解答職場上司常變臉我該怎麼辦，求職的時候hr最看重的是個人能力，怎麼做才能解決這個問題，在職場上不能耍小聰明，仔細閱讀法律條文才能避免被坑，在職場上，解答職場上司常變臉我該怎麼辦是很重要的。
解答職場上司常變臉我該怎麼辦1
上司常“變臉” 我該怎麼辦
讀者劉先生來信說：我在一家企業已經做了快５年了，對這裏的人和事也已經非常熟悉。可最近半個多月來我一直想辭職，這之間也和我的上司談過幾次。他不同意，說一切都會好的。可是這個單位可以說剛建廠的時候我就來了，但現在我感覺大不如從前，人心都有些散了，上司也是說時是一套而做又是另外一套，以前我非常相信上司，可是現在和以前不一樣了。每次只要我和他說公司的事情時，他都會說按公司的規定該怎麼辦就怎麼辦。可是一到真正做的時候他就完全變了。我不知道該怎麼辦。我很捨不得，可是我現在對這個公司真的失去信心了。請您幫幫我該怎樣做！
專家解答：打算辭職時，首先要考慮的問題是：你遇到困境是普遍存在的還是偶然現象？如果是普遍現象而自己又沒有覺察，那麼你到下一個公司仍然會遭遇同樣的麻煩，甚至會形成惡性循環，頻繁跳槽。其實，換工作環境不如換心態，以一種新的心態面對自己的困擾。從劉先生的描述來看，並沒有遇到不可調和的矛盾，更何況自己很捨不得離開，那就更要面對自己的實際困擾。劉先生之所以對單位失去信心，主要是因爲上司言行不一。上司爲什麼會這樣？是上司比較靈活，還是自己太理想化？這是劉先生需要着重澄清的問題。在其位，謀其事。這是職場生存的底線，上司的言行不一如果損害了單位利益，自然要承擔相應的責任，而劉先生的擔心顯然超過了自己的`職責所在。或許因爲自己是老員工，而以主人翁的態度對待其他人，很可能忽略了自己擔當的實際角色。
工作沒“前景” 我該怎麼辦
讀者張先生來信說：我前些年在做ｉｔ市場方面的工作，這３年一直在做ｗａｐ產品運營方面的工作。我的性格比較外向，技術能力也不是不強，產品市場方面的工作經驗比較豐富。我現在從事的工作因爲行業的原因很難有太大的發展了，而我的技術底子很弱，也不想從技術方向去發展，現在市場上的電信方面的培訓都是工程師方面的培訓，不適合我這樣做市場或做產品的人。我是一個３０歲的人了，已經有家有子了，也同樣揹負着貸款。我家人和我說，我適合對人的分析工作和組織性的工作，適合去做人力資源這個行業，而且這也算是個真正的專業，能夠長久地發展下去，我也願意。但是從我現在這個年齡來說，重新去學人力的證書，再去應聘初級人事專員，從頭幹起，能來得及嗎？
專家解答：年齡不是問題，任何時候開始都不晚。但真正的問題是，張先生好像並不十分清楚自己是否適合做人力資源方面的人才。因爲這是他家人的看法，張先生需要重新考慮一下自己的真實想法。張先生想轉行的原因是目前自己從事的工作沒有前景，這恰恰是當下很多人想轉行的根本原因，而這種想法又確實走入了誤區。因爲把自己職場發展不順利歸因於自己所選擇的工作，而不考慮自身業務技能的提高，會讓人變得浮躁起來，總想走捷徑，常常過分關注新的行業或者流行的行業，卻又總是趕不上趟。我建議張先生選擇人力資源專業後，一定要提高自己的專業技能，這樣才能真正扭轉自己在職場的發展方向，改變處處被動的困境。
解答職場上司常變臉我該怎麼辦2
職場中領導總是看自己不順眼處處刁難可以：首先要擺正自己的心態，人與人之間最大的區別就在於脖子以上的部位，腦袋決定看我們是一個積極向上的人，還是一個消極懶惰的人。作爲職場人士，不管領導還是下屬對我們怎麼樣，我們自己都要保持積極向上的心態，保持樂觀、開心的面對每一天，纔會在生活和工作中獲得更多，不然，只會越來越糟糕。
職場中領導總是看自己不順眼處處刁難可以：正確看待自己在工作中的角色，自己進入工作，從事工作，並不是爲了領導的喜好，而是爲了自己，讓自己有用武之地，讓自己有施展才華的平臺，更讓自己滿足自己的物質需求和精神需求。自己在工作中的角色不是爲了服務領導，而是服務公司，服務工作內容，這個角色能夠正確分析和對待的話，不管領導是否看自己順眼，是否對自己刁難，都能很好的面對。
