人生導航圖對個人發展的啓發，什麼是人生導航圖，簡單點來說人生規劃，對於茫茫的未來也是需要建立一個人生規劃，這樣才能避免走更多的彎路，今天爲大家分享的內容是人生導航圖對個人發展的啓發。
1、我有什麼？
我問朋友他在過去的職業生涯中積累了哪些知識，哪些能力，哪些優勢，我讓他將自己的優劣點一一盤點，他告訴我，他的優點是有較好的計算機數據分析能力，同時溝通能力強，積累了銷售推廣的強大經驗，他善於談判，善於堅持，認定一個事情有堅定的信念，而他的弱點是他的管理專業能力不強，他缺乏規範的企業管理訓練，他也缺乏行業銷售或者管理的積累，同時缺乏資金。
我告訴朋友，用紙將自己擁有的能力和籌碼都列出來，清楚的認識和認知自己，才能夠清醒的自己應該走向哪裏。
2、我要什麼？
我再問朋友他想要成爲什麼，他的理想或者職業目標是什麼，他感覺自己爲之而努力奮鬥的夢想是什麼，他告訴我他一直以來就是希望成爲一個老闆，要擁有自己的事業。
我告訴他，人生其實就是要用我有的換我要的，他想成爲一個老闆，就必須有着執着和韌性，有生意的機會和資金啓動，而他如果想成爲一個職業經理人，那他就必須擁有強大的管理專業能力和經驗，他要有戰略系統建設能力。從他前面講的自己擁有的，我們可以去分析，如果他要成爲老闆，他應該缺乏資金，如果他要成爲職業經理人，他缺乏的是管理專業能力，而要實現他的理想，他就必須補上這個對應短板，同時要給自己補上這個短板的時間和方法。
朋友猶豫了一下，說他覺得他如果成爲職業經理人，因爲自己專業能力的缺乏估計很難有太大的發展高度，需要很長時間，所以成爲老闆依然是他的目標，至於資金，他覺得他可以通過與人合作的方式去籌取。他希望未來是與人合作而不是爲人工作。
3、誰能給我？
在問完朋友兩個問題之後，我又接着引導他，你要實現理想，用你有的換你要的，誰能夠幫助你實現呢，這一次，朋友回答的很輕鬆，他說他在培訓界這麼長時間已經積累了很多人脈，有很多朋友願意和他合作，願意幫助他，他說他會找到一個做計算機的客戶合作，繼續從事他計算機方面的優勢，而客戶擁有足夠的資金可以幫助他實現他們共同的夢想。
4、如何實現？
我繼續問朋友，如何實現，他說他還沒有細想，只是覺得期待在計算機這個行業不斷積累，同時他覺得這個行業潛力巨大，我肯定他在自己計算機優勢方面的積累，一個人是需要不斷聚焦和積累的，同時我也非常嚴肅的提醒他，當方向明確了以後，更重要的是建立具體的創業計劃，也就是他在1-3年內將確定怎樣的營業目標和財務目標，將運用什麼樣的策略和方法去實現，有沒有創新的商業模式，有沒有差異化的競爭辦法，有沒有清晰的人才準備和財務預算，這些纔是現實和真實的，我告訴他，當他建立了這些以後，我相信他那個曾經的客戶朋友纔會完全信任和支持他的投入。否則很有可能是空談和幻想，很有可能誰能給我這個環節落空。
5、我的動力和壓力是什麼？
在和朋友聊天的同時，我繼續笑着問他，他爲什麼考慮一定要成爲老闆呢，他成爲老闆的原動力是什麼，他告訴我他要讓自己強大，要實現自己內心的理想，同時也要證明給自己的朋友們看，讓他們知道自己的能力和潛力，我又問他，那你的壓力呢，他說壓力主要來自於自己的女朋友，他不希望她看扁他，他害怕輸掉事業的同時輸掉愛情。可以說，這就是他最真實的壓力和動力。但是他會將這些轉化爲積極的心態去努力拼搏。
談完這五個問題，我和朋友探討的人生導航圖就結束了，其實他已經很清楚的告訴我們他要用他有的換他要的，他要的他在哪方面還沒有，他需要去爭取去努力，同時他要將他的理想去尋找平臺或者志同道合的夥伴，他要通過平臺或者他人來實現他的理想，而這個平臺找到後，他應該根據他要的，他有的在平臺上制定一個清楚的計劃，並明確自己的動力和壓力，將他們轉化爲積極努力的衝勁和活力，去實現自己的計劃，去實現自己的目標和夢想。這，其實就是一個完整的人生導航圖的分解，看完這幾句話，也許會有人說，哪有那麼好的事情啊，一切都按照他的意志去實現嗎，不可能，的確，凡事不可能百分百按照朋友個人的意願去實現的`，甚至他還有可能不斷跌倒，跌得頭破血流，但是這並不影響他人生導航圖的設定，只要他有計劃，計劃儘可能精準，他就有方向，有努力的方向，學習的方向，堅持的方向，持續的方向，只要朝着這個方向去做，他就有更大的成功機會，他就有更好的人生未來發展。人生本就是充滿變化的，但是，只要設定了他自己的人生導航圖，他的人生就變得可以掌控，自己的命運就更多的掌握在自己手中。
怎樣定位各人職業發展1、業務型優秀人才
做爲企業市場拓展的模塊和關鍵，容易得到較高的薪水，且在工作中全過程之中有很大的學習空間。它規定應聘者可以擅於思索、試着自主創新、和人優良溝通交流等。
2、服務化優秀人才
薪水相對性較低，學習空間也較爲不足。但這一種崗位依然是企業市場拓展的關鍵確保。這一崗位的應聘者是必須掌握人的本性層面的專業知識，與客戶創建起黏性，進而有利於公司產生用戶評價和提高品牌形象。
3、適用型優秀人才
這一種任職要求相對性較高，因而薪水也較爲高。類似產品運營，那樣的崗位必須應聘者具備極強的專業能力，工作中偏模塊化設計，相對路徑清楚。工作中規定細膩、平穩、不錯誤。是企業的適用單位，市場拓展的基本。
精準定位好本人職業發展路徑以後，還要用心在創建個人品牌上，讓用人公司可以取得成功被你吸引住，進而順利開展工作中。
