怎樣的工作適合普通人

你知道怎樣的工作適合普通人嗎？每個人都有擅長的事情，可以憑藉自己擅長的技能去找相應的工作，或者選擇一些比較大衆化的一些工作，下面是小編精心準備的怎樣的工作適合普通人， 希望對大家有所幫助。

方法/步驟

1、第一步，排除法

不清楚自己喜歡做什麼沒問題，我們反過來思考。想想看你不喜歡什麼，這個問題就相對簡單些。我們通過排除法把選擇範圍縮窄。具體的排除過程，按照從大到小的方法來排除，先排除自己不喜歡的行業，再排除自己不喜歡的崗位類型，最後把剩下的行業和崗位類型做一個排列組合，就可以得出至少你不反感的行業/職位的組合。

直接舉例來操作一下這個排除過程，這樣理解上更感性一些，你也可以順着這個思路一起來操作

2、第二步，做測試

這個測試指的是，你必須實際去接觸你排除法剩下的行業和崗位，你纔會真對這些崗位和行業做研究，甚至你需要去相關公司去實習，你才能知道自己到底是不是擅長、喜歡做這個崗位。這裏要提的是，無論你選擇哪一個崗位，在今天的互聯網社會，需要的崗位需求，是有能力自己解決問題的人，是能思考的人，所以無論是什麼崗位，你都需要具備自我思考的能力。這是基礎能力。當你掌握自我學習的方法後，具體的技術，可以有能力很快學會，就好像打通任督二脈的高手，練任何武功都會很快一樣。這是第二個步驟，我們需要測試不同行業加崗位的選擇是不是適合自己。

3、第三步，做選擇

第三個環節就超級簡單了，我們在測試和摸索之後，當然要做一個選擇，對於個人長期發展來說，還是要做有積累的事情，可以在不同行業和崗位試試機會，但是找準崗位之後，要深耕下去才能積累下來資源和經驗。所以第三步就是做一個行業和崗位的選擇。你找到一個有發展潛力的行業和崗位，就好像找到一個好老婆和好老公一樣，你們就可以長期在一起了。

通過今天講的步驟，你就不會再出現不知道自己適合做什麼的情況了，我們再來回顧一下這個非常簡單的流程，首先做排除法，具體到排除行業和崗位類型，然後我們做嘗試，實際看看自己是不是適合某一個行業和崗位，最後我們做選擇，在工作上深耕下去。以此來找到自己適合做什麼。你可以實際操作一下，看看思路是不是清晰很多。

4、PPT裏列出來的行業是2017年平均薪資排名前10的行業，這裏面沒有列全所有行業，我建議你在自己操作的時候，可以把行業列的更豐富一些，這樣不會錯過你感興趣的行業。在行業裏，你可以選擇一個或者多個你沒有排除的行業。排除完行業之後，排除崗位類型。崗位類型可以分成三個大的類別，分別是業務型崗位、服務型崗位和支持型崗位。

5、業務性崗位

包括銷售崗位、市場推廣崗位、市場運營崗位，我們可以看到這些崗位都是幫助企業獲得用戶關注的。這裏我要穿插一個概念，因爲有很多人分不清市場和運營的區別，市場工作是幫助企業獲得用戶關注的，運營是一個大的概念，市場運營，用戶運營、內容運營、社區運營都是具體的運營職責細分，運營的工作目標是促使目標用戶持續的使用產品。這裏市場運營細分，主要職責也是引流工作。所以我把市場運營、或者叫新媒體運營，也歸類到業務型崗位裏面。市場更多和內容、推廣打交道，運營更多和人打交道。

6、服務型崗位

比如說客服、客戶運營，主要是幫助用戶解答和處理問題的，是給用戶提供服務的，如果說業務型崗位是帶來流量，那麼服務型崗位就是在消化和服務流量，這個部分也是一個產品好與壞的核心，謀求長期發展的企業一定要做好產品服務。

7、支持型崗位

也可以說是職能型崗位，比如說設計、技術(技術驅動的公司除外)、行政、法務，就都是支持型的崗位。支持型崗位的工作相對模塊化，工作是比較垂直在某一個領域的。

舉例我排除掉服務型和支持型崗位，那剩下的就是業務型崗位。現在問題簡單了，我們把剩下的行業和崗位進行排列組合就可以了。舉例行業我剩下了三個行業，分別是健身、汽車和在線教育行業，行業組合上崗位，就是健身行業的市場崗位、汽車行業的銷售崗位，以此類推。當然在業務型崗位裏，你可以繼續做排除，比如你排除了銷售崗。這樣你的組合範圍就更小，你做選擇就更容易。ok，這是我們瞭解自己適合幹什麼的第一步，利用排除法剩下至少我們不反感的行業崗位組合。

方法/步驟

1、坦誠地對待自己

有很多人選擇工作是迫不得已！對，我和你一樣驚訝這一點。比如老婆不能接受頻繁出差、爸媽不能接受孩子離家太遠、老師認爲你應該不要脫離專業、朋友認爲你不該太冒險等等。

但或許你應該對自己更好一些，更坦誠一些。問問自己，到底你爲誰工作？如果其他人是你工作的動力源泉（很多時候確實會如此，我也完全贊同），那麼這就是你工作的理由，這就是你選擇工作時最應該考慮的因素。

但是，如果你自己對工作有一些想法，你就應該對自己和周圍人更坦誠一些，告訴他們你的想法、你想要什麼，並且堅定不移的去做。

2、工資

當那些不再爲財富困擾，並且還在賺着錢的人對你說——年輕人，找工作時工資不重要——這句話時你有什麼感受？我認爲這太不可理喻了。我認爲，工資也許不會是最重要的，但絕對非常重要！

我們不去探討到底工資和發展機遇以及學習機會哪個更重要（這類討論既無聊又沒有意義）。我只是建議，工資對很多人意味着全部的收入，我們必須在做出決定前考慮清楚這部分養家餬口的錢對自己當前到底有多重要。當然我們要考慮未來和發展，但如果眼前都沒了（比如由於無法支付房租和生活費而不得已離開能保證未來發展的大城市），未來也就成了泡沫了。

不過，如果你搞清楚了工資對自己當前的意義，並且願意承擔因此造成的結果，並且坦率地告訴自己能夠承受得起這樣的決定，那麼你就可以考慮下一個信息。

對工資不用再談太多，只要記住，無論如何做出這個決定都是你自己心甘情願的，而不是迫於無奈。

3、工作的挑戰性

大多數人都傾向於尋找自己能完全把握得住的工作，這讓自己感覺更安全、更有把握獲得，也更容易勝任。但是這樣的工作在3個月以後就會讓你厭煩不已，變得無所事事。

如果一份工作不能讓你長期感受到挑戰，那麼你將很快失去興趣和鬥志，進而渾渾噩噩的混日子或想着跳槽。一份有挑戰性的工作將會讓你充滿鬥志和活力，讓你始終能夠追求卓越和力求上進。並最終讓你表現得更好，擁有更多的職業機會或者加薪。

我並不是叫你去找一份完全沒希望的工作，而是你認爲這份工作的絕大部分你都能夠勝任，但同時也有一部分是你目前尚未掌握的的知識，這樣的工作才能夠讓你成長和發展。

4、發展機遇

發展機遇是個很模糊的概念，也許是行業潛力、市場情況、國家政策、公司規模，也可能是晉升空間、學習機會等等。但無論如何，你必須儘量周全的.考慮每一個方面，並有所取捨。

原則上，我建議你選擇朝陽行業而不是成熟行業，市場仍具有很大的潛力，並且政策向這一方向傾斜，雖然這意味着更艱難的工作和相對較低的報酬。

至於公司的性質和規模並非絕對，大公司有完善的培訓和更多的發展機會，但小公司也能讓你更快掌握管理者的工作。外資企業早已喪失之前的絕對優勢，國內民營企業正在迎頭趕上。

管理完善且機構健全的公司或許會給你更多的學習機會，但新人卻更難有機會擔任重要崗位。貌似一團混亂且沒有章法的公司或許能給你更多的晉升機會，但反過來“傳統”也可能抹殺你的才華。

5、集體價值觀

本來我想用“企業文化”這個詞的，但由於這個詞的泛濫帶來的危險性，我還是謹慎的選擇了集體價值觀。是否有很多次，當你參加一家公司的面試，剛跨入公司的大門時，你就能明顯的感覺到你是否屬於那裏。這些“感覺”或許是由於公司的裝潢、員工的年齡層次、他們的穿着打扮、他們的言談舉止等等傳達給你的信息，無論如何你不能忽視這一點，相信你的直覺！這些“感覺”就是一個企業集體價值觀的外在展現。

我們經常會發現一家公司的員工表現出了驚人的一致性，無論是他們的氣質、言行還是年齡、態度。那是因爲企業的集體價值觀是一層很好的評估工具，它會自動將“不相同”的人排除在外（或排出去）。如果你是一個激情澎湃、追求卓越的人，卻發現這家公司給你一種“沉寂到可怕”的感覺，那麼你應該認真考慮考慮。

除非萬不得已，千萬不要有這種想法——我確實不喜歡這裏，但先把它當個跳板——因爲很快要麼你被同化，要麼你因爲格格不入而被排出去。

魚和熊掌不能兼得，你只能誠實地根據自己的想法做出取捨。並且，你必須保證這份工作將會是你下一份工作最好的通行證，這或許是唯一的判斷標準。