現在崗位缺口大的是金融銷售管理，隨着人工智能的不斷髮展，各個行業都會發生一場革命，現在人們都說就業難，其實不是就業難，是因爲失業者們不瞭解目前的人才市場，其實現在崗位缺口大的是金融銷售管理，你們知道了趕緊舅就業去。
現在崗位缺口大的是金融銷售管理1
其實，金融行業最不容易被替代的崗位之一就是銷售，但銷售這份工作往往被許多金融人排斥。
調查指應屆大學生平均每週加班8小時
第三方教育調查機構麥可思日前發佈新一期2018屆大學畢業生“職場新人”月度跟蹤調查結果稱，受訪2018屆大學畢業生在此期間每週平均加班時間爲8小時。
★大途點評：基於等價交換原則，“錢多、事少、離家近”的完美工作基本上是不存在的。
1、企校“聯姻”留人才
日前，在湖北省十一屆人大四次會議武漢團審議中，湖北省人大代表、武漢科技大學黨委書記劉華才提出建議，政府應出臺政策，讓企業、高校“聯姻”。
劉華才建議政府應安排部門專門協調產學研工作，爲高校和企業搭建平臺，爲高校與企業聯姻。同時，他還鼓勵學校聘請企業高新科技人才到高校做兼職教授;鼓勵教授去企業，從事兼職、創業，這樣才能使高校的科技成果轉化率有所突破。
★大途點評：只有當高校的教育與企業的需求有效的結合起來，畢業生的職業技能與素養才能與企業對人才的需求真正的得到掛鉤。
2、高技能人才難招更難留
隨着一二線城市生活成本的增長以及勞務輸出地勞動保障體制的逐漸健全，勞動力對就業地的選擇產生變化，部分傳統勞務輸入城市出現季節性“用工荒”，而高技能人才更是缺乏。據報道，製造業發達的廣東部分地區，高技能人才缺口高達九成，我國香港，以及韓國，還有東南亞等地一些企業也開始通過勞務輸出方式高價尋覓高技能人才。
★大途點評：隨着傳統勞動力就業取向的調整以及產業轉型升級加快的需求，以及“用工荒”長期化趨勢的明朗，高技能人才這一羣體也成爲企業競相追求的對象。
3、金融銷售管理崗位缺口大
日前，在深圳節後首場大規模中高級人才招聘會- -第49屆“羣英會”上，金融機構招聘攤位前出現供需兩旺的情景。據悉，不少機構在銷售管理崗位上的缺口較大，如銷售經理、客戶經理、新建部門經理等成爲熱門職位。另外，金融機構普遍反映管理崗位難以招到合用的人才。
★大途點評：金融業是個高薪行業，其入行門檻也不低，需要具備相應的金融知識及工作經驗。
現在崗位缺口大的是金融銷售管理2
選擇職業的過程中，很多人都很排斥銷售崗位，在金融行業尤其。
問了很多同學爲啥不想做銷售，他們也答不上具體，總結了下，大致是以下幾點吧：
首先，做銷售招人門檻低，缺乏社會地位，萬年乙方，總是要低聲下氣求人。這可是了不得的一條原因，如今的95後的年輕人跟我們吃苦耐勞的性格完全不同，工作主要是爲了開心。
其次，銷售非常難做，入行時難，將來一直都壓力山大。尤其對於應屆生而言，往往要資源，或者說顏值很高才有優勢。隨着你的'從業經驗增加，指標和壓力永遠跟隨你身後。
最後，成長性存疑，覺得缺乏核心技術。在日常工作中，經常覺得事情很雜，一天過去了感覺並沒有什麼具體的進步，非常心虛，跳槽也覺得自己沒有核心競爭力。
總之，很多人偏見中，好像真找不到別的好工作的人才會去願意做銷售。銷售的形象設定就是：每天自我打雞血，工作上努力求人，常常被拒絕，甚至被人討厭。
然而，天下何處不銷售？
生活中哪些不是銷售？你找工作和交朋友某種意義上也是在銷售自己，日常的生活中充滿了直接的和間接的交易，大家都在做着無形或者有型的銷售。
在普通的行業，具體能分出的崗位名稱並不會太多，大類上也就能分產品，市場，銷售、行政幾個大類，其中產品（研發、改進）、行政（管理）、市場（制定策略，小公司經常和銷售合一）之類的都是都是內部爲主，最終爲企業實現價值必須得通過銷售。
用很正常的心態去理解銷售，銷售就是往往實現企業利潤的最後一環，甚至是說最重要的一環。其實銷售對綜合要求是非常強的，需要幹銷售的人對行業、市場和產品都要很瞭解，甚至是要洞察人性。之前網上有句流傳的話：“90%的CEO出身銷售”，一方面是銷售鍛鍊人且非常好衡量晉升標準，另外就是帶銷售性質的崗位實在太多了。
具體到金融行業，金融的概念叫資金的融通，本質上是“資產和資金的對接”，既然金融機構承擔的是中介的角色，到最後無非就是幫忙找錢，還是幫忙找項目，核心都是銷售。
一般越小的機構分工越粗，越追求效率，中後臺的人數越少，有的時候前中後臺的職責都有兼任。越大的機構分工越細，越追求風控和制度、流程。
記得很久之前做過調研，選擇金融行業的人，最終將近八成的人都是奔着前臺崗位來的，剩下兩成大多數是選擇中臺，主動選擇後臺的寥寥無幾。
前臺永遠是金融機構的核心，畢竟是直接的利潤來源，在人數和平均收入，一般都遠超中後臺，一般的金融機構架構上，都是N個業務部門，另外兼着一兩個風控部門、綜合管理部門。
那些你嚮往的部門，核心都是銷售
券商投行：這是大家誤會最深的細分行業，覺得投行只是“靠專業”吃飯的部門。當然目前股權是在覈準制之下，承做還是非常重要的，不同券商和團隊之間確實有水平差異。你要是看看註冊制的債券，你就知道銷售到底有多重要。而且剛進入投行的小朋友，基本上都不用承擔任何業務壓力，專心做好項目就行。但這都是因爲投行的項目“太大”，沒有資源和背景的人根本“拉不動”。所以基本上是職級到了D級別（Director，翻譯業務總監or董事，一般是投行中級幹部）纔開始要承擔指標，養活團隊。如果你不能搞來企業項目，或者順利幫企業搞來錢，再或是能搞定監管大大，就無法完成指標。如果你不認清事實，提前積累，你壓根不可能晉升到D，永遠只能是處於底層碼材料的一夥。
在金融行業，資產和資金，牢靠掌握一端，你就能通過和別人合作賺錢。如果在進一步，你同時掌握了兩端，那麼你就可以自己賺錢。
而銷售是你鏈接資金和資產的最核心的能力，低門檻高淘汰的行業特性，是可能成爲你跨越階級的跳板。
