教你如何看透職場形色各異的人，職場都是龍爭虎鬥的，職場上的暗示要學着聽懂，在職場上提出要求一定要掌握好分寸，職場上的隱形陷阱是很多的，下面是關於解教你如何看透職場形色各異的人內容，希望對大家有幫助！
教你如何看透職場形色各異的人1
1、說話曖昧的人――大多都是想迎合他人
這種人處世圓滑，從不肯吃半點虧，懂得如何保護自己和如何利用別人，他說一句話，既可以解釋成這個意思，也可以解釋成另外一種意思，含糊其辭。
2、對他人一天到底的評價者――嫉妒心裏重
這種人會經常對他人說三道四說明他的嫉妒心裏重，人緣不好，並且心胸狹窄，這樣的話就產生心裏孤獨。如果說別人不跟他打招呼之類的小問題會耿耿於懷，說明他在自尊心上受挫，渴望別人的尊重。而有些人常以領導的過失或無能爲話題，則表明他自己有想取而代之，想出人頭地的想法。
3、見風使舵的人――容易變化
這種人真是沒個準，如果有必要，他們可以朝令夕改，食言而肥，絕對不會少說幾句，他們沒有一定的主見，完全是“看人下菜”，但卻又是話最多的那種。契柯夫稱這種人爲“變色龍”，他通過小說的主人公奧楚慕洛夫勾畫出了這種見風使舵的嘴臉。
4、話家常的人――是想套近乎
這種人是很有心機的談話對手，值得好好對付。在交談時，對方不會先進入正題，而是先與你談一些家常話，他想了解你的實力，偵察你的本意，試探你的態度。
5、愛發牢騷的人――心眼小
這種人之所以愛發牢騷，首先是他不滿意他人在某方面超越自己，是一種驕傲自大的表現。如“拿手術刀的不如拿剃頭刀的，搞導彈的不如賣茶葉蛋的。”這是典型的知識分子牢騷。這種人一般自命清高，當在現實中無法保持他們這種優越的地位時，就會借發牢騷來宣泄。
6、避開某個話題的人――有用意
說明他在這方面有隱患或者是在這方面有強烈的慾望。比如當一個人的心中對金錢、權力或地位懷有強烈的慾望時，很怕別人知道，於是就故意避開這個話題以掩飾自己的真實用意。
7、論斷別人的人――有心機
你可以發現，論斷他人的人，往往有狡詐的心裏，而改革者往往是需要人去幫助的人。就是因爲這樣，那些說你活該的人，他的咒罵，身先士等於是允許邪惡存在他的自身。
8、從對方的言談識對方
從一個人的言談，就足以知悉他的心意與情緒，但是若對方口是心非，就令人猜疑了。對周圍的人的言行進行觀察，對其內心進行剖析，少些捕風捉影的錯誤，以達到“觀人於微而知其著”的最高境界。
孟子說：國君選拔賢人。如果迫不得已要用新進，就要把卑賤者提拔到尊貴者之上，把疏遠的人提拔在親近的人之上，對這種事能不慎重嗎？因此，左右親近之人都說某人好，不可輕信；衆位大夫都說某人好，也不可輕信；全國的人都說某人好，然後去了解，發現他真有才幹，再任用他。
左右親近的人都說某人不好，不要聽信；衆位大夫都說某人不好，也不要聽信；全國的人都說某人不好，然後去了解，發現他真不好，再罷免他。左右親近的人都說某人可殺，不要聽信；衆位大夫都說某人可殺，也不可聽信；全國的人都說某人可殺，然後去了解，發現他該殺，再殺他。
這樣，纔可以做百姓的.父母。所以古人認爲對賢人的下屬要能夠體察而使用，這是強國利民的關鍵。如虞國不用百里奚，因而滅亡；秦穆公用了百里奚，因而稱霸。由此可見，不用賢人就會招致滅亡。
教你如何看透職場形色各異的人2
1、話多嘴又欠的人，一般很淺薄，沒必要較真
幾乎每一個辦公室中，都有一個嘴欠話又多，說話又很刻薄的人。很多人都會氣不過，於是跟這樣的人爭執，想要維護自己的尊嚴。
但是要知道，你永遠管不住別人的嘴，跟這樣的人計較糾纏，無疑是消耗自己。這種人很難有大格局，沒必要爲了他把自己搭進去。他說讓他說，做好自己，提升自己的高度避開這樣的人才是正確的做法。
2、八卦聽不到別人說他不好的人，一般很厲害
辦公室的八卦就是當着你面說別人，轉身又跟別人吐槽你。但是有時候我們卻能看到無論大家怎麼相互吐槽，有那麼一個人，沒有人說他的不好。
這樣的人一般爲人處世的方法手段很高，能夠在辦公室這樣複雜的環境中做到讓大家都認可，真的很不簡單。可以跟着這樣的人學習處理人際關係，相信你能夠學到很多。
3、腰板直，走路帶風的人，多有過人之處
在職場上有的人早上開始上班了，還帶着一臉朦朧的睡意，整天工作狀態都精神萎靡。但是有的人，不管你什麼時候看到他，他都是挺直腰板，走路帶風，彷彿不管多累，渾身都充滿能量。
這樣的人一般都有很高的精神追求，對自我的人要求比較嚴格。所以在職場中，有這樣形象的人一般做事效率高還力求完美。他們很容易在一羣人中脫穎而出，成長速度快於其他人。
4、喜歡油嘴滑舌的人，很世故，又不願意吃虧
在職場中有的人嘴拙，很多時候不會說好聽的話，有的人情商高，說得恰到好處又讓人舒服，而剩下一部分人介於中間，不乏一些小聰明，喜歡油嘴滑舌，讓人既能夠容忍，但卻又有些難接受。
對於這類人，他們圓滑世故，很多時候你若是不侵犯他的利益，他能夠很好地跟你做朋友。但是一旦在相處中他吃了虧，那他就會用自己的小聰明對付你。跟這種人相處，一定要把握好分寸和尺度。
5、有主見，敢發出不同聲音的人，定有大本事
在職場中，很多人都本着多一事不如少一事的處世心態，就怕牽連自己，關鍵時刻絕對不會做出頭鳥。但是有的人，他們氣場十足，在危機場面的時候，敢於站出來發聲掌握局面。
這樣的人具有領導才能，他們有膽識，善於把握時機，敢做他人所不敢，只要時機對了，很容易脫穎而出，展示自己的才華。
總之，在職場跟人打交道，識人看人是一項很有用的能力，看清別人的爲人，很多事就能夠容忍應對。
