很多人可能都會認爲，自己越能幹，越出色，越會受到上司的喜歡。其實，事實卻往往與此相反，很多上司並不喜歡過於出色的下屬，甚至會排擠他們。這到底是爲什麼呢？先讓我們一起來看看“螃蟹效應”吧。
“螃蟹效應”來源於這樣一個實例——放入一羣螃蟹的竹簍，就算不蓋蓋子螃蟹也爬不出來。因爲只要螃蟹組團兒被捉後，每一隻都朝出口奮勇“橫前”。但簍口只容一隻螃蟹逃出生天，所以當一隻螃蟹爬到簍口時，其餘的螃蟹就會用威猛的大鉗子抓住它，可謂是“鉗夾出頭蟹”。直到這隻螃蟹從第一變成倒數第一，如此循環往復，哪知螃蟹都不能免遭做成大閘蟹的厄運。
關於“螃蟹效應”，從古至今都有很多例子。《後漢書》中記載着蕭何這麼一個故事。某一年英布造反，劉邦決定御駕親征。而蕭何奉命在漢中籌集糧草，安撫百姓，解決後顧之憂。但劉邦卻沒怎麼解憂，他多次派密使詢問蕭何在漢中的一舉一動。這時候人有人提醒蕭何：“你就要大禍臨頭了，皇上認爲你在漢中深得民心，害怕你的.名望超過他，以後謀朝篡位，你還不趕快乾點壞事兒自毀名節，消除皇上的疑慮？”蕭何恍然大悟，於是向百姓胡亂收取捐稅，大有將壞事兒進行到底之勢。結果百姓恨蕭何恨得牙根兒癢癢，劉邦聽到密使的回報後，這纔打消了顧慮。
“螃蟹效應”是一種灰色心理，而這種灰色心理往往是上司的專利。作爲下屬，一定要明白決不能給上司當螃蟹的機會的道理。那麼，下屬又應該怎麼去消除上司的顧慮呢？
第一、下屬要時時刻刻注意自己的言行。也就是說要學會《武林外傳》李大嘴的那一句“都低調啊，低調”。哪個上司都不喜歡有點成績後下巴恨不得揚到後腦勺兒的下屬。所以，如果你有成績了，千萬別嚷嚷。
第二、要在關鍵時刻表決心，寫保證書。當然，我說的可能誇張了些，但是意思上差不多，都是勸誡各位一定要不時向上司表忠心，給上司吃一顆定心丸。最好讓他覺得，這小子鐵定跟着我闖天下了。
第三、裝出一副胸無大志的樣子。上司肯定不喜歡頭腦簡單四肢發達的下屬，但是你頭腦要是複雜的過了頭兒，上司也會對你“由愛生恨”的。所以，別學項羽露出一副“彼可取而代之”的模樣，該做只燕雀的時候就把戲演好。
上司的螃蟹鉗可以說是職場中的灰色風景線，常常讓你防不勝防。所以，趕快把上面寫出的心經爛熟於胸，別讓鉗子傷了你。
