如何保證職場友誼不變質

如何保證職場友誼不變質，在工作中產生的友誼，不管多麼深厚，都會受到公司各種矛盾衝突和制度變更的考驗，尤其是當你們面對直接的競爭時，比如爭同一個職位，下面來看如何保證職場友誼不變質。

1、要相信職場友誼的真實性，這點很重要，但不要對你的夥伴有過分的心理期待，也不要因爲不好意思而滿足對方過分的心理期待。否則你會很痛苦。

2、就像炒股一樣，不要把雞蛋放在一個籃子裏，要學會發展分散的友誼，這樣你才能從根本上獨立，工作之外共同的興趣會讓你們的友誼錦上添花。

3、你應該在職場交朋友，但不要過於依賴你的'朋友，並且要在工作中跟他保持一定的距離，最好的同事朋友應該是這種人，你們一起工作，但在分工職責上沒有衝突。

第一，有無真正的友誼，還得看你是誰，對方又是誰，你們倆是否合作的舒服。從結果來看，職場上肯定存在友誼的，也一定有很多人在職場裏混不下去結果混出了仇人。所以，這一個非常個性化的問題。

第二，職場上應該建立起友誼關係，因爲職場不是戰場，戰場上都是如臨大敵，必須拼個你死我活才能成爲勝者，當然也不排除“不打不相識”，很多人打着打着打成了好兄弟，這例子也不少，畢竟大家都是衝着利益去的，沒啥必然的人情糾葛，發現成爲朋友之後賺到的錢更多，那爲啥不建立友誼呢？在職場裏更是如此，大家通力協作才能把客戶服務好，這種協作肯定是建立在友誼上才更高效。

第三，友誼的誕生跟是不是職場沒有必然關係，但跟共同目標、人生觀、價值觀和世界觀有必然關係，而職場只是呈現“三觀”的一個途徑而已，所以，認清這個事實很重要。

第四，問這個問題的朋友，現實中也許是遇到了職場上的勾心鬥角，這很可能跟你本人無關，也許是公司的文化使然，很多公司官僚作風嚴重、上行下效，搞得大家爾虞我詐、內鬥頻頻，什麼樣的企業文化，就會帶來什麼樣的相處方式，如果一個企業只有猜忌，沒有辦法培養出友誼，這樣的公司不要也罷，友誼確實是需要土壤的。

第五，也不要過度悲觀，作爲一個職場高手，要學會左右逢源，友誼不友誼的，都是自己實現目標的方式之一，儘量學會委曲求全和剛正不阿的雙技能，見人說人話 見鬼說鬼話，這對你成長有好處。