女員工超過50歲還能交社保嗎，現在基本上人都會交一份社保，因爲社保可以給我們帶來很多的好處，以下就是小編爲大家整理的一些關於女員工超過50歲還能交社保嗎的資料，大家一起來看看吧！
女員工超過50歲還能交社保嗎1
一般情況下，超過50歲的女性到企業單位是不能夠繳納社保，除非自己曾經交過社保，也就是說自己有建立社保賬戶，並且正常繳納社保待遇，那麼這種情況下你到企業單位上班，可以將自己之前的社保關係轉移到新的企業單位來繼續參保，是沒有任何問題的，因爲女性的法定退休年齡，它其實並不單一的是50歲，實際上有很大一部分女性必須要到55歲才能夠辦理退休。
如果自己從未建立過基本養老保險賬戶，那麼初次建立的話實際上是比較困難的，因爲初次建立，由於你距離法定退休年齡已經不足15年，所以說是不能夠按照一般養老保險賬戶來建立，只能夠按照臨時養老保險賬戶來建立，但是這個臨時養老保險賬戶呢，你又無法選擇在當地退休，所以說乾脆企業單位就根本不給你繳納社保，這種情形也是存在的。
因爲從勞動合同法角度來講，你過了50歲的法定退休年齡，因爲作爲女性工人50歲確實是法定退休年齡，他可以不跟你簽訂勞動合同，他可以跟您簽訂的是勞務合同，如果是勞務合同的話，就不受勞動合同法的保護，也就自然而然是不需要繳納社保待遇了，所以說你就不會擁有社保待遇，那麼對於你來說可能會有一定的損失。
但是你想擁有一份社保待遇，可以跟企業單位協商，建立臨時性的社保賬戶也是可以的，當然企業單位也是可以來進行繳納的，所以說這種情況下那麼主要的問題還是需要跟企業單位來協商解決這個問題，但是如果說你的戶籍所在地和企業單位是同一個地區，那麼就可以正常的建立，那麼是可以按照一般賬戶來建立正常的法定退休年齡來辦理退休，享受養老金的待遇。
所以說5歲的女性實質上是可以建立社保賬戶的，但由於企業單位它爲了降低自己的用工成本，往往不跟員工建立勞動合同關係，而是建立勞務合同關係，這樣的話就逃避了勞動合同法的保護，那麼也就不需要給員工繳納社保待遇了。作爲員工本人來講，如果自己曾經繳納過社保，那麼可以將社保關係轉移過來，有企業單位繼續參保，這個是沒有問題的，但是之前沒有參加過社保的話，那麼就必須重新開立新的賬戶。
女員工超過50歲還能交社保嗎2
第一、從政策的層面來分析。按照目前我國的退休政策規定，男職工退休年齡是60週歲，女職工退休年齡是50週歲，女性靈活就業人員是55週歲。按照相關的政策規定，超過50週歲的女性，如果作爲在崗女職工，已經達到退休年齡，如果已經有養老保險基本賬戶，但是繳費不滿15年的'，可以由用人單位繼續繳納養老保險，直到繳滿15年爲止；如果還沒有個人養老保險基本賬戶的，只要用人單位願意簽訂勞動合同，建立勞動關係，也是可以建立養老保險基本賬戶的，只要建立了養老保險基本賬戶，用人單位就可以按照比例爲其繳納社保。
第二、從辦理退休的角度來分析。對於已經年滿50多歲的女性，如果養老保險繳滿15年，已經65歲以上，即使到單位上班，用人單位願意爲你繳納社保，這個也是有限度的，50多歲可以聘用你，但是到了60歲的女性，除了專業性很強的崗位外，一般的崗位用人單位不會繼續用，這就面臨一個最終還要個人繼續繳費的問題。如果繼續繳納職工社保需要65歲才能辦理退休，這對於65歲的女性來講，是不太划算的。最佳的處理辦法是，如果繳納了一定年限的職工社保，可轉入城鄉居民社保，在60歲前可以一次性補繳並辦理退休，這是最佳的選擇渠道。
總之，對於已經超過50週歲的女性，如果用人單位願意聘用，按照社保法的規定，用人單位是可以辦理社保繳納的，但是要到65歲以後才能辦理退休；如果辦理城鄉居民社保，可以在60歲前一次性補繳15年後，即可辦理退休。從實用的角度出發，還是建議辦理城鄉居民社保比較好。
