銀行應聘的能力和優勢，在面試的過程中我們知道面試官是需要對我們有一定的瞭解的，那麼對於面試官的表達也是需要一定的技巧的。關於面試者的能力、優勢、劣勢方面的問題都需要有個清晰的認知，那麼下面介紹銀行應聘的能力和優勢。
銀行應聘的能力和優勢1
面試機會的獲得成了我的大問題
交通銀行的第一批招聘開始了，全班通知了一半的女生參加一面，男生都通知到了，連四級沒過的也通知了。看着別的女生去面試了，我心理有壓力，銀行就那麼幾家，錯過一家就少一家，今年的就業壓力比去年還大。心理極不平衡，都是一樣的學生，憑什麼這麼不公平，簡歷沒被抽到就沒了面試資格。金融系的一把手主任這個學期正好給我們上國際信貸的課，課上總是在說“銀行不要那麼多人，好多簡歷連看都沒看就被扔了，抽到你的簡歷，給你面試機會，就要好好把握，家裏趕緊找後門，把簡歷遞給內部人員，至少爭個面試的機會…… ”
哎，我家的關係網裏，沒一個在銀行系統工作，就是普通的工人家庭。心理都在懷疑，爲什麼要學金融專業啊，對口的銀行，學財經的專業都能進，都和你競爭，銀行又是靠關係很嚴重的地方，家裏又沒人。銀行又那麼喜歡招男生，給女生的機會那麼少。
登門去找面試機會
沒有面試的機會，也就徹底沒戲了，可心理仍然不平衡。我上網又在回味交通銀行的招聘頁面，上面有聯繫人的電話和姓名。第二天下午，按照老師的指導，我來到交通銀行北京分行的樓下，進了交行的樓，我看見一層的電梯門開了，一個快步衝過去趕那個電梯，保安沒攔住我，我就這麼混進交通銀行的辦公區了。問了電梯裏的員工，人力資源部在7層，員工看着我的學生妝扮好奇，但也沒多說什麼。
到了7層，都是大玻璃門，看見裏面有一個女員工進了一間辦公室。我推門，沒推動，才發現是刷門卡才能打開。忽然覺得剛纔不該闖保安，現在沒人給我開門了。可又一想，要是通過保安給人力資源部的人通知我要見他們，他們要不同意，我就進不去了。我在玻璃門口像壁虎一樣趴在門上，等啊，嗚~~，也沒見有人從辦公室出來。忽然，我看見一個清潔工，哇塞，那一瞬間，巨開心，趕忙向人家招手，清潔工從裏面開了門，問我有什麼事，我說我找**，清潔工用自己的門卡給我開了門，告訴我我要找的人在哪屋，我進去了。
坐在**的對面，他一臉的迷惑，不明白一個不熟悉的學生爲什麼會找到他。我開始說“您好，我是……，今天我來找您，是想爭取一個參加面試的機會，我的簡歷沒被抽到，這是我的基本情況……”我遞上了我的簡歷。“你爲什麼找到我?”“我是聽學校裏的老師介紹的，說是您負責這次招聘，是老師介紹我來找你”，其實我知道他的名字，就是從網上查的，我邊說邊拿出了我們學校給《金融實踐》老師開出的講座邀請函，給了他看，指着上面的名字，就是這個老師。“奧，這個老師我不熟悉”“就是他告訴我的，他聽你們行裏的領導說的，這次招聘由你負責”“好吧，我知道了，你先回去吧”“謝謝您”，他把我送出了玻璃門。出了電梯，保安看了我一眼，我從他身邊走過後，搓着手心的汗，走出了交通銀行。
幾周以後，我接到了交通銀行第二批面試的通知，而班裏沒參加過第一批面試的同學也沒有得到參加第二批面試的機會。
經驗教訓：
1、 簡歷被拒並不代表沒有機會，同樣是利用信息不對稱的原理，銀行的工作人員纔不會查那麼細。
2 、靈活機動的方法是《金融實踐》傳授的祕訣。
銀行應聘的`能力和優勢2
換角度思考的問題其實很簡單就領悟了，但你要真正去用到它，大概的思維路向是，把牽連的事物的都找出來，然後站在那些牽連的角度去看問題。
就如：你說爲什麼爲什麼這件事辦得那麼糟糕，你要從你自己的主觀和客觀，和別的員工方面進行全面滲透地去分析，包括正確的價值觀和個人情緒因素，都應該去分析到位，一時要達到這個境界不是簡單達到的，你應該在面試前自己去練習一下。
把自信掛在臉上，就是爲了讓面試人看的!要大方，不要有小動作(那是緊張造成的，一定要克服)儘量少點口頭語，其次就是臨場發揮，看他問什麼了!不要死板，靈活回答，帶點幽默更好!
比如說，你的優點是什麼?
答：爲人老實，做事踏實，身體結實!
缺點呢?
答：時間觀念比較差，一工作起來經常忘記吃飯和下班的時間!
彩排就沒必要了，我不覺得面試需要彩排，往往需要彩排就是太過於緊張，反而隨機應變其實也足以應付(一個個人能力不同)。萬一彩排得偏差不太，你到時一時緊張，啞口無言，你彩排也就白費了，工也沒找到。
自信是必須的，你要表現得相當自信，你不必管他是銀行，還是微軟，谷歌大公司，其實越大的公司對於有能力的人就越好，有能力的人往往就是思維與衆不同，那就是大公司想要的人才。你必須自信，你不必看他臉色而變得卑微，當然，適當的禮義是必須。
回答問題最好照實回答，公司的面試官比誰都清楚，他看面試的人多了，你的小花招是沒有用的，所以，最好如實回答，有時他問一些挺刁難的問題，問：你想象中的回答是感覺不太好的，也不要緊，儘管說，一定要實在。比如說，如果我調你去另一個位置去做活你會怎麼辦?如果你覺得另外一個職位是你不喜歡和不適合的，你就照直說，你會辭職或者是你會去嘗試一下，不適合會辭職。沒關係，這不是自挖墳，這是一個優秀員工所應該具備的思想。
這類人被稱爲EQ高，EQ高很大程度上決定一個人的很多。甚至有時他會問一些IQ題，你算算看，不懂就別勉強，說不懂。
你要時時刻刻要學會用獨立的分析能力去思考問題，關於自信的問題，這是必須的，如果是一些有水平的考官，他會千方百計去考驗你，讓你改變你自己覺得對的觀點，你萬一改變了，你就輸了，這需要心理素質和獨到的分析能力，還有自信心，最好懂一些哲學。
其實你只要掌握了思維智慧，面試的問題很簡單的，他經過一輪的刁難他會轉入正題的，那時誰都會答了。當然，面試的花招五花八門，你最好學會隨機應變，但通常如果沒底子或者是不是真的那種很有智慧的人，如果你去裝，遇上一個好的面試官後果會更糟糕。學歷高很多人都有，有這種思維模式的人卻很少很少。不要緊張，他沒有什麼大不了的。
