教你看同事討厭你的3種表現，如果職場上有這些現象也不用驚慌，職場的生活從不輕鬆，職場的事情從來不是簡單就能概括的，要學會職場的規則才能夠如魚得水，教你看同事討厭你的3種表現職場，職場上的那些事。
教你看同事討厭你的3種表現1
很多人認爲他們的聲望很好，但事實恰恰相反，所以要想有一個良好的跨部門溝通，就必須判斷他們是否煩人。如果一個同事有以下三種表現，就意味着他討厭你。
平時高情商，對你低情商
每個人對不同的人和事都表現出不同程度的耐心，也會表現出不同程度的耐心。例如，一位漂亮的女同事向男同事提問，此時男同事會表現出很高的情商和奉獻精神，即使是非常簡單的問題，也會耐心細緻地回答，完了還會補上一句：“有不懂的隨時問我。”
你可能覺得這是異性相吸，但是你發現除了對你，這位男同事都表現出了高情商。於是你也嘗試着去尋求幫助，得來的卻是不耐煩的講解和低情商的回覆。
原因很簡單，對方討厭你，所以不想在你的身體裏委屈自己，也不想容納你的感覺。你不應該天真地認爲這是朋友之間的坦率，多想想是什麼導致了對方恨自己，並做出了正確的改變，以適應工作場所。
對你迴避或敷衍
當親戚朋友問你是否有男朋友或女朋友時，你的第一反應是什麼？我認爲這是逃避還是敷衍，因爲你討厭這個問題。如果你把事情變成成年人怎麼辦？結果是一樣的，那就是避免或敷衍。
一位同事看到你走到他跟前，馬上去上廁所，或者假裝和別人說話，就是因爲煩人而躲着你。當他無法避免時，他會禮貌地回答你問的問題或表達的觀點，只是敷衍了事。
如果跨部門溝通遇到這種情況，我認爲該產品將不得不擱淺.
對你展現過多的消極情緒
每個人都有一段負面情緒，當這種情況發生時，大多數人會第一次和最好的朋友交談，並向他們倒出苦水。
正因如此，你可能會錯誤地將同事向你潑苦水的行爲與你朋友的行爲進行比較。因爲，如果同事討厭你，他們也會向你展示他們所有的負面情緒，因爲他們根本不在乎你。
如果你想減輕同事對你的厭惡，最好的辦法就是用你的心來吸收別人的消極情緒，把積極的能量反饋給對方。我相信只有對方纔不是石頭心，這肯定會改變你的看法。
同事討厭你的時候，首先不要生氣，判斷一下同事對其他人的態度，如果是這樣的話，我們可以忽略他們，如果只是對你如此那就需要多做檢討，自己一定是哪裏不好才讓人討厭。
教你看同事討厭你的3種表現2
一、最討厭的同事類型
1、［討厭指數100］喜歡挑撥領導和下屬關係。
習慣在下屬面前講領導壞話，並營造這位領導水平很低的現象，讓大家孤立領導；
同時又喜歡在領導面前講同事壞話，特別是領導看重的一類同事，領導越是看重別人，他就越是找話題挑撥說同事如何不行，突出自己。
當你完成任務時，他會吹毛求疵的說如果聽他的會完成的更好。
當你沒有完成時，他會直接“諫言”領導，你沒有完成是沒有聽他的意見。
居然領導還會相信，真不知道他是用什麼“順蛋”（通俗的講是拍馬屁）的方式，討的領導信任。
2、［討厭指數75］自恃清高不可一世。
這類的同事不多，即便有，也沒有第一類的危害性大，喜歡獨來獨往，認爲自己的一切都是正確的，無視別人的觀點和建議，即便對領導的提出的指導意見也不以爲然。
使得大家覺得他很大男子主義，，但唯一好的地方就是，這類人從來不在背後說人閒話，不議論同事，不像第一類主動“進攻”同事。
3、［討厭指數98］油嘴滑舌套路滿滿。
這一類人表面上跟你客套和氣，其實內心滿滿的套路。
如果跟這種人共事，感受最深的就是，做事時儘可能的偷懶和挑三揀四，遇事時最大限度的推責逃避，永遠一副事不關己高高掛起。
當你成功完成領導交代的任務時，他們表面上稱讚表揚，內心早已風起雲涌，一旦你有冒犯他的`地方，他也會不漏聲色的，只會在合適的機會合適的地方等着套路你。
4、［討厭指數85］大智若愚，假裝“老黃牛”。
這部分人沒有第一類的“竄”，少了第二類“裝”，更沒有第三類的“油”，在大家眼裏是個“老實人”，領導眼中的“老黃牛”，與世無爭，踏實工作。
然而具體的實踐中的，老黃牛工作起來，悠哉悠哉，無所謂工作計劃和進度標準。
找個“老黃牛”的。搭檔，與其說是搭檔，不如說是被請個“保姆”，完全靠自己獨當一面，即便是出了差錯，領導也會出於對“老黃牛”的信任和寬容，對你求全責備，到最後也還是吃力不討好，竹籃打水一場空。
二、如何應對報公司不同類型的同事
1、倚老賣老型
對初來公司的新人的，賣老族也許會感覺到威脅，纔會帶有敵意，對新員工指手畫腳，與他們相處消除芥蒂就至關重要，千萬不要與他們發生正面的衝突。應對職場上這些“賣老族”，首先要要給他們留面子，給與充分得尊重。對“賣老族”的指點，可以很有禮貌地認真聽，在工作上可以向他們請教，這樣可以給他們帶來優越感，同時也對你的工作有所幫助，可以儘快熟悉工作，融入到團隊中去。同時取得了成績，也不忘向賣老族表示真心的感謝。初入職場的新人，遇到的事情會很多，千萬不要遇事就苦惱，找方法解決問題纔是關鍵。總有一天會你也會很好的駕馭職場。
2、心胸狹隘型
這種類型的同事是典型的不好相處，他們生性多疑喜歡懷疑和猜測他人、愛嫉妒、不容易服輸。往往心中只有自我，容不得別人比自己強，會因爲一點小事翻臉、絲毫不講情面，他們極度敏感自尊心脆弱。於是就會心神不定、煩躁不安，嚴重的甚至會影響工作。與這種類型的人相處必須打起十二分精神，並且要心胸寬闊，適當的忍讓。但是絕不意味着遷就他們的錯誤，找個適當的時間和他們溝通、瞭解原因盡力打消他們的猜測和妒忌。
3、鑽刻薄型
這種類型的人通常是狡猾奸詐，待人苛刻薄情，與別人發生爭執喜歡揭短、冷嘲熱諷、且毫不留情面。身邊有這樣的同事要謹言慎行，儘量少接觸，和他拉開距離，但是正常的交際還要有的，最好不要和這種類型的同事的關係很僵，可以不喜歡他們，但還是不要表現出來，與之要有大的氣度，與之斤斤計較就無法和平相處了。在與同事相處過程中最怕的就是斤斤計較，如果能在與同事相處中做到寬容，儘量不與同事計較瑣碎的利益，那麼就沒有處理不好的同事關係，同時也能爲自己和同事營造出一個良好的工作氛圍。
