如招一名應屆生，白紙一張，可塑性強，發展起來潛力更大。
所以，一旦有了工作經驗之後，再想轉行從頭再來，難度相當大。除非你認識公司的高層領導，可以得到一個機會，否則，很難。
3、時間成本不允許。
步入職場的前三年，是一個人職業成長的最重要、最關鍵的時期。如果你這時候還把工作的重點放在騎驢找馬式的轉行上，則會浪費你最寶貴的青春，你的成長也因此比其他人慢一步，而很多晉升的機會將因此而失去。
所以，對待第一份工作，一定要慎重。找工作就像結婚，情願不結，絕不能亂結。
如果現在你剛剛步入職場還不到3年，勸你趁早做一個職業規劃，亡羊補牢，尤未爲晚。一旦你結婚了買房子了，你再想彌補都已經晚了!
五、要保持一種“空杯心態”
給大家講一個故事。古時候有一個佛學造詣很深的人，聽說某個寺廟裏有位德高望重的老禪師，便去拜訪。老禪師的徒弟接待他時，他態度傲慢，心想：我是佛學造詣很深的人，你算老幾？後來老禪師又十分恭敬地接待了他，併爲他沏茶。可在倒水時，明明杯子已經滿了，老禪師還不停地倒。他不解地問：“大師，爲什麼杯子已經滿了，還要往裏倒？”大師說：“是啊，既然已滿了，幹嘛還要倒呢？”
禪師的意思是，既然你已經很有學問了，幹嘛還要到我這裏求教？這就是“空杯心態”的故事哲理。它最直接的含義就是一個裝滿水的杯子很難接納新東西，要將心裏的“杯子”倒空，將自己所重視、在乎的很多東西以及曾經輝煌的過去從心態上徹底了結清空，只有將心倒空了，纔會有外在的鬆手，才能擁有更大的成功。這是每一個想在職場發展的人所必須擁有的最重要的心態。它告訴我們一個道理：做事的前提是先要有好心態。如果想學到更多的學問，先要把自己想象成“一個空着的杯子”，而不是驕傲自滿。
我見過很多的大學畢業生，剛進入公司時常常處處吹牛，說自己在學校如何如何，本來可以找到更好的工作，迫不得已纔來到了這裏等等之類的話，好像這家公司委屈了自己。在這裏提醒一下那些即將步入職場的大學生：這種心態千萬要不得!不要認爲自己很牛。還是那句你不愛聽的話：中國什麼都缺，就是不缺人!話又說回來，你要是這麼牛，爲什麼不像比爾？蓋茨、戴爾、喬布斯那樣，大學沒畢業就退學去創辦一家世界級的大企業？火車不是推的，牛皮不是吹的。
你要是有本事，就用事實證明給人家看，而不是成天抱怨!
對於身在職場的朋友而言，這一心態同樣重要。中國有一個詞，叫“虛懷若谷”。我們都知道，優秀的人有極高的素養，甚至是虛懷若谷，他們都有一個能包容一切的胸懷，有了這樣的胸懷，你在職場上就會獲得別人的尊重，就會獲得更多的發展機會。類似的詞還有“大智若愚”“大巧若拙”等等，不多說，自己去體會。
六、要懂一點做人的常識
職場就像一個大熔爐。在職場中，不僅僅是要掙一碗飯吃，更重要的是學會做人的道理。如果連最起碼的道理都不懂，你不僅得不到別人的尊重，更會失去更多的發展機會。因爲，在中國，人際關係也是生產力。中國有句古話：得道多助，失道寡助。
我見過很多人，雖然已經工作多年，但對於做人，卻連一點最基本的常識都不懂。做人的道理萬萬千，但其中最重要的，莫過於以下三條：
1、嚴於律己，寬以待人。
職場不同於生活。雖然職場上同事之間的相互關係表面上會比較好，但你總會感覺到缺點兒什麼。非常明顯的一點，就是大家都在相互利用，人與人之間難免會因爲利益關係而鬧得不愉快。這時候，你若是錙銖必較，勢必引起同事之間的不愉快。
在這種情況下，爲避免糾紛，同時也爲了贏得他人的尊重，你要學會大度一些，容忍一些。出現問題時，首先想想是不是自己出了問題，而不是一出現問題就去找別人的責任(長此以往，你的心態就會變得非常不平衡，因此也難以容人了)。
嚴於律己，寬以待人，是十分必要的。長期下去，你會積累很多的人脈，會得到大家的尊重;而你需要幫助時，大家也樂意伸手。
2、學會傾聽。
無論什麼時候，傾聽都顯示出一個人的職業素養。與別人交談時，一定要記住等對方說完話時再發表意見，切不可中途插話或者打斷他人。通過這種方式，大家都樂意和你交往，同樣也會有助於樹立你個人在大家心目中的形象。
3、誠實守信
職業中固然處處充滿了相互利用、利益至上的現象，在這種情況下，誠實守信仍然不失爲一種傳統美德。誠信同樣可以帶來效益。只要你誠實守信，長此以往，大家都會對你形成一種良好的印象，都願意和你交往。而那種兩面三刀、當面一套背後一套的人，固然可以佔一點小便宜，但要想成就大事業，誠實守信的基本原則絕對不能丟。
七、要學會遵守遊戲規則
我爲什麼在文章一開頭就提醒“憤青”或者“類憤青”們不要看這篇文章？
因爲他們多半是放蕩不羈、不會遵守遊戲規則的主兒!很多人都會感覺到，在職場上發展，不僅會受到各種約束，而且處處都充滿了不公平現象。比如上班遲到老闆會扣你工資，但你加班的時候卻從來沒有拿過加班工資。這是最常見的一種現象，其他不公平的現象也比比皆是，這裏就不多就了，大家都有體會。
在這個世界上，不要奢求公平。那只是一種烏托邦式的理想，從來都不存在於現實中。
員工和老闆之間的關係，就好像是一場遊戲。是遊戲就會有遊戲規劃，否則，遊戲就玩不下去。但是，遊戲規則是誰制定的呢？當然是老闆，各種利益也偏向老闆!身在職場的你，一開始看不慣這種現象，是很正常的，因爲你初涉職場，本質上還是比較純潔的。
但你一定要學會慢慢接受這種遊戲規則。不要試圖改變這種規則，因爲在老闆面前，你沒有太多的話語權。說得再難聽些，你只是一個打工的，混口飯吃，給你吃就不錯了，還嫌飯涼？如果不想做，可以離開。還是那句話：中國什麼都缺，就是不缺人。
記住這句話：“如果你不是遊戲規則的制定者，你的選擇只有兩條：要麼屈從，要麼離開!”
八、機會只垂青有準備的人
無論你再怎麼抱怨，再怎麼不開心，飯還是要吃的，覺還是要睡的，工作還是要做的，未來的事情永遠只屬於自己的。買房子也好，娶老婆也罷，壓力只有自己扛，老闆不會爲你操任何心。與其有時間去抱怨，但不如踏踏實實靜下心來，好好提升自己的基本功，用事實證明自己的本事，讓別人對你刮目相看，萬不可因爲自己的書生意氣而自做一個自毀前程的“憤青”。
當然，你的準備是多方面的，除了專業技能外，其他的輔助技能也是非常必要的，比如溝通能力、人際關係處理能力、管理能力等等。當然，更重要的是要爲自己的未來做一個規劃，清楚地知道自己的目標是什麼，應該怎麼努力才能實現。適當的時候也要充充電，不要捨不得那半個月的工資，這也算是爲自己的未來進行投資，有什麼捨不得的呢？如果你現在不學會“舍”，以後將永遠也“得”不到。
有時候，你之所以發展得不好，不是因爲沒有機遇，而是因爲你沒有準備好，導致機遇與你擦肩而過。這個就是這樣，再怎麼不合理，再怎麼不公平，但是發展機遇是時時都會面臨的，只看你有沒有準備好。你要是真的練就了一身令人刮目相看的真本事，說不定明天就有人請你做某世界500強的總裁也不一定呢。
以上只是本人做HR多年的經驗積累，希望對大家有所幫助。作爲過來人，我真誠地希望在職的朋友們及即將就業的大學生們也能夠以一種“空杯心態”看待這篇文章。有時候，過來人的經驗是非常有價值的，那是他們用時間和金錢換來的血汗教訓。有的人偏偏不信這一套，認爲只有自己親自體會過，才能知道是什麼滋味，別人的經驗只是別人的，和自己無關。如果你這樣想，那我也沒有辦法。我也要有一種寬容的心態，冷靜看待那些“不見棺材不掉淚，不撞南牆不回頭”的“人才”，不是嗎？參加一下培訓，適當充一下電，爲未來做更好、更完善的準備，纔是積極的人生態度。記住：抱怨永遠解決不了問題!
爲什麼你打工10年還是窮2
習慣一：重視工作，時刻把心思放在工作上，隨時做好上場的準備。
出活最基本的前提條件，就是有活兒讓你去做。在大家能力差不多的情況下，領導一定會把活兒派給意願更強的人去做，因爲成功的概率更高，所以人麼常說“機會總是留給有準備的人”。
有很多人對工作實在不上心，身在上班，心在神遊。每天搞定手頭的日常工作後，就開始各種kill time，看看新聞、聊聊八卦、閒談購物什麼的，就等着下班去過自己的私人時間。這本是一種生活態度，無可厚非，但這個態度很難提高個人的工作能力。如果你想讓自己變得更好，最基本的要求就是要投入工作，把心思放在工作上來。
習慣二：接受工作後，展開行動前，先請示領導的意見。
領導也許會欣賞“有主見”的下屬，但一定不會喜歡總是“擅作主張”的下屬。這兩者，可是大不一樣的，想要避免給領導留下擅作主張的不良印象，就得學會請示工作。
請示工作時要注意兩個要點，其一是帶着方案去請示，不能只提問題，讓領導做問答題，而是要既提出問題，又拋出方案，讓領導做選擇題或判斷題。其二是要明白自己的權限在哪裏，不能大事小事都請示，那樣會弄得你也累領導也累。如果是在自己權責分內的小事情，完全可以在不違背大原則的前提下自己拿主意，用不着請示。
習慣三：工作時間段裏，請保持隨時記錄。
我見過很多職場達人，都有隨時記錄的習慣，這是一個提升個人能力的好習慣。今天的會議上形成了什麼決議，寫下來;領導責成誰誰誰負責某某工作，寫下來;員工下午來彙報工作，說需要怎樣的資源，寫下來……能力超羣的職場達人，在工作會議上，從來都不會空着手，手頭一定拿着記錄工具，或是紙質筆記本，或是電腦筆記本。
爲什麼要記錄下來，說白了就是怕忘記。要知道言語就像風，吹過不留痕，人的短時記憶是很容易遺忘的，還是白紙黑字寫下來靠譜，所謂“好記性不如爛筆頭”啊。
你在推進工作的過程中，如果把重要的人、事、時間、地點都記錄下來，就不會遺忘或混淆，對工作的順利開展會有很大的幫助。萬一發生什麼糾紛，有字爲據完爆空口無憑，也就不會鬧出冤假錯案了。如果你能把複雜的事情安排得有條不紊，領導會自然而然地越來越器重你。
習慣四：細節決定成敗，對待工作要學會摳細節。
人們在評價一件事情辦得好不好，細節是一個不容忽視的關鍵因素，因此在辦事過程中，落實細節乃至死摳細節，就是一個重要環節。
以前看過一個歷史劇，名字不記得了，大概情節就是皇上問戶部尚書，說全國有多少戶，每年納多少糧?結果尚書答不上來，反而是其手下的一個主事對答如流，於是尚書就地免職，主事現場升官。
放在今天的職場上也是一樣一樣的，比如你負責一次宣傳活動，就得掌握跟這個活動相關的一切細節，場地、人員、交通、安全等等。任何時候領導若問起這個活動的情況，你都能事無鉅細信手拈來，纔算是合格的。
習慣五：工作過程中，一定要及時向領導彙報工作進展。
彙報有兩種方式，一種是遇到問題時向上彙報，尋求解決之道;另一種是彙報階段性成果，鞏固領導信心，振奮團隊士氣。
不管是哪一種彙報，首先就是快，得及時。不能是一個問題存在很久了，實在瞞不住再向上彙報，那樣肯定會把小病拖成大病。也不能是一忙起來什麼都忘了，連抽空給領導彙報一下當前進度和取得的成果都顧不上了。
其次就是真，不欺瞞。報喜不報憂是很危險的事情，因爲紙是一定包不住火的，一旦東窗事發，事情的性質可就完全變樣了。當然了，本是一個小問題，你爲了引起領導的重視而刻意誇張問題的嚴重性，也不可取。最標準的彙報方式，就是實事求是，實話實說。
習慣六：工作完成後，不要忘了總結覆盤這個重要步驟。
工作做完了，就完事了嗎?表面上看，是完了;深層次看，還沒有。因爲人們所說的經驗也好，教訓也罷，大多都是在總結覆盤中得到的。而這些經驗和教訓，就是成長的最好養分，也是你最寶貴的財富。
善於總結覆盤的人，能迅速提升自己的能力，做到懲前毖後、舉一反三，讓自己的認知能力呈指數級增長。不善於或不屑於總結覆盤的人，成長的速度就會慢很多，甚至當下次面對類似的情況時依舊犯錯，那就只能是一個杯具了。
總而言之，在市場經濟的大環境下，在全民實現中國夢的大潮流中，每個人都想多賺錢，這很正常。只是一定要明白，只有具備真本事的人，纔會更值錢，而只有真正值錢的人，才能賺到錢。
俗話說，“是騾子是馬，拉出來溜溜。”一個人是不是值錢的人，要用事實說話，人在職場上幹出了哪些事，纔是決定其價值高低的硬指標。說實話，在我們天天混跡其中的職場上，口頭表達能力不行的人，人們往往還能夠體諒、理解甚至容忍，但辦不成事的人，出不了活兒的人，則真是無立錐之地。
我相信，只要你掌握並養成了以上六大習慣，你就會變得越來越值錢，最終也會賺到足夠多的錢，實現夢寐以求的財務自由，不必再糾纏於眼前的苟且，可以肆意追求自己心中的詩和遠方了。
