30歲找工作感覺好丟人，大家都覺得30歲的人往往在很多方面都應該很優秀，所以在找工作的時候心裏會出現各種各樣的想法。以下就是小編爲大家整理的一些關於30歲找工作感覺好丟人的資料，大家一起來看看吧！
30歲找工作感覺好丟人1
一、30歲的人已經工作了好幾年，他們應該在某一個領域之中有所建樹
對30歲的人來說，他們已經在職場上工作了六七年的時間，按照職場積累來說，一個人持續的在一個領域中工作了3年左右的時間的時候，他們就應該對某個領域中的知識有了一定的廣度和深度。任何事情都會由量的積累而發生質的轉變。
幾年的職場打拼，不論是專業知識還是人脈資源，30歲左右的人應該是已經有了一定的積累。所以30歲的時候，職場人應該就如一把出鞘的寶劍，劍鋒所指，所向披靡。
30歲的人在經過了職場的洗禮之後，不管是他們的專業技能還是爲人處世的技巧，他們都應該駕輕就熟，信手拈來。
二、30歲之後的人生會有很多的變化，過了30歲就要有足夠的實力來應對未來的挑戰
當一人過了30歲以後，他就要真正開始承擔一些責任了。30歲以前你可以做到一個人吃飽，全家不餓的狀態。就算你不斷的折騰，你還可以快速的恢復元氣，跌倒了爬起來繼續戰鬥。同時，對很多人來說，30歲之前你還很年輕，你的父母還會或多或少的給你一些錢來幫助你度過生活中的一些艱難險阻。
但是在30歲以後，結婚早的人已經有了自己的小孩，一個人的身體狀況也是大不如以前了。同時，伴隨着孩子逐漸長大，父母的逐漸老去，一個家庭當中用錢的地方就會越來越多。如果一個人過了30歲還是沒有穩定的收入來源，那他接下來的處境就會非常危險。
三、一個人一生的黃金時間段就是30歲之前的歲月，過了這個時間段要再做別的事情就是很困難
對一個人來說，他的一生當中的美好時光是非常短暫的。或許有的人會說，人生長則百餘年，短則幾十年，在這漫長的歲月裏，我們有很多的時間可以做很多的事情。但是一個人在職場上工作的時間卻是有期限的。很多用人單位在招聘的時候就已經明確地表示他們不要35歲以上的人。因爲對用人單位來說，二十幾歲的年輕人能夠加班熬夜、能吃苦、學習快、成本低、好管理，而上了30歲的人他們在經過職場的洗禮之後，他們在面對很多事情的時候就會顯得比較世故，同時他們的成本也要比那些剛大學畢業的人要高很多。
但是理想和現實之間往往有很大的差距。我們把30歲後的'人生想象的很美好，但想象是美好的，現實卻是殘酷的。並不是每個人的職場路總是會過得順風順水。有的人在剛畢業的時候並不知道自己想要什麼，自己能做好什麼，於是他們就開始不斷的試錯，不斷的嘗試新的東西。但是當前社會的試錯成本又很高，試錯不光要浪費一個人寶貴的時間，還會消耗一個人的精力。試錯失敗幾次之後，一個人的年紀不小了，他也錯過了很多學習的機會，如果他在各個領域中的積累不是很深厚，那他接下來再回到職場上就會非常的困難。
30歲找工作感覺好丟人2
第一、職場工作的細分，導致每個人所擅長的方面越來越窄。
你在這家公司做得不錯，能夠被同事以及外界的人所認可，但不代表其他的地方也需要同樣的人。
有時候往往你的特點越突出，越是不能兼容其他的工作，反而容易讓自己陷入被動的局面。
因爲劃分得很細的公司，並不一定很多。即便劃分也不一定和現在的劃分原則是一模一樣的。
很多情況下，企業都需要一個人能夠兼顧到兩到三個方面的工作內容，同時具備某一個方面的特長。
第二、長時間的穩定，導致不容易再做出改變。
就工作的本質來說，每一個人最終都是想要穩定的，如果在一家公司做得比較好，得到領導信任，發展也不錯，是很少再會與外界的工作機會有所交集的。
而一個人的簡歷，如果在一兩年之內都沒有更新的情況下，這份簡歷於獵頭而言，就不再是一份有價值的簡歷，自然也就不會考慮到這一塊來。
如果單純的依靠人脈來獲取新的崗位，也會有些困難，因爲大家都很穩定，所結識到的一些不確定因素都會比較少。
所以在我來看，混得好，自然可以不用依賴於簡歷去找工作，但是一個本身發展的就很好的人，是不會傾向於頻繁變動工作崗位，除非是出現的某些特別具有吸引力的崗位。
可在變化如此之快的今天，一個崗位想要具備長久的吸引力是很難的。這也就降低了崗位穩定上的人，對這份工作的考慮意願。
