人事經理指的是計劃、指導和協調機構的人事活動，確保人力資源合理利用，管理理賠、人事策略和招聘等。接下來小編整理了人事經理的工作內容是什麼的相關內容，文章希望大家喜歡！
一、負責公司人力資源規劃。
根據公司銷售業績要求或生產規模要求，規劃銷售人員或生產人員數量，並確定員工素質條件，包括員工受教育水平、品德素質、能力素質、工作經驗等。
二、崗位說明書的'制定及人事制度的制定和修改。
包括員工手冊、公司招聘制度、績效考覈制度、培訓制度、員工考勤制度等。
三、負責公司員工招聘面試工作。
按照公司人力資源年度規劃，實施公司員工招聘。
（1）招聘準備：確定招聘人數，制定招聘文書，選擇招聘方式；
（2）招聘實施：篩選簡歷確定面試人選；
（3）實施面試，確定試聘人選。
四、負責公司員工合同管理。
（1）簽訂勞動合同；
（2）交納勞動保險，加強與勞動保障部門的聯繫；
（3）勞動合同存檔管理。
五、負責員工績效考覈。
選擇員工考覈方法（分級法、KPI關鍵指標考覈法、360度立體考覈法、量表績效考覈法、強制分配法），對員工進行定期考覈。
六、公司員工的離職、辭退、辭職等相關手續辦理。
