廣告公司招聘。參加面試的人已排了長長的一隊，有位年輕人排在第37位。面對衆多的競爭者，他在考慮對策。過了一會兒，他拿出一張紙，認認真真地寫了一行字，並找到祕書小姐，恭敬地對她說：”小姐，我有一條好建議，請馬上把它交給你的老闆，這非常重要!”祕書小姐盡職地交給了老闆。老闆展開紙條看後微笑了一下。當他與老闆面試交談後，他得到了這份工作。--他的紙條上寫着：”先生，我排第37位，在你看到我之前，請不要做決定。”
副總經理對於他的決定有些不理解，於是問他：那個青年勝在哪裏呢?他既沒帶一封介紹信，也沒受任何人的推薦，而且毫無經驗。
他成功地展示了自己的獨創精神，從而贏得了老闆的青睞。
在學校擔任社團工作期間，她負責聯繫用人單位來學校舉辦講座和招聘活動，這對沒有任何關係的她是一種挑戰。她經常從網上挑選、聯繫、邀請用人單位，在這個過程中，雖遭遇挫折，卻在很大程度上鍛鍊了她較強的抗挫折能力。
副總經理對於他的決定有些不理解，於是問他：那個青年勝在哪裏呢?他既沒帶一封介紹信，也沒受任何人的推薦，而且毫無經驗。
求職禮儀故事之電話求職技巧
求職電話，是求職者看了一些單位的招聘廣告後，根據其刊登的電話號碼和聯繫人姓名，詢問招聘的具體細節。時下，一些招聘廣告寥寥數語，讓人莫明其妙，爲了探個究竟， 求職電話尤爲必要。專家認爲，求職電話打得好，彬彬有禮，思維敏捷，吐字清楚，詞達意準，往往給用人單位以良好的第一印象，起到先聲奪人的效應。達到這樣的目標，打求職電話時需要掌握以下技巧。
確認求職電話的必要性。電話聯繫對於工作態度比較嚴謹的單位或專業性比較強的單位較差，除非你具有比較特殊的優勢或某種特別技能，而你又探知它們正在尋找你這樣的人，另外，如果一則招聘啓事中的應聘要求、崗位說明、薪資等均較爲詳細，或者標註有謝絕來訪，求職電話就沒有必要打，否則會弄巧成拙。
以面試的心情通電話應該準備一些應徵理由和自我推銷的說詞。通常一般的公司在詢問後會要求求職者寄履歷表，甚至在電話中就進行第一關口試，決定是否進一步面談。如果把事情想得太輕鬆，一旦突然問到應聘的動機、工作經驗等問題，恐怕會因爲沒有準備好而無法答得很好。
電話求職禮儀規範
通話場所有講究如果一定要在外面聯絡，利用公共電話比較理想，避免使用移動電話聯絡。使用公用電話，要特別注意周圍環境，在吵鬧的大馬路或熱鬧滾滾的泡紅茶店裏都不適合，除了聽不清楚之外，也會容易讓人焦躁。
選擇好通話時間不要在對方可能忙於處理其它事務時去打電話，他可能以爲是他所期待的某個業務電話，結果是你，令他幾句話就想甩掉你。臨下班前半小時不宜通電話，午休時間打電話影響別人休息，是不禮貌的，效果也不好。求職電話不應打到當事人的家裏，如果是異地求職，臨行前時間緊迫，也可以接通住宅電話，但在三餐吃飯時間或早晨7時之前、晚上10點半以後，是不適合打電話的。如果在上班後半小時內打求職電話，效果最爲理想，這有利於強化記憶和印象。
禮貌談吐顯誠意既然你決定打求職電話，說明你對用人單位有誠意，因而必須講求禮貌。接通後，應有禮貌地問清對方單位的名稱，說出要找的人的姓名，如果對方就是受話人，應先問候，然後談話;如果對方不是要找的受話人，應有禮貌地請求對方去傳呼受話人，受話人如果不在，發話人應先主動請接電話的人，把自己的單位和姓名轉告受話人。若需要受話人回電話，應告知電話號碼，如果需要他人轉告受話人的事情，要禮貌地請求對方記下。通話結束時，應該禮貌地說聲再見。這是通話結束的信號，也是對對方表示尊重，聽到對方把話筒放下，再把電話掛掉。
通話內容簡明扼要電話上能講的最多隻有一、兩個內容，因此，打電話時，發話人應有準備，接通後，可簡明扼要敘述並有條理。漫無邊際的馬拉松式談話，會影響對方工作和時間，也影響他人使用電話，並給人留下婆婆媽媽、抓不住重點、拖泥帶水的印象。求職電話一般應首先自我介紹，詢問對方是否要人，要用什麼樣的人才，或直截了當詢問招聘廣告中不明瞭的有關事宜。如果招聘單位有意見面可約好見面時間、地點，且記準記清。筆者曾爲一個電腦專業畢業生打過一次求職電話，這位畢業生對年收入三萬至五萬不甚瞭解，打電話時單就這個問題諮詢，得到的答覆是提成收入;又問：底薪又是多少?對方回答：試用期3個月，試用期月薪400元。很明顯，這是一個極不正規的新公司，意在使用廉價勞動力，加盟這樣的公司將得不償失。
加深印象學問大打電話認真是原則，但不妨來點幽默，給人留下開朗、活潑、朝氣蓬勃的印象，不過不能失之輕浮、油腔滑調，應把握好度。打電話應語調連貫、不用這個、那個之類的習慣用語，也不可神情緊張，結結巴巴。要儘量用普通話，使接話人聽得清，記得準，談話要保持中速，不急不緩，因爲說話從容往往給人以穩重、可靠的印象。打電話時要注意語氣和聲調，以顯示自己是講文明、懂禮貌的人。口要對着話筒，說話音量不要太大，也不要太小，咬字要清楚，吐字比平時略慢一些，語氣要自然，當對方不夠熱情時，打電話更要注意語氣和聲調。
一家公司的公關部招聘一位職員，許多人蔘加了角逐。
公司的和都十分繁瑣，一輪輪淘汰下來，最後只剩下5個人。5個人個個都優秀，都有較好的外表條件和學識，都畢業於名牌大學。公司通知5個人，聘用哪個人還得由經理層會議討論後才能決定。
於是5個人安心地回家，等待公司最後的決定。 幾天後，其中一位的電子郵箱裏收到一封信，信是公司人事部發來的，內容是：“經過公司研究決定，你落聘了，但是我們欣賞你的學識，氣質，因爲名額有限，實是割愛之舉。公司以後若有招聘名額，必會優先通知你。你所提交的資料錄入電腦存檔後，不日將郵寄返還於你。另外，爲感謝你對本公司的信任，隨寄去本公司產品的優惠券一份。祝你開心。”
她在收到電子郵件的一刻，知道自己落聘了，十分傷心。但又爲外資公司的誠意所感動，兩天後，她收到了寄給她的材料和一份優惠券。她十分感動，順手花了3分鐘時間用電子郵件給那家公司發了一封簡短的。 但兩個星期後，她收到那家公司的電話，說經過經理層會議討論，她已被正式錄用爲該公司職員。
後來，她才明白，這是公司最後的一道考題。 公司給其他4個人也發了同樣的電子郵件，也送了優惠券，但是回信感謝的只有她一個。她能勝出，，只不過因爲多花了3 分鐘時間去感謝
一家跨國大公司招聘，因待遇優厚前景頗佳，應徵者如雲，我也去了。我是本着多積累一些應聘經驗去的，沒抱太大希望，因爲我剛畢業不久，工作經驗不多，而且學歷也不高。當然我準備的還是很充分的，不想浪費任何機會。我認爲認真對待每一次應聘，是對自己的負責，也是對應聘單位的尊重。
初試過後我如願接到了複試的通知。複試那天到了現場才知道，3個名額50多人競爭。我略略打聽了一下，知道剩下的都是或名校或高學歷的精英。和這些人相比我完全沒有優勢，我的心涼了半截，感到希望渺茫，就等着複試後打道回府另覓他途。
參加複試的人員陸續到齊了，卻無人接待，約定時間過了足有半小時纔有個女祕書告知我們，複試時間因故推遲，卻沒有說推遲多久。大家面面相覷，只好耐心等待。又過了兩個小時，還是沒有人理會我們。祕書小姐進進出出地忙碌，好像我們都是透明的。眼看着快到中午了還是沒有任何說法，我有些氣憤，大公司也不能這麼不尊重人啊。我不顧其他應聘者的勸告，走過去敲了掛着“複試”牌子的房門，裏面很快有人應答。
我走進去發現裏面的考官全都正襟危坐，顯然已經準備好了，我禮貌地打招呼後，詢問什麼時候可以開始複試，考官回覆說馬上開始。輪到我複試時考官沒有問*知識，而是問我爲什麼不像其他應聘者那樣耐心等待。我猶豫了一下還是決定照直說：“我認爲你們今天的做法不夠妥當，臨時有事更改時間可以理解，但既不告訴我們具體的時間，也無人理會我們，不合適。時間對任何人都是寶貴的，你們沒有理由如此浪費我們的時間。如果這是貴公司對人對事的一貫態度，我會失去對貴公司的興趣。”我暢快地說出了自己的看法，然後暗暗做好準備等着看考官勃然變的臉。
沒想到考官們互相看了看，竟然輕鬆地笑了，並當場宣佈我被聘用了。
後來我才知道，那天的事情是公司故意安排的，他們想看看是否有人敢於反駁這種明顯的輕慢，因爲一個懂得尊重自己的人才會尊重他人，纔不會在以後的工作中因爲屬身大公司而怠慢客戶，凌駕於客戶的人格之上。互相尊重，寬容有節，不輕視他人也不容他人輕視纔是職場的王道。
這次應聘成功的3個人中，我的學歷是最低的。
附：求職面試禮儀：時間觀念是第一道題
過猶不及——準時
守時是職業道德的一個基本要求，提前10-15分鐘到達面試地點效果最佳，可熟悉一下環境，穩定一下心神。提前半小時以上到達會被視爲沒有時間觀念，但在面試時遲到或是匆匆忙忙趕到卻是致命的，如果你面試遲到，那麼不管你有什麼理由，也會被視爲缺乏自我管理和約束能力，即缺乏職業能力，給面試者留下非常不好的印象。
如果路程較遠，寧可早到30分鐘，甚至一個小時。但早到後不宜提早進入辦公室，最好不要提前10分鐘以上出現在面談地點，否則聘用者很可能因爲手頭的事情沒處理完而覺得很不方便。
虛懷若谷——涵養
但招聘人員是允許遲到的，這一點一定要清楚，對招聘人員遲到千萬不要太介意，也不要太介意麪試人員的禮儀、素養。如果他們有不妥之處，你應儘量表現得大度開朗一些，這樣往往能使壞事變好事。否則，招聘人員一遲到，你的不滿情緒就流於言表，面露慍*，招聘人員對你的第一印象就大打折扣，甚至導致滿盤皆輸。因爲面試也是一種人際磨合能力的考查，你得體、周到的表現，自然是有百利而無一害的。
求職面試禮儀：時間觀念是第一道題進入時
大方謙遜——教養
到了辦公區，最好徑直走到面試單位，而不要四處張望，甚至被保安盯上;走進公司之前，口香糖和香*都收起來，因爲大多數的面試官都無法忍受你在公司嚼口香糖或吸*;手機堅決不要開，避免面試時造成尷尬局面，同時也分散你的精力，影響你的成績。
文明用語——禮貌
一進面試單位，若有前臺，則開門見山說明來意，經指導到指定區域落座，若無前臺，則找工作人員求助。這時要注意用語文明，開始的“你好”和被指導後的“謝謝”是必說的，這代表你的教養。一些小企業沒有等候室，就在面試辦公室的門外等候;當辦公室門打開時應有禮貌地說聲：“打擾了。”然後向室內考官表明自己是來面試的，絕不可貿然闖入。假如有工作人員告訴你面試地點及時間，應當表示感謝。
不看不聽——穩重
不要詢問單位情況或向其索要材料，且無權對單位作以品評;不要駐足觀看其他工作人員的工作，或在落座後對工作人員所討論的事情或接聽的電話發表意見或評論，以免給人膚淺嘴快的印象。
有七個人曾經住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都是不夠的。一開始，他們抓鬮決定誰來分粥，每天輪一個。於是乎每週下來，他們只有一天是飽的，就是自己分粥的那一天。後來他們開始推選出一個道德高尚的人出來分粥。強權就會產生腐朽，大家開始挖空心思去討好他，賄賂他，搞得整個小團體烏煙障氣。然後大家開始組成三人的分粥委員會及四人的評選委員會，但他們常常互相攻擊，扯皮下來，粥吃到嘴裏全是涼的。最後想出來一個方法：輪流分粥，但分粥的人要等其它人都挑完後拿剩下的最後一碗。爲了不讓自己吃到最少的，每人都儘量分得平均，就算不平，也只能認了。大家快快樂樂，和和氣氣，日子越過越好。
同樣是七個人，不同的分配製度，就會有不同的風氣。
職場智囊：
一個單位如果有不好的工作習氣，一定是機制問題，一定是沒有完全公平公正公開，沒有嚴格的獎勤罰懶。如何制訂這樣一個制度，是每個領導需要考慮的問題。
元朝有個文人叫胡石塘，很有才華，在當地頗有名氣，但不拘小節。後來，他胸有成竹地到京城應試，元世祖忽必烈親自召見了他。
上朝時，胡石塘的斗笠戴歪了，自己沒有察覺。元世祖問他：“你平常所學的是哪些學問?”
“全是治國平天下的道理。”胡石塘自豪地回答。
皇帝笑道：“你連自己的斗笠都戴不好，還談什麼治國平天下呢?”
結果，忽必烈沒有任用他。
原來，失禮是會使才華貶值的。
不久前，加拿大設在我國的一家公司招聘銷售經理，有100多人應聘，只錄取了3人，小王是其中的一個。他在回顧這次面試時說：”考官是公司的副總裁，一位在國外生活多年的加籍華人。他問得比較直接，因此我也就實話實說，優點多渲染一點，缺點淡化一點;薪水也可以說得高一些，他不會在乎。如果我遇到的考官是國內人，我肯定會含蓄一些，謙虛一些。”
一個人與他人交往的第一印象很重要，外表是人們踏上社會的第一張名片。畢業生在應聘時，首先要注意自己的衣着和打扮。
進入大四，很多學生開始談論就業話題。徐曉對此有些“不屑”，她對自己的實力和前程都很自信。徐曉的就業目標是做一名“有理想”的記者，躊躇滿志的她給自己定下目標：非地市級以上的媒體和單位不去。“當時我的想法是，自己總能在省會濟南立足;退一步說，就算不能留在濟南的媒體，去一家規模較大的雜誌社也沒問題。”說這話的時候，徐曉一臉苦笑，“現在我才明白，現實遠不是理想中的那樣，我高估了自己的實力。”
這時車子停住，憨嫂下了車，正要付錢給那個小青年，可車子一溜煙跑了。憨嫂追着車子跑了一陣，直至不見了才攔下一輛的士，趕回了考場。
可見，小事恰恰具有最巨大的力量，我們平時的一言一行都有可能影響一生。在一個人的人生歷程中，一次大膽的嘗試，一個燦爛的微笑，一個習慣性的動作，一種積極的態度和真誠的服務，都可以產生生命中意想不到的輝煌或成功，它能帶來的遠遠不止於一點點喜悅和表面上的報酬。
21世紀是重視人才的時代，是一個經濟高速發展的時代，每個年輕人都有自己理想中的一展才華的工作目標。想要得到某個工作職位，求職是必不可少的一個環節，求職的經歷對每個人來說都是一筆寶貴的人生財富。所以我們有必要了解求職禮儀，讓自己充分地展示個人才能。
給大家講個故事：
北京有一家外資企業招工，對學歷、外語、身高、相貌的要求都很高，但薪酬挺高，所以有很多高素質人才都來應聘。這一些年輕人，過五關斬六將，到了最後一關：總經理面試。 這些年輕人想，這很簡單，只不過是走走過場罷了，準十拿九穩了。
沒想到，這一面試出問題了。一見面，總經理說：“很抱歉，年輕人，我有點急事，要出去10分鐘，你們能不能等我?”年輕人說：“沒問題，您去吧，我們等您。”老闆走了，年輕人一個個躊躇滿志，得意非凡，閒不着，圍着老闆的大寫字檯看，只見上面文件一摞，信一摞，資料一摞。年輕人你看這一摞，我看這一摞，看完了還交換：哎喲，這個好看。
10分鐘後，總經理回來了，說：“面試已經結束。”“沒有啊?我們還在等您啊。”老闆說：“我不在的這一段時間，你們的表現就是面試。很遺憾，你們沒有一個人被錄取。因爲，本公司從來不錄取那些亂翻別人東西的人。” 哎呀，這些年輕人一聽啊，捶胸頓足。他們爲什麼這麼感慨萬千呢?他們說：“我們長這麼大，就從來沒聽說過不能亂翻別人的東西。”
今天小編爲你總結“從進門到出門的應聘面試禮儀”：
按時到達
千萬不要遲到，因爲這是對考官的一種不尊重。如果有一些特殊原因不能如約按時到達，應事先打個電話通知考官。萬一遲到了，不妨主動、簡單明瞭地說明原因，這是必須的禮儀。
放鬆心情
有的人面對考官就會面紅耳赤，神情緊張而說話不流暢。所以儘量調節心態，達到最佳狀態。
以禮相待
不要旁若無人、隨心所欲，對接待人員熟視無睹。如果你目中無人、沒有禮貌，在決定是否錄用你時，他們可能會有發言權，所以，要給所有在場的人留下很好的印象，而不僅僅是主考官。
注意手機
將手機調到振動或關機，這是明智的選擇。
進場敲門
即使面試的門是虛掩着的，也要敲門，千萬不要冒失進入，那樣很魯莽，沒有禮貌。
微笑面對
面帶真誠的微笑，這是一個人風度、風采的展示，會給考官留下很好的.印象。
莫先伸手
行握手禮應該是主考官事先伸手，然後求職者才能去握手。若考官沒有主動握手，求職者切莫主動先伸手。
“請”才入座
求職者進入面試室時，要等主考官請你入座，你纔可以就座。
遞物大方
求職者在遞自己的簡歷時，一定要事先整理好，最好是能迅速完整地取出來，不可亂翻一通。
A對B說：“我要離開這個公司。我恨這個公司!”
B建議道：“我舉雙手贊成你報復!!破公司一定要給它點顏色看看。不過你現在離開，還不是最好的時機。”
A問：爲什麼?
B說：“如果你現在走，公司的損失並不大。你應該趁着在公司的機會，拼命去爲自己拉一些客戶，成爲公司獨擋一面的人物，然後帶着這些客戶突然離開公司，公司纔會受到重大損失，非常被動。”
A覺得B說的非常在理。於是努力工作，事遂所願，半年多的努力工作後，他有了許多的忠實客戶。再見面時B問
A：“現在是時機了，要跳趕快行動哦!”
A淡然笑道：“老總跟我長談過，準備升我做總經理助理，我暫時沒有離開的打算了。”
部落中有一位老人，他正悠閒地坐在一棵大樹下面，一邊乘涼，一邊編織着草帽，編完的草帽他會放在身前一字排開，供遊客們挑選購買。他編織的草帽造型非常別緻，而且顏色的搭配也非常巧妙，可以稱得上是巧奪天工了，遊客們紛紛駐足購買。
這時候一位精明的商人看到了老人編織的草帽，他腦袋裏立刻盤算開了，他想：這樣精美的草帽如果運到美國去，我敢保證一定賣個好價錢，至少能夠獲得十倍的利潤吧。
想到這裏，他不由激動地對老人說：“朋友，這種草帽多少錢一頂呀。”“十塊錢一頂。”老人衝他微笑了一下，繼續編織着草帽，他那種閒適的神態，真的讓人感覺他不是在工作，而是在享受一種美妙的心情。
“天哪，如果我買10萬頂草帽回到國內去銷售的話，我一定會發大財的。”商人欣喜若狂，不由得爲自己的經商天才而沾沾自喜。
於是商人對老人說：“假如我在你這裏訂做1萬頂草帽的話，你每頂草帽給我優惠多少錢呀?”
他本來以爲老人一定會高興萬分，可沒想到老人卻皺着眉頭說：“這樣的話啊，那就要20元一頂了。”
要每頂20元，這是他從商以來聞所未聞的事情呀。“爲什麼?”商人衝着老人大叫。老人講出了他的道理：“在這棵大樹下沒有負擔地編織草帽，對我來說是種享受，可如果要我編1萬頂一模一樣的草帽，我就不得不夜以繼日地工作，不僅疲憊勞累，還成了精神負擔。難道你不該多付我些錢嗎?”
職場智囊：
如老人所言，當工作不能成爲一種享受而成爲一種循環往復的單調，確實會令人感到乏味，然而我們還是不得不爲了特定的利益而奔走勞累。但“你爲了什麼而工作”卻是需要你我仔細思考的一個問題。只有真正熱愛工作的人，纔是工作中真正幸福的人。
1
財務人員
着裝應簡潔幹練，不可追求帥氣而以酷裝打扮，切忌過多的裝飾。最好着正裝，這樣顯得非常精神。實在不方便的話，也要表現得職業化着裝一點，尤其不要：黑皮鞋、白襪子;西服袖口帶商標;正裝配運動鞋或者運動包;頭髮凌亂、鬍子不刮。
2
銷售人員
穿着代表公司的形象，應體現出明媚靚麗，要注意和公司的文化氛圍相一致。儀表姿態要得體。
3
設計人員
穿着自由，舒適自然，張揚個性。但面試前要考察招聘單位的企業文化，不要穿太過前衛的服裝。
4
校園工作者
着裝得體大方，整潔乾淨，發音以普通話爲標準，不着奇裝異服。
“腹有詩書氣自華”，多讀書，多加強內在的修養和服飾方面的修養，有助於提高穿衣品味，穿出成功形象，穿出魅力，尤其對一個求職者，衣着是成功與否的基本要義。
最後，希望小編祝各位同學在積蓄了4年的力量後，都能成功找到一個稱心如意的工作哦!
求職禮儀故事 細節即是修養
20多年前，一位知名企業的總經理想要招聘一名助理。這對於剛剛走出校門的青年們來說是一個非常好的機會，所以一時間，應徵者雲集。經過嚴格的初選、複試、面試，總經理最終挑中了一個毫無經驗的青年。
副總經理對於他的決定有些不理解，於是問他：“那個青年勝在哪裏呢?他既沒帶一封介紹信，也沒受任何人的推薦，而且毫無經驗。”
總經理告訴他：“的確，他沒帶來介紹信，剛剛從大學畢業，一點經驗也沒有。但他有很多東西更可貴。他進來的時候在門口蹭掉了腳下帶的土，進門後又隨手關上了門，這說明他做事小心仔細。當看到那位身體上有些殘疾的面試者時，他立即起身讓座，表明他心地善良、體貼別人。進了辦公室他先脫去帽子，回答我提出的問題時也是乾脆果斷，證明他既懂禮貌又有教養。”
總經理頓了頓，接着說：“面試之前，我在地板上扔了本書，其他所有人都從書上邁了過去，而這個青年卻把它撿起來了，並放回桌子上;當我和他交談時，我發現他衣着整潔，頭髮梳得整整齊齊，指甲修得乾乾淨淨。在我看來，這些細節就是最好的介紹信，這些修養是一個人最最要的品牌形象。”
人生感悟：
“泰山不拒細壤，故能成其高;江海不擇細流，故能就其深。”諾貝爾曾經說過：“要想獲得成功，應當事事從小處着手。”而關注細節的人無疑也是能夠捕捉創造力火花的人。一個不經意的細節，往往能夠反映出一個人最深層次的修養。
有一位專科畢業生，求職過程中多次碰壁，多次被很一般的招工單位拒絕。他很沮喪，可父親卻對他說：”勇敢些，到更好一些的招工單位試一試。”市政府正在招考公務員，有20多人應試，都是本科生，有的還是名牌學校的本科生，他也應試了。結果只錄取了他這個專科生，理由是：他是惟一在報刊上發表過十幾篇文章的人，他是惟一把倒在桌面上的筆筒扶起來的人。
文憑代表了實力和素質，但實力和素質不只靠文憑體現。發揮自己的優勢、敢拼、善拼纔會贏。這位大學生在面試時就成功地展示了自己的實力和素質。
小孩接過石塊蹲在地上也寫了六個字，日本兵一看，小孩寫的是“中國戰勝日本”。幾個日本兵以爲小孩不明白他們的意思，又重寫了一遍，對小孩嚷嚷說：“要按我們的意思去寫，否則就槍斃。”小孩拿起石塊,仍然寫的是：“中國戰勝日本”。
神蹟
法國一個偏僻的小鎮，據傳有一個特別靈驗的水泉，常會出現神蹟，可以醫治各種疾病。有一天，一個拄着柺杖，少了一條腿的退伍軍人，一跛一跛的走過鎮上的馬路，旁邊的鎮民帶着同情的回吻說：「可憐的傢伙，難道他要向上帝祈求再有一條腿嗎」這一句話被退伍的軍人聽到了，他轉過身對他們說：「我不是要向上帝祈求有一條新的腿，而是要祈求祂幫助我，叫我沒有一條腿後，也知道如何過日子。」
啓示
爲所失去的感恩，也接納失去的事實，不管人生的得與失，總是要讓自已的生命充滿了亮麗與光彩，不再爲過去掉淚，努力的活出自己的生命。
將頭腦擴大一毫米
美國有一間生產牙膏的公司，產品優良，包裝精美，深受廣大消費者的喜愛，每年營業額蒸蒸日上。記錄顯示，前十年每年的營業增長率爲10—20%，令董事部雀躍萬分。不過，業績進入第十一年，第十二年及第十二年時，則停滯下來，每個月維持同樣的數字。
董事部對此三年業績表現感到不滿，便召開全國經理級高層會議，以商討對策。會議中，有名年輕經理站起來，對董事部說：“我手中有張紙，紙裏有個建議，若您要使用我的建議，必須另付我5萬元！”
總裁聽了很生氣說：“我每個月都支付你薪水，另有要紅、獎勵。現在叫你來開會討論，你還要另外要求5萬元。是否過分？”
“總裁先生，請別誤會。若我的建議行不通。您可以將它丟棄，一分錢也不必付。“年輕的經理解釋說。
“好！”總裁接過那張紙後，閱畢，馬上籤了一張5萬元支票給那年輕經理。那張紙上只寫了一句話：將現有的牙膏開口擴大1mm。
總裁馬上下令更換新的包裝。
試想，每天早上，每個消費者多用1mm的牙膏，每天牙膏的消費量將多出多少倍呢？
這個決定，使該公司第十四年的營業額增加了32%。
啓示
一個小小的改變，往往會引起意料不到的效果。當我們面對新知識、新事物或新創意時，千萬別將腦袋密封，置之於後，應該將腦袋打開1mm，接受新知識、新事物。也許一個新的創見，能讓我們從中獲得不少啓示，從而改進業績，改善生活。
v 水上漂功夫
有一個博士分到一家研究所，成爲學歷最高的一個人。有一天他到單位後面的小池塘去釣魚，正好正副所長在他的一左一右，也在釣魚。他只是微微點了點頭，這兩個本科生，有啥好聊的呢？
不一會兒，正所長放下釣竿，伸伸懶腰，蹭蹭蹭從水面上如飛地走到對面上廁所。博士眼睛睜得都快掉下來了。水上飄？不會吧？這可是一個池塘啊。正所長上完廁所回來的時候，同樣也是蹭蹭蹭地從水上飄回來了。怎麼回事？博士生又不好去問，自己是博士哪！
過一陣，副所長也站起來，走幾步，蹭蹭蹭地飄過水麪上廁所。這下子博士更是差點昏倒：不會吧，到了一個江湖高手集中的地方？
博士生也內急了。這個池塘兩邊有圍牆，要到對面廁所非得繞十分鐘的路，而回單位上又太遠，怎麼辦？博士生也不願意去問兩位所長，憋了半天后，也起身往水裏跨：我就不信本科生能過的水面，我博士生不能過。
只聽咚的一聲，博士生栽到了水裏。兩位所長將他拉了出來，，問他爲什麼要下水，他問：“爲什麼你們可以走過去呢？”
兩所長相視一笑：“這池塘裏有兩排木樁子，由於這兩天下雨漲水正好在水面下。我們都知道這木樁的位置，所以可以踩着樁子過去。你怎麼不問一聲呢？”
啓示
學歷代表過去，只有學習力才能代表將來。尊重經驗的人，才能少走彎路。一個好的團隊，也應該是學習型的團隊。
職場禮儀的細節守則
職場禮儀看上去似乎並不會對你的職業生涯帶來直接損失，但是，如果不能給予重視，則會大幅度降低你的專業形象和個人信賴度，疏遠你的人際關係，讓成功與你失之交臂！現在就來看看還有哪些禮儀細節被你忽視了。
守則1
即便是接一個普通的電話，也要用令人愉快的聲音，並且快速響應對方！拿起電話的時後，你永遠都要記得主動問好，一句愉快的問候語往往讓溝通更爲順暢。當結束的電話時候，同樣不要忘記說聲“Thank you！”
永遠保持自己專業態度和形象很重要！
守則2
避免噪音和干擾！任何時候，無論是講話，還是接電話，還是做其他的事情，都要控制自己講話的音量！
你要注意，聲音會嚴重影響到辦公環境，當心不經意的行爲影響到周圍同事對你的態度！
守則3
永遠不要嘴裏一邊塞滿食物，一邊還在滔滔不絕，大聲說笑。這些都被視爲職場上不專業的行爲。
不要小看餐桌禮儀，它可以透露出一個人真實的個性。
守則4
在公司規定午餐時間裏用餐，如果有同事或者客戶在你的辦公室裏，最好不要在辦公桌前用餐。雖然何時何地用餐是你的自由，但在規定的午餐時間裏，如果沒有十分迫切的工作，最好和同事一道用餐，順便交流溝通。否則，大家都用餐回來，你卻在外用餐，一旦有人找你，或者客戶來電，就會出現尷尬的局面。
切記，你的成功取決於你爲自己建立的形象！
守則5
不要將一些個人壞習慣和下意識的動作帶到職場上！許多個人習慣你也許不以爲然，比如說，咬指甲，摳鼻子。但辦公室是一個公共場合，這些不雅的行爲往往讓你專業形象大打折扣。
摒棄那些惱人的壞習慣吧！儘量不要在公共場合折騰你的面部。
守則6
要避免習慣性拖拉作風，工作時好好表現十分重要！
請牢記，拖拉作風會影響你的人際關係，更可能會讓你錯失職業生涯發展的良機！
守則7
職場上，儘量避免談論和分享有關你的職業抱負和目標的話題！這樣的話題會讓同事和公司懷疑你的職業忠誠度，影響你的發展前程。此外，還有許多話題屬於職場禁忌的範疇，包括個人隱私、宗教、健康等話題。不要將工作和個人生活混爲一談，要清楚它們之間的界限。
注意你的用語，遠離忌諱話題，會讓你的工作更加容易和輕鬆。
守則8
俗話說，“坐有坐相，站有站姿！”良好坐姿也會提升你的自信！想象一下，你的同事是否會對一個坐在電腦前，縮着脖子，弓着腰的人留下好印象？
有一個叫史蒂文斯的中年男人在一家公司裏當程序員，他已經在這家軟件公司裏幹了8年。然而，就在這一年，公司倒閉了。這時，史蒂文斯的第三個兒子剛剛降生，巨大的經濟壓力使他喘不過氣來。
於是，史蒂文斯開始了漫長的找工作生涯。然而一個月過去了，他一無所獲。一天，史蒂文斯在報上看到一家軟件公司要招聘程序員，待遇非常好。他立刻趕到公司，準備參加應聘。應聘的人數實在太多了，競爭將會異常激烈。經過簡單交談，公司通知他一個星期後參加筆試。在筆試中，史蒂文斯再次輕鬆過關，剩下的只有兩天後的面試了。
然而，在這最後一關中，史蒂文斯沒被選項中。不過史蒂文斯並沒有怨恨，而是給這家公司寫了封信，以表感謝之情。信中這樣寫道：“感謝貴公司花費人力、物力，爲我提供了筆試、面試的機會。雖然我落聘了，但通過應聘使我大長見識，獲益匪淺。”
那家公司收到回信後，無不爲這樣的一封信而感動，最後總裁也知道了這件事情。3個月後，新年來臨，史蒂文斯收一張精美的新年賀卡，上面寫着：尊敬的史蒂文斯先生，如果您願意，請和我們共度新年，賀卡是他上次應聘的公司寄來的。原來，公司又出現了空缺，他們第一個就想到了史蒂文斯。
史蒂文斯應聘的這家公司就是美國著名的微軟公司，而十十幾年後，史蒂文斯憑着出色的業績，一直做到了公司的副總裁。
26歲的安娜去年研究生畢業，開始了自己的求職生涯。
安娜出生在太原一個知識分子家庭，人漂亮，性格開朗，學歷又高，按照常理，找到一份不錯的工作，應該不是難事。
可是，一年過去了，面試的幾家公司都沒有錄用她，安娜的父母、朋友覺得有些想不通。
安娜最近一次求職，是去省城一家高檔購物中心面試樓層主管，當時主考官問她對時尚的認識，安娜回答：“你們難道沒有看到嗎?在眼前的我就是時尚。
作爲一個80後的代表，我從頭到腳的着裝就代表着一種時尚。
像你們每天在這座大廈裏的人，看到我的氣質就應該一下子拍板，認定我就是最適合在這裏工作的時尚達人，怎麼還會問我對時尚的認識呢?”
據安娜說，當時其他面試者有許多問題，還有許多現場演示，但她自己都不明白，自己爲什麼只回答了一個問題以後，就被請出去了。
事後，經過了解，曾經面試安娜的主考官說出了事情的原委：“姑娘漂亮、洋氣，學歷又高，說實話，當時看她簡歷的時候，我們人事部幾個人都相當看好。可見了人以後，才發現說話實在太沖，過於自信有時候就是自負。首先，她對面試的前輩們沒有禮貌，一些該有的禮節問候都沒有。再有，也不應該鋒芒畢露，低調謙虛纔是一個職場新人讓大家喜歡且容易接受的品質。”
安娜終於明白了自己失敗的原因是什麼——自身條件是不錯，可就是太高調，太傲慢，也不太懂得去和比自己資歷深的前輩們融洽相處。回憶起當時應聘的場景，她說：“可能從小優越慣了，覺得眼裏的一切都應該是自己能駕馭的，但卻忽略了自己是一個新人，自己是來求職的。以後，再有面試的機會，一定不能錯過了。”
現在很多企業招人不僅是看個人才華了，素質也是很重要的。
所以，求職者要注意提升自己的素質，切勿忘記禮儀。
