幫人也是在幫自己，我們都知道在職場中需要互幫互助，我們給對方伸出援助之手，在重要的時候別人也纔會幫助我們，這都是相互的，下面就一起來看一下幫人也是在幫自己，希望對大家有幫助吧。
幫人也是在幫自己1
違反法律法規的忙，不幫
在職場，關於法律法規的一些事情，一定要遵章守法，不要隨隨便便觸碰。尤其是挪用公款，造假賬。
比如，部門同事用公費吃喝玩樂，結賬時開了發票。等回來找到另一個同事請TA幫忙找個合適的“理由”去財務報銷，結果這位同事真的幫了這個忙，還得到了相應好處，雖然造假賬看着你好我好大家好，但時間一長總會被發現。
造假被發現後不僅工作不保，還會成爲職業生涯的一個污點無法抹除。
如果情節嚴重的話還可能遭遇牢獄之災，到時後悔也沒有用。
所以這類忙堅決不要幫，不僅違背職業道德，還違反法律法規。
需要做決定的忙，不幫
在職場，人總會遇見拿不定注意的時候，這時職場人往往會問同事意見，如果你沒有全程參與這件事，如果你對這件事的瞭解比較少，那麼可以給意見，但不要做拍板的人～
因爲，如果你的決定是對的，同事也許會感激你；相反，如果因爲你的“好意”，讓他或她的利益、前途受損，你就成了罪魁禍首。
不要隨便替同事做決定，因爲你並不完全清楚這件事情的狀況。
替人出頭的忙，不幫
職場中有些人自己做錯了事，又不想受到很重的處罰，於是跑到同事面前訴苦，說自己多麼多麼不容易，希望同事能到領導那幫自己求情。
即使關係再好的同事，如果是這樣的幫，一定不要幫！！！
你以爲自己幫TA出頭是仗義相助，卻不知自己成了擋槍的鳥，引火燒身。
TA有委屈，有冤情，讓TA自己跟領導說，你替TA出頭，名不正言不順，恐有挑戰領導權威之嫌。
最好的辦法是安慰TA幾句，然後默默做好自己的事。
同事的本職工作，不幫
還記得《歡樂頌》裏喬欣飾演的'角色關雎爾？她就是因爲幫了同事的忙，結果背了同事的鍋。
所以當時有一句：“幫忙需謹慎，小心背黑鍋。”
在職場每個人都有自己負責的板塊，如果是別人負責的工作版塊，且TA一人對工作結果負責時，儘量不要隨便幫別人做TA的本職工作，以免造成不必要的麻煩與糾紛。
幫同事對付他人的忙，不幫
人在職場，有時爲了一些利益產生糾紛很正常，不要因爲關係比較好的同事跟另一個同事有矛盾，就幫着對付那個同事。
請相信，你的加入非但不會幫到關係好的同事，反而會讓事情更復雜。
如果那位同事進行反擊，給你穿小鞋，與你爲敵，使原本的同事關係演變成仇人，反而得不償失。在職場寧願如給自己多交一個朋友，也不要給自己多樹立一個敵人。
借錢給同事，需慎重考慮
俗話說親兄弟明算賬，給同事借錢需謹慎。遇見靠譜的同事還好說，如果遇見不靠譜的同事借錢，也許會因爲錢的問題，影響了同事關係。所以大家一定要謹慎謹慎再謹慎。
說了這麼多也不是告訴大家不能幫同事的忙，在職場混，能幫一些無傷大雅的忙還是可以的。比如一些需要合作完成的工作，幫TA的同時也是幫自己。
再比如，同事的紙巾沒了，同事辦公室的植物需要照料一下，我們也不要吝嗇，能幫則幫，但要注意度的把握。
幫人也是在幫自己2
“作爲老員工，該如何對待新員工的請教？”
他一問，你就答，他沒事就問，你有空就答，問問問，答答答......你的熱心只是填鴨，自己累的夠嗆，新人也沒成長。
你也希望有一天他能自己承包整個魚塘不是？光給魚吃，一條又一條，最後只能喂出來一個死胖子。哪天你不餵了，保不齊還會餓死呢。
“職場上需要同事幫忙應該怎麼做呢？”
職場上要得到同事的幫助有三個前提：
1、彼此私交甚好，屬於職場上肝膽相照的盟友，且兩人沒有競爭關係。
2、雙方實力相距不大，可以達成利益互換。
3、你顏值很高。如果林志玲、張藝興是你同事，你捨得不幫嗎？
“工作中能力和態度相比，領導究竟看重哪個呢？”
你的工作能力決定了領導對你的態度，而你的態度決定了領導是否會一票否決你的工作能力。
“工作中受委屈了怎麼辦？”
只要在職場就不可能是不受委屈的，你爸媽還會冤枉你讓你受委屈呢，何況是在職場上？面對委屈，不妨問問自己，這個委屈的原因是什麼？
“怎樣快速在職場中站穩腳步？”
在一家公司，你要獲得長遠發展，首先你自己要行，然後要有人說你行，最後說你行的人他自己要行！
“領導會討厭踩點下班的人嗎？”
加班不是重點，完成工作任務纔是。用你的能力說話，拿業績征服別人。
一個準點下班，但是業績超額完成的人一定比每天加班，但業績總也不達標的人更受肯定。
