你知道工作態度自我評價缺點怎麼寫嗎?去面試的時候,面試官首先會看你的自我評價,自我評價不能誇大自己也不能太謙虛,下面是小編精心準備的工作態度自我評價缺點, 希望能夠對大家有所幫助。
工作態度自我評價缺點1簡歷書寫的“自我評價”部分遵循以下3條原則:
實事求是 簡歷的真實性是人事經理一致的要求。在求職者書寫“自我評價”時,千萬不要有虛假成分,例如誇大自己的能力、優點或工作經驗等。經驗豐富的HR很容易通過求職者的措辭判斷求職者是否中肯而踏實。一旦語句讓人感覺到浮誇,HR往往會不露聲色地把求職者的簡歷淘汰出局。
找到真正的閃光點 很多人的自我描述沒有重點,或者過於大衆化,難以讓自己出挑。人事經理往往希望看到你是否有閃光之處,並且這些閃光之處到底和這份工作有無聯繫。因此,建議在寫自我描述之前,仔細羅列自己的工作經歷,回憶自己在以前的工作中到底積累了什麼樣的優勢,挑選出自己與其他人的不同之處,以突出自我的優勢。
以此次刊登的簡歷爲例,該求職者應聘公關關係的職位,從人事經理的角度來看,他希望看到你是否有極強的溝通能力、項目協調能力,以及是否有創意等。但是,這位應聘者只側重於一個方面,這就比較可惜。
同時,如果求職者積累了一定的行業資源,也可以在自我描述中提到這一點,起到畫龍點睛的作用。
語言需要簡練 職業自我描述的語言風格也是一個值得求職者考慮的問題。
有些人喜歡用極感性的話來吸引人事經理的注意,這種做法很可能出奇制勝,但多數情況下是一種冒險。
通常來說,語言儘量不要過於口語化,在描述自己的`學習能力、團隊合作精神等方面用語應嚴謹、平實,讓人事經理在閱讀簡歷時候能夠充分感覺你對這份工作的誠懇態度。
工作態度自我評價缺點2例子一:
責任心強,對工作耐心細緻,善於發現,對事物具備良好的洞察力;
善於與人溝通,虛心接受他人意見並進行改正,人際關係良好,能做好一個協作者也能做好一個領導者;
行動力、時間觀念強,對自我要求較高。
例子二:
性格熱情隨和,活潑開朗;
具有很強的進取精神和團隊精神,具有良好的協調溝通能力;
適應能力強,反應快、積極、靈活,愛創新,有獨特的想法;
並且具有一定的社會交往能力,具有優秀的組織和協調能力;
例子三:
在大學期間能很好的和同學相處,具有良好的語言表達能力。
做事認真,爲人隨和,可以很好的處理人際關係,有團隊合作精神。
性格開朗,親和力強,很容易和別人相處。
容易接受新鮮事物,有很強的學習能力,有較強的適應能力。