辦公室裏不宜討論的話題

辦公室裏不宜討論的話題。有人的地方就是江湖，有江湖就有是非。在職場中，與同事相處時，切不可隨意討論是非。小編例舉了幾個在辦公室中不宜討論的話題，供大家參考。避免敏感話題，才能在職場與同事愉快相處。

話題一、家庭財產之類

不是你不坦率，坦率是要分人和分事的，從來就沒有不分原則的坦率，什麼該說什麼不該說，心裏必須有譜。就算你剛剛新買了別墅或利用假期去歐洲玩了一趟，也沒必要拿到辦公室來炫耀，有些快樂，分享的圈子越小越好。被人妒忌的滋味並不好，因爲容易招人算計。

相應對策：無論露富還是哭窮，在辦公室裏都顯得做作，與其討人嫌，不如知趣一點，不該說的話不說。

話題二、薪水問題

疑問：薪水問題可以交流嗎？

很多公司不喜歡職員之間打聽薪水，因爲同事之間工資往往有不小差別，所以發薪時老闆有意單線聯繫，不公開數額，並叮囑不讓他人知道。

同工不同酬是老闆常用的手段，用好了，是獎優罰劣的一大法寶，但它是把雙刃劍，用不好，就容易促發員工之間的矛盾，而且最終會掉轉刀口朝上，矛頭直指老闆，這當然是他所不想見的，所以對“包打聽”之類的人總是格外防備。

相應對策：如果你碰上有這樣的同事，最好早做打算，當他把話題往工資上引時，你要儘早打斷他，說公司有紀律不談薪水；如果不幸他語速很快，沒等你攔住就把話都說了，也不要緊，用外交辭令冷處理：“對不起，我不想談這個問題。”有來無回一次，就不會有下次了。

話題三、私人生活

疑問：私人生活在辦公室說好嗎？

無論失戀還是熱戀，別把情緒帶到工作中來，更別把故事帶進來。辦公室裏容易聊天，說起來只圖痛快，不看對象，事後往往懊悔不迭。可惜說出口的話潑出去的水，再也收不回來了。

把同事當知己的害處很多，職場是兌技場，每個人都可能成爲你的對手，即便是合作很好的搭檔，也可能突然變臉，他知道你越來越容易攻擊你，你暴露的越多越容易被擊中。

比如你曾告訴她男友跟別人好了，她這時候就有說頭：“連老公都不能搞定的人，公司的事情怎麼放心交給她。”職場上風雲變幻，環境險惡，你不害人，同時也不得不防人，把自己的私域圈起來當成辦公室話題的禁區，輕易不讓公域場上的人涉足，其實是非常明智的一招，是競爭壓力下的自我保護。“己所不欲，勿施於人”，如果你不先開口打聽別人的私事，自己的祕密也不易被打聽。

相應對策：千萬別聊私人問題，也別議論公司裏的是非短長。你以爲議論別人沒關係，用不了幾個來回就能繞到你自己頭上，引火燒身，那時再逃跑就顯得被動。

話題四、野心勃勃的話

疑問：野心勃勃的話會對你有什麼威脅？

在辦公室裏大談人生理想顯然滑稽，打工就安心打工，雄心壯志回去和家人、朋友說。在公司裏，要是你沒事整天唸叨“我要當老闆，自己置辦產業”，很容易被老闆當成敵人，或被同事看作異己。如果你說“在公司我的水平至少夠副總”或者“35歲時我必須幹到部門經理”，那你很容易把自己放在同事的對立面上。

相應對策：因爲野心人人都有，但是位子有限。你公開自己的進取心，就等於公開向公司裏的同僚挑戰。僧多粥少，樹大招風，何苦被人處處提防，被同事或上司看成威脅。

做人要低姿態一點，是自我保護的好方法。你的價值體現在做多少事上，在該表現時表現，不該表現時就算韜晦一點也沒什麼不好，能人能在做大事上，而不在大話上。

一、不說有爭議的話題

這種話題，不能判斷是非，也就不能或者無法分辨是非，基本上是屬於爭議的話題。例如政治、宗教、信仰等。在這樣的話題上，沒有必要爲誰對誰錯非要分個勝負出來，甚至爲此爭論得面紅耳赤，大動肝火，這樣做不除了讓別人知道你的壞脾氣外，沒有任何好處。

二、不說小道消息的話題

任何公司，都會有一些民間傳說，小道消息。有些已被證實，也就是說，小道消息最終成爲事實，但是大多數雖然傳播得很生動，最終結果還是被證實純屬無稽之談，不了了之。雖然每個人都有好奇的心裏，都說好奇害死貓，但是又很討厭那些傳播是非之人。對於所謂的小道消息，只當是一陣清風拂過，不把它當一回事，更不能加入傳播隊伍，讓流言止於智者，也就用不着去知道小道消息的來龍去脈。現在傳播小道消息是和傳播謠言類似，達到一定數量，如在某通訊軟件裏達到多少次了可以追究法律責任，這樣傳播小道消息是會把自己害苦的。

三、不談論別人隱私的話題

每個人心中都有一個小祕密，這個祕密總是不想讓任何人知道。所以，最好不要打探，更別提這件事了。然而，總有一些喜歡八卦的人，他們認爲自己消息靈通，並且還故作神祕的把別人的隱私說給其他人聽。尤其是你在當聽衆的時候，可能爲了同事的面子，不會當面反駁，但是一定不要再從你這裏傳給下一個人。否則，傳得越多可能就與原來的話題相距甚遠，要是惹出了什麼麻煩事，會讓自己很難堪。

四、不涉及薪酬的話題

每個公司都有保密薪酬的政策，這是可以理解的，其中很多公司都將薪酬保密作爲公司的一項重要制度，有些甚至將違反薪酬保密制度的員工直接開除，可以知道薪酬保密對公司和員工的重要性。公司保密薪酬的做法，是對高薪者的一種保護，以免引起別人的嫉妒，不方便公司的管理；也是對低薪者的一種尊重，使其保持奮鬥的熱情，沒有對比就沒有傷害。你不要主動去打聽別人的薪資，就是無意中知道了，也不要到處傳說，只能把它當做自己的.奮鬥目標，成爲自己奮鬥的動力。對於公司其他同事的薪酬待遇，要做到不打聽，不攀比，不傳播。

五、不談公司發展的話題

一家公司最能確定公司的發展方向，只有一個人，那就是老闆。既然人家是老闆，肯定在某方面或者某些方面有其他人做不到的地方。老闆就是領路人，你只要和老闆的方向一致，就應該堅決地執行。因此，你可以給出意見或建議，但不要私下討論發展方向，以顯示你的能力。坦白說，這沒有任何意義。如果讓領導聽到，就會非常鄙視你。

六、不提自己輝煌過去的話題

俗話說好漢不提當年勇，通常有些人會情不自禁地總是喜歡談論他們輝煌的過去。我們不要說其他人可能不相信它，即使有人表面相信，私下裏會對你的所謂的輝煌的過去打上大大的問號，他們會拿你的過去和現在比較，如果你現在做得好，那過去的輝煌也不值得一提，如果現在不如過去，那人家也只會說你是越混越差了。過去的就讓它過去，讓過去的輝煌成爲過往雲煙，只留作美好的回憶。

七、不說重複性的話題

有些人不知道他們是否記憶力差還是故意多說，他經常講同樣的故事，隔個2天又說同樣的話，所以很多人差不多都會背誦了。有點類似祥林嫂，第一次聽說的時候還有點新鮮感，但是當你反覆說，別人已經厭倦了傾聽，但他們自己卻沒有意識到。這樣是會很煩人的，別人嘴上不會說什麼，行動上就會藉口離開。