收到錄用通知後應考慮的問題。職場面試成功之後是有錄用通知的，但此時我們不能盲目的就答應去上班，我們應分析清楚利弊。接下來就由小編帶大家一起詳細瞭解下收到錄用通知後應考慮的問題。
收到錄用通知後應考慮的問題1
1、這份工作是否真的對你很重要
當一個人處在失業狀態時，尋找工作會變的比較盲目。但是不論怎樣，你還是應該認真的考慮一下：這份工作真的是否對你很重要？這是否是你滿意的選擇？招聘和求職是一個雙相選擇的過程，招聘單位有選擇你的權利，你同時也有選擇招聘單位的權利。如果你認爲該單位不適合自己，就應該大大方方的拒絕他們的.錄用。如果你還有其他的選擇，應該再等一等，看看是否有更理想的單位願接收。有些應聘者覺得先乾乾再說，不行了就跳槽，實際上這種態度對公司，還是對個人都沒有好處。所以，在面臨選擇時，一定要慎重。
2、這份工作與你的發展結合是否緊密
每個人都有自己的理想，或者說有自己的發展方向和目標。在選擇一份工作時，要考慮這份工作對自己的目標是近了，還是遠了。如果你尋找了一份自己不感興趣的工作，即便工作比較順利，你也會有失落感。當你爲自己的目標而重新擇業時，你會發現以前的時光已經白白的浪費。每個公司都有自己的發展方向和目標，在你應聘一家單位時，一定要了解公司的發展目標，這一點非常重要。
3、你是否喜歡這個工作的環境
在實際工作中，員工的辭職往往不是因爲薪酬，而是因爲工作環境。這裏的工作環境是指公司的人際環境和管理環境。所以，在選擇一家公司時，留意瞭解這家公司的環境就顯得非常重要了。如果你是一位精力充沛，熱血沸騰的小夥子，整天和一羣大叔大嬸們一起工作，產生心理壓抑肯定是難免的。對於那些喜歡挑戰的人來說，選擇有發展前途的中小企業比較合適，對於那些更喜歡安穩的求職者，大型企業可能是更好的選擇。
收到錄用通知後應考慮的問題2
怎樣拒絕公司錄用啊
1、家庭因素
不得不說，家庭因素方面的原因，可以說是最好拒絕別人的。可以說爸媽不同意、接送孩子上學不方便等等，但是照顧父母不方便之類的就別說了，畢竟對方可會吐槽，不方便還出來找工作。意見會很大的。
2、薪資待遇
某些企業的薪資待遇確實是低，或者是沒有達到求職者的預期範圍，那麼求職者可以說“經過再三思慮，結合目前的生活現狀，貴公司給予的薪資待遇不足以解決基本生存問題，因而不作考慮。
3、住宿條件
如果對方沒有提供住宿，而又沒有居住地點，而且還是屬於人生地不熟型，那麼可以以此作爲拒絕理由。
4、距離原因
每天上班、下班坐車都需要2小時，早起晚歸嚴重影響生活作息，這個理由對方不會反駁，畢竟在路上消耗如此多的精力，對於工作狀態影響很大。
5、交通方面
每天上班來回都要轉好幾次公交車、地鐵，更糟糕的是每一趟車都需要等上半小時甚至一小時，同樣也影響精力。
