爲什麼晉升機會很重要呢？晉升是表達你即將離開這個崗位，前往比自己目前更高的崗位，所以說你想要晉升，要學會抓住機會，那麼爲什麼晉升機會很重要呢？下面小編來告訴大家爲什麼說晉升的機會很重要。
【1】新領導上任的機會。
任何一個新上任的領導，都需要培養自己的人，所以這是一個晉升的難得機會，沒有什麼不好意思的，該立功的立功，該討好的討好，該取得領導信任的，馬上付諸行動。
【2】公司重大調整的機會。
但凡是涉及到公司重大的調整，不管是戰略的調整，還是業務的'調整，接下來做的一件事情就是人員的調整，大家必須有這個敏感性，但凡遇到這樣的事情，不要有任何的猶豫，馬上找自己的領導，或是給自己先定一下位，主動的找老闆自我推薦都可以。
【3】有重要崗位的人員離職的機會。
這種機會被很多人忽視掉了，覺得那麼重要的崗位怎麼可能輪到自己呢？你沒有去嘗試，沒有去努力，你怎麼知道這些崗位不應該讓你做呢？機會一定是爭取過來的，要主動的去抓，而不是在哪裏等待。
【4】公開招聘的機會。
這樣的機會，在大家的眼裏面，總覺得是對外面的人進行的招聘，實際上內部的人只要符合條件，也是可以參與的，而且，你的參與比外部來的人更具有優勢，畢竟一個單位的情況熟悉，該知道應該找誰，所以這樣的機會也不容錯過。
【5】公司有特殊政策的機會。
所謂的特殊政策，比如說最近上了一個新的項目，如果能選派到這個新的項目上去之後，項目結束了，你做出來大貢獻，回來之後就會給你晉升加薪，這種事情即便是苦一點，累一點，也一定要給自己爭取。
爲什麼晉升機會很重要2第一，假如有給很厲害的一把手當助理的機會，那麼你千萬不要錯過給牛人當助理的機會，容易獲得領導的信賴，可以借平臺看得更遠，能夠得高人指點，參透迷津可以嫁接資源爲己所用，
甚至能夠藉此身份低調參與企業的核心決策，這個職位可上可下，可輕可重，抓住機會的人至少是一方諸侯，錯過機會的人就會成爲小小的祕書。
第二，善用燒冷竈，製造機會燒冷竈其實是一種投資，投資那些暫處於低谷而實力非凡的人，用星星之火的善意換來燎原之勢的回報，
職場裏，你優秀的下屬是冷竈，給他們多一點耐心，多一份機會，誰也說不準，多年之後他會不會是你的上司，
失勢的領導也是冷竈，他們呼風喚雨的時候，你對他再好，他也不會顧及你，可是當他失勢的時候，你的尊重就會讓他倍感珍惜，
而你這個時候要等待的，那就是他下一次的大權在握，
甚至離退休的老幹部也是冷竈，他們雖然沒有實權，但是經驗人脈都在，他們的一句話，可能點醒你，讓你少走幾年彎路。他們每一個推薦可能讓你迅速進入不同的圈層，
第三，領導更迭是鹹魚翻身的好時機。領導改換，工作思路就會變，能最快領會並且全力給予支持的人，就會成爲領導第一批心腹，
領導更換，下層的人心也會亂，這時候幫他樹立威嚴，排除紛擾的人就會成爲領導的心腹，
新領導新的風格，你能快速適應領導風格，調整自己工作方法，那麼你就是領導認爲最有潛力的人。
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