善待敵人對手的8個理由，我們都有我們的敵人；喜歡引起我們痛苦和痛苦的人們。有時，敵人的發展是由於你的角色和事件的某些差異導致的。下面跟着小編一起看看善待敵人對手的8個理由。
我們每個人都有自己所認爲的敵人或對手；也就是那些時常給我們帶來痛苦和以我們的不幸爲樂的人。但必須承認，有的時候，一個敵人發展起來可能是由於你自己的性格和一些事情的某些差異所導致的。當然也有時候，有些人會無緣無故地去恨你。
不管你是怎麼樹立起這個敵人/對手的，與用火滅火的模式相反，考慮以下這些原因，看看你爲什麼需要欣賞你的敵人。這篇文章裏不僅會告訴你如何不被對方所打擾，而且會告訴你如何去善待你的敵人。
繼續讀下去，學習這個祕密。
1、這是憤怒管理的一堂實踐課
老實說，你的敵人是幫助你理解你憤怒情緒管理的最好人選。當你的敵人有辦法把你最壞的一面暴露出來時，他們其實也可以幫助你控制你的憤怒。你不可能對你所愛的人真正生氣，但只有在你真正生氣的時候，你才能學會如何管理它。
憤怒管理在實踐中要比在理論上要更有成效。
你的敵人就像是你需要的治療師，但或許你並不需要。因爲你可能會從內心深處想要去恨他們，但事實是，他們給了你一個機會來控制你的憤怒和衝動。
2、這是一個良性競爭的機會
你可能不知道，你的敵人會促使你成爲一個強大的競爭對手，因爲他們幫助你駕馭一些以前你都不敢想的事情(有時，你甚至可能不知道或不熟悉這一競爭對手，直到你遇到他)。當你有正確的動機去競爭，這將會在很大程度上激勵你去贏得勝利。
然而，在這樣做的同時，記住不要在比賽中讓自己變壞也是很重要的。與對手對抗是一件棘手的事情，你需要確保在這個過程中不會對你自己或你的道德造成傷害。健康的競爭是你擺脫這一切所需要的。
3、他們的'負面評論可以幫助你取得突破
沒錯，你的敵人對你從來都不會有什麼好的評價。然而，儘管他們說的話可能是出於仇恨，但他們說的話可能有些道理。
也就是說，每當你聽到對方的惡言惡語時，你可以後退一步去想想，評估一下自己。這個敵人說的話有可能是真的，而面對這個事實是幫助你成爲一個更好的人的重要一步。這是另一個依據，證明了敵人也可以用你自己的方式來成爲你的專屬治療師。
4、敵人也可以是強大的盟友
善待你的敵人可能意味着你需要努力與他們互動並保持平和。如果你能建立你們彼此的一些共同點，把基礎修補好，你就能夠交到一個新的朋友。多個朋友總歸不會是件壞事。
從長遠來看，這也可以幫助你長期與人合作。並可以磨礪你的人際交往技巧，這對你來說是一個很大的好處。
5、它讓你有能力轉消極爲積極
在衆多的消極情緒中，一點點的積極情緒似乎也總是能找到出路。
有時候，瞭解你有個敵人的事實也有助於你關注生活中更多積極和美好的事情。很多時候，我們都會忽略了生活中真正重要的事情。而這可能就是因爲過於關心我們的敵人。
然而，這種認可也有可能會促使你後退一步，去欣賞那些更美好的事物(以及你周圍的人)。
6、可能只是誤會
有時候，你樹立一個敵人的原因可能是非常無害的。你可能自己都不知道這種破裂關係的原因，而你的敵人會幫助你完成這一過程。
簡單的接近他們會幫助你理解你們之間事情的起因。反過來，當明確了原因後你就可以讓自己去努力恢復你們的關係。誤解時常會發生，但你要能夠圍繞它們工作並解決。
7、你也要學會欣賞愛
不斷提醒自己有敵人也有助於你不會把那些愛你的人視爲理所當然。愛與恨是兩種對立的情緒，一種可能會暫時蓋過另一種。
然而，雖然你總會有敵人，但也總會有愛你的人。這些人你需要感謝他們爲你所做的一切。不要讓敵人對你的仇恨矇蔽了雙眼。
8、你真的需要仇恨嗎？
事實是，敵人只會給你帶來不好的情緒，並會引起你一系列的不良反應。如果你真的想要過上富足舒心的生活，你不可能真的揹着這些包袱到處走。
仇恨是不好的，你應該盡你所能擺脫它。衆所周知，在生活中，沒有人能在揹負着很多情感包袱的情況下走得很遠。而仇恨恰恰是最大的情感包袱。
善待敵人對手的8個理由2由於公司業務量的不斷擴大，現有的在職員工已經不能滿足業務需要，因此迫切需要擴大招聘。衆所周知，在招聘的淡季，雖然應屆畢業生較多，但許多都不適合企業，公司需要招聘有相關經驗的人員。小編也默默的關注了這件事。
領導每天都在催着人事招聘，想要合適的人才。人事部也是每天審覈簡歷，打電話邀約面試，但最後能夠進行面試的也就幾個人，而且滿意的更少，所以能夠入職的概率更低。
領導感覺招聘進度緩慢，自己到處去問朋友關於有效招聘渠道的問題，朋友推薦了一個獵頭招聘網站，領導讓人事部馬上聯繫。聯繫後，向領導成本太高，人才有比較少。這位領導人擔心花錢，把這個問題丟給了人事部，人事部決定不使用這個獵頭招聘網站，寧願得罪招聘網的人，也不願意得罪自己的老闆啊，便告知了招聘網本次不能合作了。
但是招聘網問人事部爲什麼不考慮合作，如何解決當前的招聘問題、堅定的態度、強硬的語氣，讓人很不舒服。最後又給人事部發信息，說在其他招聘網的招聘效果不好，無論是在線招聘還是線下服務，都不如他們的公司好。這是對同行的赤裸裸的詆譭，根本不避諱。
人事部想反駁他，因爲公司的員工很多是從他認爲不好的渠道招聘的，有幾個員工已經轉正了，得到了領導的讚賞。不過最後想想還是沒有必要做這些無謂的爭論。
很明顯，這個招聘網人員的做法不是一個聰明行爲，只是詆譭對手，提高自己，認爲可以說服其他公司與他們合作。事實上，這是最愚蠢的行爲，客戶不僅不接受，而且會拒絕。因爲他可以當着顧客的面詆譭競爭對手，那麼也可能當着競爭對手的面詆譭顧客，這是毫無疑問的。
此外，行業圈是一個很小的圈子，同行之間每個人都知道誰是誰。知道哪些競爭對手做得好，哪些競爭對手做得不好。學習對手的長處，彌補自己的缺點是一種正確的心態。市場就像一塊大蛋糕，每個人都想要它，這是一個非常正常的現象。但是大家可以共享資源，互相幫助，或者等價交換，公平競爭，不要玩卑鄙的手段。
小編認爲：在職場上我們要尊重對手，因爲在尊重對手的同時對手也會尊重你，互相支持，互相成就，誰也離不開誰，不要想着獨自做大，單槍匹馬的力量太弱，逃避是很尷尬的。只有藉助外力和團結，才能繁榮昌盛。
