立足小公司的六種心態，生活中，有些人在找新工作的時候，會考慮到自身條件，選擇一間小公司來就業，既然選擇了小公司，作爲一個小員工又該用什麼心態來立足呢？下面是關於立足小公司的六種心態，希望對大家有幫助！
立足小公司的六種心態1
一、以合夥人心態投入
在創業階段頭緒多、事情多，作爲員工應事無鉅細地都要做，其至身兼數職成爲一個“多面手”，在看待或處理問題時要以“合夥人”的角度對待，如儘可能地規避風險，儘可能地完成任務、儘可能地節省資金。 由於與老闆經常接觸，給老闆“同舟共濟”的感覺就會容易形成價值觀的統一。
二、以自覺自律心態投入
創業伊始，公司在管理方法，操作規程等方面肯定不盡如意。在此情況下，作爲員工不能太計較或鑽空子，而應積極主動工作，自覺自律地遵守職業道德和行爲準則。如經常性加班、沒有出差補貼等。作爲員工應予體諒，把自身的經驗、能力淋漓盡致地發揮出來。在創業期建立的感情，每位老闆都會在今後以補償或論功行賞的方式進行的。如對公司的忠誠度、爲公司作出的貢獻往往會有“紅包”、職務晉升的饋贈。
三、以敢於創新敢與負責的心態投入
由於創業者自身的侷限性和內外部環境的不確定性，往往使公司的做法朝令夕改、一些想法左右搖擺。作爲員工在服從、尊重的前提下，應以主人翁精神經常提出自己大膽的設想、做法，應以經常與老闆或其他員工溝通以達成共識，並努力使之實現。這樣一來既拓展了老闆的思路，又爲實現自身價值打通了一條管道，對公司的發展大有裨益。
四、以置之死地而後生的心態投入
人與人之間是有一堵無形的“牆”的，作爲老闆或員工都想長時間的合作，但由於這堵牆的存在往往“結婚不久便離婚”。這種現象在小公司裏尤甚。作爲員工在工作中不宜過多的猜疑或權衡，否則也容易造成老闆對你的“不放心”。既然成爲公司的一員，就應把自己的職業生涯與企業的發展結合起來，以樂觀豁然的姿態去勝任工作。這樣積累的經驗教訓對自己來說也是筆不小的財富。
五、以發展求實的心態投入
每個公司開業伊始，總是想大幹一場做一番事業的。但對碰到的困難要麼估計不足，要麼就措手不及。作爲一名員工，應正視這一事實，以常人的心態對待之。既要積極地投入工作，同時對企業可能碰到的問題有個客觀的`評價，是發展中的問題還是失誤造成的問題；一旦碰到問題時，不是去如何迴避，如何推卸，而是要找出問題產生的原因，並努力去解決。假如以旁觀者的身份發發牢騷或評頭論足，既顯不出自己的高明，也不會得到老闆與同仁們的認可。
六、以有所爲有所不爲的心態投入
在小公司裏，也不是什麼事情都可隨意、不注重小節的。因爲平時與老闆、同仁們經常接觸，往往從一些小事情上來判斷一個人的。容易拍馬屁，也容易被人發現拍馬屁。因此，作爲一名員工應有所爲有所不爲。譬如與員工之間保持適當距離，不要親密無間。做好本職工作的同時，不要對與已無關的事說三道四等等。
總而言之，要立足於小公司，並且不致於流動性很大，就應該學會一些“生存之道”，不能以一種習慣思維、固有模式來處事。
立足小公司的六種心態2
1、以合夥人的心態投入：小公司的老闆往往更需要的是一名好的合夥人而不是一個爲他打工的員工。你要站在他的角度上爲他考慮如何儘可能地規避風險，儘可能地完成任務，儘可能地節省資金……只要你能做到處處體諒、照顧老闆難處，他自然會對你另眼相看！
2、以自我約束的心態投入：由於開業伊始，公司可能在考覈、獎罰制度上存在不足，更多的是要依靠員工自覺性。在此時你若可自覺自律，老闆看在眼裏記在心裏，日後自然會對此做出相應的獎賞。
3、以大膽開拓的心態投入：小公司的制度畢竟不如大公司健全，具有相對不穩定性。老闆是很希望員工可以爲他分憂，提出自己意見建議，並提出對不足進行改進的方法的。在此時應該大膽提出自己想法，不要有怕擔責任、不敢開口這樣的心態。
4、以破釜沉舟的心態投入：雖然小公司的各項保障可能不盡如人意，員工也不宜太過置疑、事事計較。既然進入了公司，就該把自己當作公司的一員，事事以公司利益爲重，儘量貢獻自己最大的力量，投入最多的努力。
5、以發展求實的心態投入：員工應正視有些小公司因經驗、實力不足，常常對突發事件措手不及這一事實，積極地投入工作，對企業可能碰到的問題有個客觀的評價。一旦碰到問題時，不是去如何迴避，如何推卸，而是要找出問題產生的原因，並努力去解決。
6、以有所爲有所不爲的心態投入：在小公司裏，也不是什麼事情都可隨意不注重小節的。老闆同事經常接觸，往往從一些小事情上來判斷一個人。員工要做的應該是把所有精力都放在工作上，不要把生活瑣事帶到工作中來，更不要參與辦公室謠言的製造、散播。
