徐州市人均收入最低水平，爲了保障人民的生活，城市最低生活保障就是政府提供給低收入羣體的福利，讓低收入的人羣也能夠有一個基本的生活保障，下面看看徐州市人均收入最低水平。
一、2022年江蘇徐州市最低工資標準
徐州市區(不含銅山區)月最低工資標準2070元，小時最低工資標準20元。
二、最低工資標準不包括什麼
1、最低工資標準不包括：加班加點的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。在剔除不包括內容和個人按下限繳存住房公積金後，用人單位支付勞動者的月工資不得低於最低工資標準。否則，勞動者可以向各級人社局勞動監察機構舉報投訴，勞動監察部門依據勞動法律、法規進行查處，保護低收入羣體的合法利益。
2、最低工資標準包含個人繳納的社會保險費。
三、各類地區包括哪些城市
1、一類地區
南京市區、無錫市區、江陰市、宜興市、常州市區、蘇州市區、吳江市、張家港市、常熟市、崑山市、太倉市、南通市區、啓東市、通州市、海門市、鎮江市區、泰州市區
2、二類地區
溧水區、高淳區、徐州市區、金壇市、溧陽市、海安縣、如東縣、如皋市、連雲港市區、淮安市區(不含楚州區、淮陰區)、鹽城市區、大豐市、東臺市、揚州市區、丹陽市、揚中市、句容市、靖江市、姜堰市、興化市、泰興市
3、三類地區
新沂市、銅山縣、豐縣、沛縣、邳州市、睢寧縣、灌南縣、灌雲縣、東海縣、贛榆縣、楚州區、淮陰區、漣水縣、洪澤縣、盱眙縣、金湖縣、建湖縣、射陽縣、阜寧縣、濱海縣、響水縣、江都市、儀徵市、高郵市、寶應縣、宿遷市區、宿豫縣、沭陽縣、泗陽縣、泗洪縣
人均低於當地最低生活標準都屬於低收入家庭。根據區域情況而定，除了北上廣等發達城市以外，一般的地區年人均收入15000元左右爲低收入人羣。
具體情況：
一、低收入家庭，是指家庭成員人均收入和家庭財產狀況符合當地人民政府規定的低收入標準的居民家庭。
二、低收入標準的設定目前沒有全國統一的規定，從全國來看，大致有：
1、按照上一年度城鎮居民月人均可支配收入的比率設定。
2、參照當地居民最低生活保障標準設定。如長沙市低收入家庭具體標準爲當地低收入家庭入住廉住房、當年城鄉居民最低生活保障標準的2倍。
3、按家庭比例確定。如《江蘇省城市低收入家庭認定辦法》規定，各地確定低收入家庭收入標準，原則上要覆蓋20%以上的城市家庭。
4、多項指標綜合考慮。如《河南省城市低收入家庭認定辦法》規定，城市低收入家庭收入標準的確定應當根據當地經濟和社會發展水平，統籌考慮居民人均可支配收入、最低生活保障標準、最低工資標準以及住房保障和其他社會救助的關係，以滿足城市居民基本生活需求爲原則，按照不同救助項目需求和家庭支付能力確定。
法律依據：
《河南省城市低收入家庭認定辦法》規定
城市低收入家庭收入標準的確定應當根據當地經濟和社會發展水平，統籌考慮居民人均可支配收入、最低生活保障標準、最低工資標準以及住房保障和其他社會救助的關係，以滿足城市居民基本生活需求爲原則，按照不同救助項目需求和家庭支付能力確定。
《江蘇省城市低收入家庭認定辦法》規定
各地確定低收入家庭收入標準，原則上要覆蓋20%以上的城市家庭
一、一般結構薪酬由四個部分組成：
1、基礎薪酬：是薪酬中保障勞動者基本生活的部分，是維持勞動者勞動力再生產所必需的。
2、職務(崗位、技術)薪酬：是按照各個不同職務(崗位)的業務技術要求、勞動條件、責任等因素確定的。工作變動，職務(崗位、技術)薪酬也隨着變動。
3、年功薪酬：以工齡爲主，結合考勤和工作業績來確定。
4、浮動薪酬：也稱業績薪酬，是根據企業經營效益的好壞、個人的業績優劣來確定。
二、崗位工資制的好處
1、薪酬分配相對公平。崗位工資制是建立在規範的工作分析基礎之上，通過崗位評價確定各崗位價值，確保薪酬分配的內部公平；通過對關鍵崗位進行鍼對性的市場調查，從而可以實現薪酬分配的.外部公平。
2、簡明易懂，可操作性強。崗位工資制明確了各崗位的工資數額，使員工易於理解並接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡便，易於維護。
3、易於考覈。因爲崗位職責明確、責權匹配，因而對員工的績效考覈易於推進和取得成效。
4、成本可控並且較低。因爲崗位工資標準明確，崗位編制確定，因此測算崗位工資比較準確、容易，另外由於沒有對超過崗位要求的能力給予報酬，因此工資成本相對較低。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
1、維持勞動者本人最低生活的費用，即對勞動者從事一般勞動時消耗體力和腦力給予補償的生活資料的費用。
2、勞動者平均贍養人口的最低生活費。
3、勞動者爲滿足一般社會勞動要求而不斷提高勞動標準和專業知識水平所支出的必要費用。
