辦公室交際的忌諱，我們每一個人都很想擁有一個溫馨和諧的工作環境，相互沒有猜忌，說話也不能顧及誰，這樣子工作起來也會很輕鬆自由，但是即便是這樣子，我們也都要注意一下在辦公室交際的忌諱。
辦公室交際的忌諱1
我們每個人都希望生活在一個溫馨、和美的工作環境裏。在這樣的環境裏工作，彼此之間沒有猜忌，說話也少了一份顧及，生活起來自然輕鬆自由了許多。即使是這樣，在辦公室交際也要注意，有些“地雷”撞不得。
一、不要人云亦云，要有自己的見解。
謙遜是一種美德，但上司們都欣賞那些有頭腦、有膽識的職員;同事也更喜歡凡事能獨當一面、有主見的合作伙伴，所以不管你在辦公室位置如何，你是否年輕，對任何事都應該有自己的主見或看法，也要適時表明自己的看法;同時，在展示自己能力方面也要適時出手。
二、有話好好說，不要把交談當辯論。
“人上一百，種種色色。”每個人的性格、志趣、愛好並不完全相同，對同一事情的看法也會是“仁者見仁，智者見智”。當然，我們每個人都希望有更多的人認同自己的觀點，也竭力想說服異己贊同自己的看法，但有幾點要注意，與人相處要友善，說話態度要謙和;對於那些不是原則性的問題，說說算了，沒有必要爭個是是非非。
三、遇事要低調，不要當衆炫耀自己。
現代社會雖然不提倡韜光養悔，隱藏才華，但喜歡在大庭廣衆之下炫耀自己，不管怎麼說都是缺乏涵養的表現。我們提倡現代人要勇於展示自己的才華，但展示畢竟不同於炫耀，上司欣賞你過硬的技術本領，你就應該在這個舞臺上展示自己的風采，而這不能成爲你在同事面前炫耀的資本。一個好的企業一定是藏龍臥虎之地，有的人深藏不露卻身懷絕技，有的`人其貌不揚但卻身手不凡，“魯班門前舞大斧”就叫人笑話了。
四、悄悄話少說，互訴心事要不得。
“同是天涯淪落人，相逢何必曾相識!”我們身邊一些人，在工作中、生活上遇到不順心的時候，總喜歡找人傾訴，總希望得到別人的安慰，得到別人的指點。你對別人敞開胸懷，雖然能博得別人的同情與安慰，但你可能失去隱私。心理學家研究表明，在公共場所，只有1%的人能嚴守祕密，如此，在公共場合少找人傾訴爲好。
辦公室交際的忌諱2
“到什麼山上唱什麼歌!”一個有涵養的人說話要分場合，看對象，語言上也要講究分寸。不亢不卑的說話態度，優雅的體態語言，風趣幽默的話語，是一個言語成功者的表現，對於一般人而言，公共場合要少撞這些“紅線”。
辦公室裏同事之間的交往是門大學問，這裏有改善與同事人際關係的準則：
一、認識自己：
促進自己最突出的天賦並培養其他方面，瞭解自己的優勢並好好地把握髮展它，每個人都可能在一定領域獲得成功。
二、決不誇張：
誇張有損真實，並容易使人對你的看法產生懷疑。誇張也是說謊的一種形式，它會損壞你聲譽，對你的人際關係產生不好影響。精明人會剋制自己，表現出小心謹慎的態度。
三、適應環境：
適者生存，不要花太多精力在雜事上。努力使人感到你的一些新奇之處，對你保持期望。
四、取長補短：
學習別人的長處，彌補自己的不足。在與同事的交流中，要謙虛、友好地對待每個人，把同事當老師。
五、言簡意賅：
簡潔能使人愉快，使人喜歡，使人易於接受。說話冗長累贅，會使人茫然，使人厭煩。
六、保留意見：
過分爭執無益自己又有失涵養。謹慎的沉默就是精明的迴避。 七、不自高自大：把自己的長處常掛在嘴邊，牛津管理評論消息：無形中貶低了別人，其結果是別人也看輕你。
七、不抱怨：
抱怨會使你喪失信譽。自己做事沒成功時，要承認自己的不足，並努力把事情做圓滿。適度檢討自己，並不會使人看輕你。相反，強調客觀原因，抱怨這，抱怨那，只會使人輕視你。
