職場性格有哪些類型，職場的人際交往非常看重細節，人品就在細節中透露出來，在職場中要積極保持人際關係，而這些發展好壞都取決於職場性格，那麼職場性格有哪些類型呢？本文內容爲大家一一介紹職場性格有哪些類型。
職場性格有哪些類型1
屈從型：
這是職場最常見的一種性格類型，這種人特別能“忍”，不喜歡主動表達自己的需要，幾乎從不主動去維護自己的權益，就算別人侵犯了他的利益，大部分時候他也會忍氣吞聲，因爲他們可能會害怕主動去做這些事會導致自己跟他人關係變差，或者自己的事情更難開展，結果往往是自己的家裏人或親近的朋友“遭殃”，經常要聽他抱怨單位的不公平，吐槽所有的人和事，而在工作中，這樣的性格也會導致別人覺得他“好欺負”，他的事情更難開展，而且這樣總是去討好別人，也會領同事感到不舒服。
如果你是這樣的性格，你需要做的是嘗試從小事開始去表達自己的需要，維護自己的權益，即使害怕，也要帶着害怕去做。當然，也不要走向事情的另一極端，變成了攻擊別人，只要心平氣和真誠地去交談，屈從型的人謙讓和氣是化解矛盾、化干戈爲玉帛的重要手段。
攻擊型：
這種類型的人在職場也不少，尤其是現在的年輕人追求個性，哪怕是上班也很有性格。這種類型的人傾向於通過攻擊的方式，把人推開，和人結束關係。他們的家教一般是嚴厲的，父母希望他們長大成爲一個重要人物，一旦做不好就會被責備。長大後，他們成爲既謹小慎微又叛逆的人，常與人搞不好關係。父母的嚴厲使他們想反抗，可是自己的道德觀念又不允許反抗父母，於是把生活中的權威當作父母一樣來反抗，以發泄心中被父母壓制的憤怒。他們長大後逐漸認同了父母的爲人，也用攻擊的方式來向別人表明他是重要的。
如果你是這樣的'性格，請你先了解自己的性格特點以及自己性格的形成原因，逐漸從過去中走出來，這樣才能處理好職場人際關係。
超脫型：
超脫型的人就比較少了，這樣的人，好像什麼都與他無關，事事高高掛起，不太關心周圍的世界。職場需要適度的熱情，這樣的人容易被別人理解爲冷漠、不合羣，導致被疏遠，搞不好職場人際關係。
如果你是這樣的性格，你需要隨時提醒自己參與到工作和人際關係中去，主動對人敞開心扉，增加參與精神，必要時敢於表達自己的意見，處理好人際關係。
我們說職場如戰場，工作中的性格特點其實是我們這個人的性格的一部分，一旦自己能夠發現自己性格中的弱點，嘗試去改變它，讓自己的人格更成熟、更健康，才能更容易應對職場和生活中的各種壓力，輕鬆應對。
職場性格有哪些類型2
一、現實型
現實型的人喜歡戶外、機械以及體育類的活動或職業。喜歡與“物”打交道而不喜歡與“人”打交道，喜歡製造、修理東西。喜歡操作設備和機器，喜歡看到有形的東西。有毅力、勤勉，缺乏創造性和原創性。喜歡用熟悉的方法做事並建立固定模式，考慮問題往往比較絕對。喜歡模棱兩可，不喜歡抽象理論和哲學思辨。是個傳統、保守的人，缺乏良好的人際關係和言語溝通技巧。當成爲別人矚目中心時會感到不自在，不善於表達自己的情感。別人認爲他比較靦腆害羞,但是絕大多數現實主義着都秉承着實事求是的生活和工作作風.
二、探索型
探索型的人好奇心強，好問問題。必須瞭解、解釋和預測身邊發生的事。有科學探索的熱情。對於非科學、過於簡單或超自然的解釋，多持否定和批判的態度。對於喜歡做的事能夠全神貫注，心無旁騖。獨立自主並喜歡單槍匹馬做事。不喜歡管人也不喜歡被管，喜歡從理論和思辨的角度看問題。喜歡解決抽象、含糊的問題，具有創造性，常有新鮮創意，往往難以接受傳統價值觀。逃避那種高度結構化、束縛性強的環境。處理事情按部就班、精確且有條理，對於自己的智力很有信心。在社交場合常會感到困窘，缺乏領導能力和說服技巧。在人際關係方面拘謹、刻板。不太善於表達情感，可能給人不太友善的感覺,探索型應該更加註重自身的發展與創新精神.
三、藝術型
藝術型的人有創造力、善表達、有原則、天真、有個性。喜歡與衆不同並努力做個卓絕出衆的人。不喜歡從事笨重的體力活動，不喜歡高度規範化和程序化的任務。喜歡通過藝術作品表現事物，表現自我，希望得到衆人的關注和讚賞，對於批評很敏感。在衣着、言行舉止上傾向於無拘無束、不循傳統。喜歡在無人監督的情況下工作，處事比較衝動。非常重視美及審美的品味，比較情緒化且心思複雜。喜歡抽象的工作及非結構化的環境。尋求別人的接納和讚美，覺得親密的人際關係有壓力而避免之。主要通過藝術間接與別人交流以彌補疏離感，常常自我省思,思想天馬行空,無拘無束,擁有強大的發散性思維.
四、社會型
社會型的人友善、熱心、外向、合作。喜歡與人爲伍。能洞察別人的情感和問題。喜歡扮演幫助別人的角色，如教師、顧問。喜歡錶達自己並在人羣中具有說服力，喜歡當焦點人物並樂於處在團體的中心位置。對於生活及與人相處都很敏感、理想化和謹慎。喜歡哲學問題，如人生、宗教及道德倫理問題。不喜歡從事與機器或資料有關的工作，或是結構嚴密、重複性的工作。和別人相處融洽並能自然地表達情感，待人處事圓滑，給別人以仁慈、樂於助人的印象,如果能夠得到社會的認可將對國傢俱有重大的貢獻.
五、管理型
管理型的人外向、自省、有說服力、樂觀。[中華勵志網]喜歡有膽略的活動，敢於冒險。支配欲強，對管理和領導工作感興趣。通常喜歡追求權力、財富、地位。善於辭令，總是力求使別人接受自己的觀點，具有勸說、調配人的才能。自認爲很受他人歡迎，缺乏從事細緻工作的耐心。不喜歡那些需要長期智力活動的工作,管理型的人頭腦清楚,思維敏捷.是可靠的生活和社會的保障.
六、常規型
常規型的人做事一板一眼、固執、腳踏實地，喜歡做抄寫、計算等遵守固定程序的活動，是個可信賴、有效率且盡責的人。依賴團體和組織已獲得安全感並努力成爲好成員，在大型機構中從事一般性工作就感到滿足，不尋求擔任領導職務。知道自己該做什麼事時，會感到很自在。不習慣自己對事情作判斷和決策，因而不喜歡模棱兩可的指示，希望精確瞭解到底要求自己做什麼，對於明確規定的任務可以很好完成。傾向於保守和遵循傳統，習慣於服從、執行上級命令。喜歡在令人愉快的室內環境工作，重視物質享受及財物。有自制力並有節制地表達自己的情感，避免緊張的人際關係，喜歡自然的人際關係。在熟識的人羣中才會自在。喜歡有計劃的做事，不喜歡打破慣例，不喜歡從事笨重的體力勞動,此類型基本上按照社會規律生活。
