別怪HR“心狠手辣”，看你踩雷區了沒有！

別怪HR“心狠手辣”，看你踩雷區了沒有！很多簡歷在HR那裏都活不過5秒，不是她們心狠手辣，而是有很多同學都還在踩同樣的雷區，下面 跟着小編看看別怪HR“心狠手辣”，看你踩雷區了沒有！的知識。

現在的求職者除了吐槽工作難找，就業壓力大以外，還會順帶着連HR一起吐槽，說HR不夠專業，嫌棄HR要求太多，對求職者不尊重等等，總之是各種不滿意。

經常能聽到求職者在面試後遲遲等不到結果而開始大倒苦水，明明自己的簡歷和崗位很匹配，怎麼就莫名其妙被淘汰了呢！於是就把矛頭指向面試官。其實很多時候求職者只是自我感覺良好，卻不知道自己已經踩到雷區。

直接開頭就問薪資待遇

薪資待遇不是不可以問，而是不能太執着於此。談薪有技巧，不能讓面試官對你的提問反感，要分清什麼時候該問，什麼時候不能問。有些求職者剛一自我介紹完就開始詢問工資待遇，你都不一定符合要求HR憑什麼要告訴你？

一直糾纏不清的人

這種現象在網投簡歷中比較常見，可能這家公司在招聘信息中明確表示非請勿擾，還要拿着簡歷直奔人家辦公室。如果投遞該公司崗位很多次後仍然沒有得到迴應，那麼很可能你的條件並不符合HR招人的標準。所以不要逮着一家公司不放，如果糾纏不休，只能被拉黑。

溝通不順暢

不論是自我介紹環節還是跟HR的互動環節，有些求職者語言組織能力欠佳，結結巴巴，讓人根本聽不清他在說什麼。再一個就是講話慷慨激昂，跟唸詩似的。這兩種極端的人都是明顯的溝通能力欠佳，HR哪還有心思去仔細聽你在說什麼！

沒有誠意的人

一邊說自己要找工作，一邊又在等着考驗結果通知，這樣的狀態很容易讓HR覺得你在給自己留後路。所以抱着這種心情去找工作，HR會覺得你不夠重視這份工作，或者不會在於被企業拒絕。

簡歷太囉嗦

簡歷不能太複雜，兩頁紙是最多了。如果你弄了個小本子似的簡歷，HR是沒有功夫看完，怎麼能做出正確的判斷？

細節決定成敗，很多時候面試不成功並不一定是你不夠優秀，而是敗在了一些小細節上面。所以，面試失敗要先從自己身上找問題，發現問題並解決問題纔是你最應該做的，而不是去抱怨環境或者抱怨HR！

作爲HR，每年都會在校園招聘時遇到不少“麪霸”，舉止得體思路清晰談吐敏捷；但也遇到過大把“面試雷人”，能做出很多雷人的事情。這裏要說的是，面試是一個嚴肅的事情，要認真對待，求職者千萬不要因爲一些怪異的舉動失去面試的機會。

雷區一：準備不足

案例

HR：離預定面試時間已經過了半個小時了，請問你什麼時候能到？

面試者：哎呀，你們公司到底在哪條路上啊，司機已經帶我繞了十分鐘的路了，你們這裏真難找…

HR：你爲什麼要選擇我們公司？你對這個行業瞭解有多少？

面試者：我很喜歡這個行業，很喜歡你們的品牌，最喜歡的是***，這個產品的廣告非常有創意，我特別欣賞裏面傳達的概念……“(報出的都是面試公司競爭對手的`品牌和廣告)

HR：你還有什麼問題要問我麼？

面試者：那個，能介紹一下你們公司是做什麼的麼？

避雷針

既然已經去面試，就要抱着嚴肅認真的態度，對人對己都是一種最起碼的尊重。

事前最好準備工作做充足，可以通過網絡和熟人等渠道對該公司和所在行業有一個基本的瞭解，多留意相關的廣告、新聞和政策，出發前熟記地址，最好到網上查找好公交線路確保準時抵達。這樣在面試時纔會胸有成竹，給HR留下準備充分、誠意十足的良好印象。

雷區二：奇裝異服

案例

某80後小朋友進門就嚇人一跳：頭頂棒球帽、身穿Tshirt和軍裝褲，腳蹬球鞋，歪着脖子坐下來，一邊說話一邊不停用腳點地踩節拍，整個過程就像在唱RAP.臨了還和着拍子來一句：“你、是不是、覺得我、很特別？”天哪，原來面了個周杰倫啊？

避雷針

雖然現在的面試氛圍講求輕鬆自然，但面試本身還是一件比較嚴肅的事情。可有些人偏偏把好好的面試間變成自己的秀場來大展才藝，看得人莫名其妙。奉勸那些崇尚個性張揚的年輕人面試時還是要莊重些，體現一定專業度。另類搞怪風格還是留到進了公司後的員工活動時再展現吧!

當然還不只是這兩點，在這裏再次體醒廣大求職者，要實事求是，認真對待，做好充分準備。