怎麼對付工作中的小人，職場也是一個小社會，形形色色的，小人是一種人格有缺陷的人，一種一切以自我爲中心，而工作就是工作，不摻雜任何東西。以下分享怎麼對付工作中的小人。
職場小人如何相處
好大喜功型
應對辦法：時刻向自己的直屬領導上報工作進度。
這類小人，就是趁着你和領導的溝通空缺，將一切功勞佔爲己有。作爲一個優秀的職場人，本來就要有勤彙報的習慣，如果能做到每日一彙報，領導心裏會安心很多，也可以幫你防止勞動成果被偷竊。
笑裏藏刀型
應對辦法：對從自己手中出去的東西再三檢查。
我們交出去的“作業”，就是我們的名片。小人也往往通過前序工作挖坑方式讓你的工作輸出出現問題。那時候，領導只會誤會你的工作能力。所以但凡出自自己手中的文件、材料、報告都要盡心檢查，預防總比收拾爛攤子好。
恩將仇報型
應對方法：正確對待同事關係。
同事同事，就是一同做事。不要心直口快什麼都說，本着一顆真誠的心跟誰都交朋友。人的嫉妒心比你想象的要可怕的多。如果你們現在是朋友，只是因爲還沒有出現利益分歧。所以跟同事，只談工作。
一句話，保持距離，不遠不近，既不結交，也不結仇。
職場遇到小人怎麼對付
1，儘量遠離。
首先，你要及時判斷這些人都有哪些？做到針對性的預防。實際上，這類人有個共同的特點不難發現，就四個字“好大喜功”。當然相處時間長了，小人都能原形畢露。
遇到這些人，要有意識的遠離，特別是共同工作時，一定要慎之又慎。搞不好到最後，功是他們的，過是你自己的。
2，堅守工作原則，最低程度的降低這類人的藉口。
在他們面前，工作就是工作，不摻雜任何東西。堅持原則，不要輕信他們所謂的“好意”的欺騙。
3，努力提高自己的專業技能。
工作中儘量不出錯，少出錯。努力使自己強大起來。小人還有一個共性，”欺軟怕硬“。
小人的類型:
1.溜鬚拍馬，阿權附貴
2.兩面三刀,人前一套,人後一套
3.挑撥離間,打擊異己
4.鬼話連篇,花言巧語，能言善騙
5.胡攪蠻纏,無理取勝
6.趾高氣揚,頤指氣使
小人的特點:
其一，小人見不得美好。
小人也能發現美好，有時甚至發現得比別人還敏銳，但不可能對美好投以由衷的虔誠。他們總是眯縫着眼睛打量美好事物，只要一有可能就忍不住要去擾亂.
其二，小人見不得權力。
不管在什麼情況下，小人的注意力總會拐彎抹角地繞向權力的天平，在旁人看來根本繞不通的地方，他們也能 飛檐走壁繞進去。他們表面上是歷盡艱險爲當權者着想，實際上只想着當權者手上的權力，他們對權力本身並不迷醉，只迷醉權力背後自己有可能得到的利益。
因 此，乍一看他們是在投靠誰、背叛誰、效忠誰、出賣誰，其實他們壓根兒就沒有人的概念，只有實際私利.小人之小，就小在人品人格上，小在一個人字上.
其三，小人不怕麻煩。
怕麻煩做不了小人，小人就在麻煩中找事。小人知道越麻煩越容易把事情搞混，只要自己不怕麻煩，總有怕麻煩的人。
其四，小人辦事效率高。
小人急於事功又不講規範，有明明暗暗的障眼法掩蓋着，辦起事來幾乎遇不到阻力，能象遊蛇般靈活地把事情迅速搞定。他們善於領會當權者能以啓齒的隱憂和私慾，把一切化解在頃刻之間，所以在當權者眼裏，他們的效率更是雙倍的。有當權者支撐，他們的效率就更高了。
其五，小人不會放過被傷害者。
小人在本質上是膽小的，他們的行動方式使他們不必害怕具體操作上的失敗，但卻不能不害怕報復。設想中的報復者當然是被他們傷害的人，於是他們的使命註定是要連續不斷地傷害被傷害者。你如果被小人傷害了一次，那麼等着吧，第二、第三次更大的傷害在等着你，因爲不這樣做小人缺少安全感。小人不會憐憫，不會懺悔，只會害怕，但越害怕越兇狠，一條道走到底。
01.劃清界限，遠離小人
職場中很多小人總喜歡通過嘲笑別人、打擊別人來突出自己，以製造和傳播謠言爲生活樂趣。那麼面對這些小人，最好的處理辦法就是敬而遠之，冷漠對待，跟這樣的人明確劃清界限，能不交集就不交集，讓他們無事可搬弄，避免受到牽連和影響。
02.巧妙還擊，迴應小人
職場中更多的'是仗着資格老或關係深，喜歡欺負一些資歷較淺、性格較軟的同事，經常會做出一些排擠的動作和語言，純粹以欺負人爲樂。面對這樣的小人會令人很難爲，除了與之劃清界限，適當時候也要巧妙的還擊對方，不能長期處於弱勢，這樣只會讓對方得寸進尺。
03.借力打擊，對付小人
有時不能一味的忍讓和被動迴應職場小人，因爲職場上的小人說到底基本都是欺軟怕硬的，你越是軟弱，越容易遭受小人的攻擊。所以，想要真正滅絕身邊小人對你的職場攻擊，就要做到適當的借周圍的力量去打擊職場小人，讓其對你有所忌憚，特別是要適當的懇請上司主持公道。
職場的小人都是防不勝防，在你的職場生涯道路上，小人就像一隻螻蟻一樣，不會阻擋你前進的道路的，只有真正讓自己強大起來，才能在職場中不斷進步。
